公司沒有給員工合同怎麼辦，一般在我們進入一家公司企業之後，用人單位都會和勞動者簽約合同，勞動合同是需要重視的，合同都是雙方各執一份的，以下了解公司沒有給員工合同怎麼辦。
公司沒有給員工合同怎麼辦1
一、企業與職工簽訂勞動合同以後，要不要給員工一份？
（一）法律要求。
按照《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。
因此，從法律層面來說，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。主要原因如下：
1、勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的法律依據。
2、勞動合同是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式。
3、勞動合同是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。
（二）法律爲何要求勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份？
因爲勞動合同一般會明確勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險以及約定保守商業祕密或者競業限制等條款，這也是勞動者履行與用人單位勞動關係的依據和證明。如果勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發生勞動爭議，勞動者則處於舉證不利的境地，其合法權益極易遭受侵害。因此，法律規定，勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。
（三）實際執行情況
很多企業選擇統一保管。對於一些國有企業，工作比較穩定，一般簽訂勞動合同以後，企業不會輕易辭退一名職工。企業的HR會在與職工簽訂勞動合同以後，統一歸檔，統一保存，如果員工需要使用勞動合同，企業HR也會正常提供給職工。一方面：爲了方便統一管理；另一方面：規避員工自己存放不當，造成合同丟失的風險。
因此，如果企業能夠嚴格按照勞動合同上的約定，正常支付職工應享受的薪酬和福利待遇，至於勞動合同是放在職工手中，還是放在企業管理，對職工沒有任何影響。
二、簽了勞動合同但沒給員工一份，用人單位要怎麼賠償？
實踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，以此限制勞動者的權利，這一行爲屬於違法的，應當承擔相應的法律責任。包括由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動部於1995年5月制定了《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由於用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當於其醫療費用25％的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
三、簽了勞動合同但沒給員工一份，應該怎麼辦？
第一步與企業HR溝通，要求按照《勞動合同法》要求，給員工提供一份勞動合同。若HR不肯提供，一定要問清原因，留好相關證據。最好在簽訂勞動合同時，要求HR提供一份代爲保管勞動合同的收據或者證明，作爲日後的證據。
第二步 如果企業能夠按照勞動合同有關條款，正常支付員工應享受的所有薪酬和福利待遇，則沒必要要求企業賠償什麼，畢竟對員工個人沒有什麼損失，企業保管更省心。
第三步如果企業涉及嚴重違反勞動合同條款的行爲。應先找到勞動行政管理部門，說明情況，提供相應證據，要求勞動行政管理部門介入，責令企業整改。如果企業依然我行我素，可以直接走法律程序，按照《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》，要求企業予以賠償。
寫在最後：
1、簽了勞動合同但沒給員工一份，涉嫌違法。但是企業出於統一保管考慮，且能夠嚴格按照勞動合同條款執行，對員工也沒有任何損失，這種情況下，無需要求企業賠償。
2、如果企業沒有按照勞動合同條款執行，侵犯員工權益，則應與企業協商解決，協商不成，收集好相應證據，先尋求勞動行政管理部門的幫助，如果無法解決，則按照法律程序，用法律來維護個人權益，要求企業按法律規定予以賠償。
公司沒有給員工合同怎麼辦2
一、公司沒和員工籤合同怎麼辦
1、公司不與員工簽訂書面勞動合同，屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
2、法律依據：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。
二、員工自願不籤勞動合同可以嗎
1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日，截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者工作過程中，用人單位與自己簽訂勞動合同是它的法律義務，勞動合同也是維護勞動者合法權益的方式，勞動者一定要重視公司與自己簽訂勞動合同。
公司沒有給員工合同怎麼辦3
一、單位沒有給員工勞動合同怎麼辦
單位的做法違反了國家相關的勞動法律法規。根據勞動法相關規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行爲的。根據《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果單位與勞動者簽訂勞動合同但沒有發一份給勞動者，可以到工作所在地的'勞動局【監察】大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位發放合同給勞動者。
二、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
三、用人單位未提供勞動合同是違法行爲的相關法律依據
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上就是找法網小編爲大家整理的“單位沒有給員工勞動合同怎麼辦”的相關知識，我們可以瞭解到在無論是簽署後沒有給勞動者一份合同還是用人單位沒有與勞動者簽署勞動合同，用人單位都是違法的。
