申請雙倍賠償金要哪些條件，很多勞動者在要求用人單位賠償的時候都存在一定的誤區，雙倍賠償是有着一定的前提條件的，下面就一起來看看申請雙倍賠償金要哪些條件。
申請雙倍賠償金要哪些條件1
１、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
２、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
３、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
４、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
５、在本單位連續工作滿１５年的，且距法定退休年齡不足５年的；
６、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
申請雙倍賠償金要哪些條件2
一、 雙倍賠償金的6個條件有哪些？
1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金;
2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
5、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
二、經濟補償的支付標準是怎麼樣的？
經濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司賠償金拖着不給怎麼辦？
用人單位辭退勞動者後，拖着不給經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請雙倍賠償金要哪些條件3
不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償
１、勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；
２、未簽訂合同的情形發生在２００８年２月１日以後；
３、並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算；
４、勞動者不與公司簽訂合同；
５、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月２倍工資；
６、如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款；
７、職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得２倍工資；
什麼情況下解除勞動合同雙倍賠償？
根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償的計算方法爲：
１、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
２、如果勞動者月工資高於用人單位所在、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的`標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
３、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據勞動合同法實施條例的規定，賠償金的計算年限與經濟補償的起算方法還不一樣，即自用工之日起計算。
４、如果這個用工之日在勞動合同法生效之前，即２００８年１月１日之前，此時也要從用工之間起計算。這似乎違反了法無溯及力的原則，但法律就是這樣規定的，只能執行。司法實踐中都是按追溯到超過勞動合同法生效的用工之日來計算的。
用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償：
（一）協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（４）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（５）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（６）被依法追究刑事責任的。
（三）特殊情況下的勞動合同終止：
（１）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（２）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（３）以完成一定工作任務爲期限的勞動合同期限屆滿終止的；
（４）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
