勞動仲裁哪些點強有力證據，勞動仲裁可以很好的幫助我們維護我們自己的權益，勞動者在勞動過程中，難免會和用人單位發生爭議，此時首先需要提起勞動爭議仲裁，那麼勞動仲裁哪些點強有力證據呢？
勞動仲裁哪些點強有力證據1
申請勞動仲裁更有效的證據：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合以下條件：
1.已經勞動爭議仲裁委員會仲裁；
2.在規定的十五日訴訟時效之內；
3.必須是受訴法院管轄的範圍；
4.符合訴訟條件，否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護
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勞動仲裁的證據怎麼準備？
法律白話文運動踐行者 專注減少訴訟成本
廢話不多說，上乾貨
我們訴求想得到仲裁庭的'支持，那必須事實清楚，證據充分。
證據根據他的力度不同，一共分爲三種類型。
第一種就是直接證據
比如說我們的勞動合同，工資流水，社保證明以及加蓋了公章的辭退通知。
第二種就是佐證證據
比如說我們手上留存的上班的視頻照片，我們在工作羣的聊天記錄，考勤記錄，工牌等
第三種就是爭議性證據
比如說證人證言，如果直接證據少，儘可能多的提供佐證證據，如果只有爭議性證據，那我們的訴求得到支持的可能性就會非常的低。
證據要能夠直接證明你的訴求
拖欠工資，那你手上有一個之前的工資發放記錄。
沒有簽訂勞動合同，那你就需要儘可能多的提交證據，證明你在這個公司上班。
另外，就是證據的力度一定要大，比如說加班手上有個考勤表，那你想證明你加班沒有加班費，那這個證據就會比較單薄。
但是如果考勤表上有HR或者部門領導的簽字，或者能夠提供在加班這段時間裏和領導、客戶、同事的一個聊天記錄的視頻或者照片作爲佐證的話，那你這個證據的力度，就提高了，那麼勝率也就大了。
最後在仲裁的時候，所有的紙質證據只需提供複印件就可以，複印件不要少於三份。原件記得一定要留在手上。
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1、申請勞動仲裁時應當提交哪些材料？
（1）、申訴書
申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
（2）、勞動者合法有效的身份證明（身份證正反覆印件1份，並出示原件覈對）；
（3）、用人單位商事主體登記及備案的信息資料複印件（1份）；申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；
（4）、證據材料：
大家要知道勞動仲裁前的證據收集是非常重要的，勞動仲裁講究誰主張誰舉證，所以收集證據的活還是要自己來。
針對違法解除勞動合同，拖欠工資這種比較普遍的勞動仲裁案件，這裏講一下各種證據的準備工作應該如何去做。
1、打卡記錄
首先，打卡記錄是可以代替勞動合同證明你們之間勞動關係的證據之一。打卡記錄也是加班費訴求的重要證據。比較簡單的情況，app打卡，例如釘釘。直接將打卡記錄截圖保存，當做證據。如果是打卡機打卡，有拍照機會要拍照留存。
比較複雜的情況，對方死活不交出打卡記錄。這時候，將工作郵件，微信的工作交流記錄截圖/下載保存。這些都可以作爲雙方勞動關係的證據，以及加班的證據。
很多時候，微信羣超出正常工作時間的工作溝通都會被視爲加班，這個時候對方想拿出打卡記錄也晚了。
2、社保公積金
目前，99%的中小企業都是按照最低標準給員工上社保公積金，有些企業甚至沒有公積金。將社保公積金記錄打印出來，不僅可以作爲工作證明，還可以作爲一項訴求，讓企業補足社保公積金，這是很多人忽略的一部分。
3、談話記錄
4、工資流水
一般要求打12個月的工資流水，如果工作不滿12個月則有多少打多少。工資流水也是證明勞動關係的重要證據，也可以爲未足額提供社保公積金作爲論證。
5、同事間微信聊天
無論是同事還是領導的聊天記錄都可以作爲證據，例如，公司說你工作能力不行，績效不達標，但領導明明在微信上說你乾的不錯，這時候如果公司拿不出強有力的證據則訴求成立。
除此之外還有解除勞動合同通知書、押金條、廠牌、工作證、入場證明等複印件，並按被申請人的人數提交複印件；
6、其他材料：
申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。
如被訴人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
