公司勸退有錄音但簽了離職，公司勸退自己，可是自己又簽了離職，勞動者被公司勸退，等於變相的被公司“炒魷魚”，自然就失去了穩定的工作跟經濟收入。但是在這時候很多勞動者希望公司能夠給自己相應賠償，以下看看公司勸退有錄音但簽了離職。
公司勸退有錄音但簽了離職1
如果公司違法解除，可以要求支付補償金，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
員工辭退經濟補償金的計算方法
第一條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;
因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：
經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資)
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。
勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(工作年限超過12年的，按12年計算)
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟性裁員的
根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算
經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)
7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
第二條《上海市勞動合同條例》規定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。
2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。
3、用人單位破產、解散或者被撤銷的
根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
第三條解除勞動合同的賠償金的計算
1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算
賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責任
1、賠償金總額的計算公式
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業祕密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
2、用人單位賠償金份額的'計算公式
賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)
3、勞動者賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算
1、造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算
賠償金=應得工資收入×25%
2、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的賠償金的計算
賠償金=醫療費用×25%
3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算
賠償金=醫療費用×25%
第六條勞動者解除勞動合同的賠償金的計算
1、違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
第七條競業禁止的補償
補償費標準國家沒有統一規定，部分省市有地方性規定，一般爲該員工離開前最後一個年度從該企業獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。
第八條經濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼?
按照有關規定，經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低於最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
第九條哪些違紀行爲可以合法解除勞動合同無需支付補償金?
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第十條不能列入經濟補償金基數的範圍
1、社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
公司勸退有錄音但簽了離職2
一、勸退員工補償標準
在員工無過錯的情況下公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。
補償標準爲：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。
二、辭退員工中的特殊限制
根據勞動法第二十九條的規定，出於對特殊人羣的保護，員工有下列情況之一併且沒有過錯的，用人單位不能辭退：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
（四）法律、行政法規規定的其他情形。換句話說，對於具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。
三、用人單位辭退員工補償標準
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
《勞動合同法》第四十七條第一、二款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司勸退有錄音但簽了離職3
被勸退的離職補償金怎麼算
依據我國勞動合同法的規定，用人單位勸退勞動者的，經濟補償金由用人單位與勞動者協商確定，但一般情況下是按勞動者月平均工資和工作年限計算的。
《中華人民共和國勞動合同法》
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
支付經濟補償金的用人單位法定義務
第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恆定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。
第二，經濟補償金的給付並不是依據勞動關係雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規範性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關係，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
第三，經濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。有學者將用人單位支付經濟補償金的行爲性質定位於違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務是行爲主體依照法律規則而必爲或不爲的帶有應當性的行爲。
法律責任則是行爲主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利後果。法律規定用人單位支付經濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。
依據我國勞動合同法的規定，用人單位勸退勞動者的，經濟補償金由用人單位與勞動者協商確定，但一般情況下是按勞動者月平均工資和工作年限計算的。
