合同不到期解除合同，在現在的社會上的人們對合同愈發重視，各種場景都有可能使用到合同，合同一旦簽約，具有國家法律保護，那麼一起來看一下合同不到期解除合同。
合同不到期解除合同1
一、合同未到期解除勞動合同如何處理?
合同未到期解除勞動合同的處理是按照勞動合同法進行賠償，現在的勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、《勞動法》第31條規定
“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行“提前通知義務”後與用人單位解除勞動合同關係是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。
但原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(四)勞動合同約定的其他賠償費用”的.規定，實際是指勞動者提前解除合同的違約金。
因此，如果你們的勞動合同中明確約定了提前解除合同需要支付違約金的話，那麼，老闆扣除你當月工資作爲違約金的做法，符合法律規定。反之，老闆的做法就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議，你可以向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付被剋扣的工資及25%的經濟補償金。
同時還要注意，勞動仲裁的時效，是自爭議發生之日起的60天內，切莫超過法律規定的60天，否則將失去維護權益的機會。
在現實生活中，現在很多的公司對於勞動者是非常的重視的，因爲勞動者可以爲整個公司帶來許許多多的利益，比如有些公司就會對整個公司的勞動者進行培訓，如果存在培訓，並且公司支付了大量的費用，此時勞動者違約需要承擔責任。
合同不到期解除合同2
在合同期限內，一方單方解除合同屬於違約，比如租賃合同，租賃期限未滿之前，出租人提前收回房屋或是承租人退租都屬於違約行爲。違約行爲應當承擔的責任有賠償損失或支付違約金，關於賠償損失：《合同法》（自2021年1月1日起廢止）第一百一十三條規定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。”
以及第一百一十三條規定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”
關於支付違約金：《合同法》（自2021年1月1日起廢止）第一百一十四條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
《民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
合同不到期解除合同3
一、合同未到期解除合同怎麼賠償?
1、勞動者有《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位解除勞動關係，不需支付任何經濟補償，但用人單位需要對上述事實及已經書面通知勞動者解除勞動關係進行舉證。
2、勞動者有《勞動合同法》40條規定的情形，用人單位可以解除勞動關係，但應提前三十日以書面形式通知勞動本人或者額外支付勞動者一個月工資。
或者用人單位滿足特定法定裁員條件需要裁員的，經過必要的申報程序後，可以解除勞動關係。以上的情況下，用人單位均應向勞動者支付經濟補償金，標準爲每工作滿一年支付一個月的工資。
3、用人單位沒有任何法定理由，強行與勞動者解除勞動關係，屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金;
經濟補償金的2倍，簡單的講就是每工作滿一年支付2個月的工資。
4、由用人單位提出，但與勞動者協商一致的解除勞動關係的，也應支付經濟補償金。
二、法律規定
按《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同(不是該法三十九條規定的六種情形之一的)，應從勞動者入職開始，按每滿一年工作支付一個月工資的標準，發給勞動者經濟補償金。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿6個月支付半個月工資的補償。月工資爲：本人最近12個月工資的平均數。如用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍給予勞動者以賠償。
