單位繳納社保可以逾期多久，一般正式的員工公司是會幫員工繳納社保的，但是有時候會出現單位繳納社保逾期的現象，那麼假如單位繳納社保逾期可以逾期多久呢？以下分享單位繳納社保可以逾期多久。
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法律分析：單位繳納社保是不可以逾期的。根據我國社保法的規定，用人單位應該自行按時並足額爲在職職工繳納社保，除了不可抗力等法律認可的理由之外，用人單位不能緩繳或不爲職工繳社保。如果在職職工發現所在單位沒有按時爲自己繳納社保，可以向當地社保局投訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
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一、單位欠繳社保怎麼辦
1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。
2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。
需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、社保的概念
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利爲目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障。
只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
相信大家看到這裏，應該知道了，如果所在的單位欠繳社保，那麼您可以選擇去勞動監察部門或者社保中心投訴
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一、 單位不按時交社保怎麼辦?
單位不按時交社保會有處罰。根據《社會保險費徵繳暫行條例》第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金併入社會保險基金，由社保部門管理。
二、《社會保險費徵繳暫行條例》有關社保繳納的規定
第二十三條 繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者註銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的`罰款。
第二十四條 繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，僞造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外。
依照本條例第十條的規定徵繳;遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
第二十五條 繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請複議;對複議決定不服的，可以依法提起訴訟。
對於社保的具體繳納情況，一方面是需要由用人單位根據職工的基數來進行繳納處理的，另一方面也是需要根據有關法律規定來進行判決處理的，如果對相關情況的認定不清楚的，可以諮詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤。
