符合什麼條件才能申請失業金，如今很多人因爲很多的原因而失去了自己的工作成爲一個失業人員，符合領取條件的失業人員可以申請失業保險金，那麼符合什麼條件才能申請失業金呢？
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失業保險金申請條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已依法定程序辦理失業登記的；
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
失業金可以領多少?
因爲失業金髮放的標準各個地方是不一樣的，但是不能高於當地最低工資標準，也不能比城市居民最低生活保障標準的水平低。
從失業金髮放的標準可以看出失業金只能保障我們的基本生活，要想生活變得更好還需要重新找工作。
而失業金可以領取的時間也是有規定的。
根據《失業保險條例》規定，失業金可以領取的時間與失業人員和所在單位繳納的時間有關，具體標準如下:
(1)失業人員和所在單位累計繳納的時間滿1年但是未滿5年的，最多可以領取12個月。
(2)失業人員和所在單位累計繳納的時間已滿5年但不足10年的，失業最長的領取期限爲18個月。
(3)失業人員和所在單位累計繳納的時間超過10年的，最多可以領取24個月。
假如失業人員在重新就業後再次失業，那麼繳費時間是重新計算的，領取失業金的期限可與和上次還未領完的失業期限一起計算，但是最長期限不能超過24個月。
符合什麼條件才能申請失業金2
符合下列條件的失業人員，可以申領失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；
2、非因本人意願中斷就業；
3、已辦理失業登記，並有求職要求；按規定失業人員失業前所在用人單位應在與其終止或解除勞動關係後15日內到參保地社保經辦機構失業保險待遇窗口辦理備案，攜帶《武漢市用人單位申報失業保險金告知名冊》、終止或解除勞動關係的證明等資料。單位備案後，職工本人收到單位轉交的《失業保險金申領登記表》及《申領失業保險金一次性書面告知單》，在規定的時間內辦理失業保險金申領手續。
失業人員失業前所在單位和本人按照規定繳費時間滿1年的，失業後發給3個月失業保險金，以後每增加1年繳費時間，增發2個月的失業保險金，領取失業保險金的期限最長爲24個月。目前失業金標準每月爲1085元，可繼續關注相關調整文件。
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一、失業金一個月能領多少錢?
失業保險金領取金額如下：
1、累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準爲842元。
2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準爲869元。
3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準爲896元。
4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準爲923元。
5、累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準爲951元。
6、從第13個月起，失業保險金月發放標準一律按842元發放。
二、失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的.勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業;已辦理失業登記，並有求職要求;按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件後，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
(1)按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
(2)領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
(3)失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫卹金。
(4)爲失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
根據《失業保險條例》(國務院令第258號)對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
《失業保險條例》規定：失業保險基金由下列各項構成：
(一)城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費;
(二)失業保險基金的利息;
(三)財政補貼;
(四)依法納入失業保險基金的其他資金。
失業保險待遇是由失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫卹金、職業培訓和職業介紹補貼等構成。失業保險待遇中最主要的是失業保險金，失業人員只有在領取失業保險金期間才能享受到其他各項待遇。
如果勞動者和用人單位確定了勞動關係後，雙方也是需要簽訂相應的勞動合同，同時用人單位也是需要爲勞動者繳納社會保險，其中也是包括了工傷保險、失業保險以及生育保險等，當勞動者因爲某些原因被辭退後，也是可以按照規定向社會保險機構申請領取失業金。
