被迫離職需要符合哪些條件，對於很多職場人來說，被迫離職其實是一件非常難受的事情，因爲現在有一份穩定的工作是非常不容易的，下面爲大家分享被迫離職需要符合哪些條件。
被迫離職需要符合哪些條件1
依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
被迫辭職可以領失業金嗎
《失業保險條例》第十四條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。”《失業保險金申領發放辦法》也明確規定，失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名或辭退的;
(四)根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此，勞動者因公司存在違法行爲提出解除勞動關係，屬於“非因本人意願中斷就業”的情形，應當享有失業保險待遇。
被迫辭職儘量不要寫辭職信，以免形成主動辭職。並且要有充份的證據，使你被迫辭職的證據。這個證據必須能夠證明與公司有關，有公司的痕跡纔有用，比如，有章、有簽字等等。
向公司發函，"關於某人因爲某公司不依據勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個函的全稱，爭取儘量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上。 等公司受到後，保留快遞的寄送記錄。準備相關材料去申請勞動仲裁。若仲裁沒結果，那就起訴至法院。
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如何收集被迫辭職的證據
如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。
當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益
如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：
1，你一定不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2，就算不情願也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回覆公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。
3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作爲判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：
1，違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。
如果說用人單位沒有按照規定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2，賠償勞動關係解除期間的社會保險待遇。
如果是勞動者在勞動關係解除期間，因爲工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因爲勞動關係解除期間用人單位沒有爲該員工辦理社會保險，那麼相應的工傷保險應該有用人單位承擔。
被迫離職需要符合哪些條件3
被迫離職的人該怎麼辦
擺正好被離職的心態
被離職雖然不是一件好事，但也沒有到悲觀到絕望的盡頭，畢竟人生沒有穩定的職業，也沒有穩定的行業，潛在的職場危機都是很正常的事情，一定要收拾好自己的心情。
多學點職場技能沒錯
在職場中，不要以爲你的.日常偷懶，能夠給自己帶來便宜，其實你不是在佔便宜，而是在浪費自己的時間，只有多抽時間學習職場技能，才能在危機中重生。
找老闆談轉崗
如果被離職不是因爲企業的原因，那麼就可以找到老闆，申請調崗的請求，當然前提是自己的工作能力和態度，能夠得到老闆的認可，不然也是沒有機會的。
準備簡歷找工作
如果在現在的公司已經沒有了出路，那麼就開始準備簡歷找工作吧，不要把自己的時間浪費在沒有做效果的事情上，不然也只會耽誤自己的時間。
學會總結失敗的工作經驗
對於上一家被離職的原因，也一定要進行總結與分析，這樣在找工作的時候，就能夠很明確自己的目標，篩選一些比較優秀的企業或者公司。
對於被離職這件事情，其實很多小企業都會存在，但是還是有很多人深陷其中，特別是一些剛畢業沒有經驗的學生，總是因爲小公司的門檻低，而選擇了他們，但是沒想到小公司根基不穩，容易出現倒閉的現象，因此，在這裏小編建議在找工作的時候，儘可能地選擇一些大的平臺。
