大家知不知道哪些情況可以獲得用人單位經濟補償金呢？勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金，那麼哪些情況可以獲得用人單位經濟補償金呢？下面就和我們一起來看一看了解一下如何獲得用人單位的經濟補償金吧。哪......

用人單位意見評語的模板，評語是最常見的以書面鑑定進行考評的方法。實習生在實習期有沒有認真努力，也體現在評語裏，該如何去寫實習生評語，下面來看看用人單位意見評語的模板。用人單位意見評語的11.某某同學，實習期間工作......

你有了解過哪些情形下用人單位可以解除勞動合同嗎？一般情況下，用人單位是不能夠隨意解除勞動合同的，但是在某些情況下可以。小編精心爲大家整理了哪些情形下用人單位可以解除勞動合同，希望對你有所幫助。哪些情形下用人單......

你有了解過用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦嗎？勞動者和資本家之間經常會出現勞動糾紛，這時候就要涉及到法律了。小編精心爲大家整理了用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦，希望對你有所幫助。用人單位與勞動者發生勞......

申請工傷認定是用人單位的義務？在工作期間受傷，勞動者是可以向用人單位申請工傷認定的，但也有一定的條件。下面小編就在這裏跟大家分享一些申請工傷認定是用人單位的義務的內容，希望對你們有幫助。申請工傷認定是用人單位......

2022上海應屆生落戶對用人單位的要求，在滬的雙一流建設高校的本科應屆生且在五大新城和南北地區重點轉型地區單位工作的，可以免打分，直接落戶上海，2022上海應屆生落戶對用人單位的要求。2022上海應屆生落戶對用人單位的要......

在當今不斷髮展的`世界，接收函出現的次數越來越多，在寫作上，接收函也具有一定的格式。大家知道接收函的格式嗎？以下是小編精心整理的畢業生用人單位接收函，歡迎閱讀與收藏。畢業生用人單位接收函1xx工程職業學院：我單位同意......

用人單位辭退員工補償標準，勞動法辭退賠償如何計算，公司辭退員工的程序，公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華以下爲您整理了相關資料，供您查閱，希望這些可以解答您的疑惑。用人單位辭退員工補償標準1一、單位辭退員工補......

工作中，很多勞動者都曾遇到過被用人單位扣工資的情況。然而，有的情況下用人單位扣工資是違法的，而有的情況下則是合法的。關於用人單位扣工資是否違法的問題，我們需要區分情況進行解答，請各位從下文中瞭解詳情。我國勞動法......

大家有了解過關於用人單位可以安排孕期女職工加班加點嗎？很多人懷孕的女人即使是懷孕了，很多公司還是會安排她們加班，但是很多人不知道這個是否符合法律規定。下面小編分享關於用人單位可以安排孕期女職工加班加點嗎的解......

勞動合同法用人單位解除勞動合同如何補償，勞動合同法是專門用來保護勞動者的法律，對於用人單位無故解除勞動合同的需要給予勞動者一定的補償，下面是勞動合同法用人單位解除勞動合同如何補償勞動合同法用人單位解除勞動合......

用人單位的勞務派遣工不得超過多少呢？每一個公司都有勞務派遣工，但是用人單位的勞務派遣工不可以超過多少呢？小編給大家整理了用人單位的勞務派遣工不得超過多少的文章，希望對大家有所幫助。用人單位的勞務派遣工不得超過......

用人單位違反最低工資規定勞動者如何求助，用人單位違反最低工資支付規定的時候，勞動者可以通過相關機構進行現場投訴或到勞動爭議仲裁機構申請仲裁，本文內容是用人單位違反最低工資規定勞動者如何求助。用人單位違反最低......

用人單位解散員工如何賠償，很多的勞動者都可能會遇到用人單位解散員工的情況，這就會涉及到用人單位解散員工如何賠償的問題，很多人會不瞭解，以下分享用人單位解散員工如何賠償。用人單位解散員工如何賠償1一、因公司原因......

用人單位可以自擬勞動合同文本嗎？答案是定的，每個企業都可以根據自身的情況制定勞動合同文本。小編已經爲大家蒐集和整理好了用人單位可以自擬勞動合同文本嗎的相關信息，一起來了解一下吧。用人單位可以自擬勞動合同文本......

在日常學習、工作抑或是生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑藉確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。什麼樣的證明才......

你知道關於用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？在我們成爲正式員工的時候，都會要求單位幫我們購買社保，但是有些單位不願意，那麼，這個是可以的嗎？下面小編爲爲大家來分析關於用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎的問題......

事實勞動關係對用人單位有哪些風險？存在事實勞動關係的雙倍工資風險。職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者......

辭職後約定保密，用人單位要給補償嗎，職工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用。因爲保密義務是法定的，無論職工與單位是否有明示的約定，都應履行。下面來看辭職後約定保密，用人單位要給補償嗎。辭職後約定保密，用人單位要......

用人單位解僱員工如何賠償，用人單位必須要在《勞動合同法》等相關法律規定的情形下來開除員工。但是很很多公司會出現很多在沒有任何情況天就開除人的事情發生，那麼用人單位解僱員工如何賠償呢用人單位解僱員工如何賠償......