不論你是初入社會的職場菜鳥，或是爲工作所困的苦悶上班族，請立即拋開所有過去對於工作的一切想法。重新建立對於生涯發展的認知，認清未來職場競爭的現實，學習新的求職策略與技巧。
掌握生涯發展的3大時機
未來的生涯發展正如同螺旋一般，反覆循着三個不同的階段，持續不斷的盤旋而上。這就是：找對位子、打響名氣、面對挑戰。
1.找對位子：依據你自己的個性、興趣、以及現階段所具備的工作技能，找到適合的工作。
這是自我認可的階段，你最重要的目標就是學會基本的工作技能，取得一定的成績，實際證明自己的能力。
對於初入職場的社會新鮮人來說，剛開始被賦予的工作內容多半是例行性的工作，心裏難免不服，“爲什麼我一定要做這樣的工作？”然而，這時候最重要的是練好基本功，把握每一個做事的機會。最怕你什麼都不做，成天只想着生涯規劃的事情。即使再微不足道的工作，都有可取之處，同樣可以累積經驗。這時候的你真正該想的不是“我想做什麼”，而是“我應該做到什麼”。
剛畢業的你，沒有任何實際的工作經驗，如果拒絕接受這樣的工作內容，還會有什麼機會去證明自己的能力？又如何說服老闆給你更好的機會？
2.打響名氣：藉由目前的工作機會，學習與拓展相關的新技能與知識，提升自己的專業度。
以行銷企劃的工作來說，第一階段你要學習的是如何撰寫企劃書、如何做簡報、如何與客戶溝通等基本技巧。到了第二個階段，則應該瞭解財務面的相關知識，例如產品的成本效益分析等，懂得如何提出吸引顧客的行銷企劃案，同時又不傷及企業整體的獲利。
這是屬於自我提升的階段，你的目標就是讓自己成爲特定領域的專家。
然而，除了專業能力的表現，更要積極的拓展自己的人脈關係。多認識相關產業的工作者或是專業人士，儘可能參加相關的活動聚會，增加自己的能見度與知名度，爲未來的生涯發展鋪路。
3.面對挑戰：重新檢視過去這段期間你的生涯發展，開始思考下一步該往哪裏走。
這是屬於自我探索的階段。你的專業能力已經提升到一定的程度，希望能更上一層樓，接受新的挑戰。然而，現有的工作或是企業已無法提供你更多揮灑的空間或是學習的機會。你就應該考慮轉換跑道，重新尋找適合自己專業能力的舞臺。這時，你再度回到第一階段，開始另一個循環。
成功建立事業應有的4種關鍵態度
面對新的生涯發展概念，我們也應隨之調整自己的心態。要能在激烈的就業市場中脫穎而出，成功建立個人的專業生涯，必須培養4種關鍵態度：
1.不怕沒工作，只怕沒專業
約聘人力已是不可擋的潮流。事實上，未來所有的工作都是約聘性質，只不過期限不同，長則數年，短則數個月。而未來所有的工作者都將是自由工作者。
自主性是自由工作者最重要的特質。別再當一名爲公司賣命的員工，而是要成爲一位顧問，提供自己的專業，爲客戶（僱主）解決問題。擁有了專業，就擁有了對自我生涯的掌控權。你不需要去求得一份工作，而是要讓企業需要你的專業能力。
自由工作者隨時隨地都在找尋新的機會。任何時候都應該注意就業市場上的變化，搜尋新的機會。同時，回頭看看自己的能力是否與市場有所脫節，預先做好準備。
2.挑戰自我，永遠領先一步
頂尖的運動選手，永遠在挑戰自己的極限，不斷的訓練再訓練，創造一次又一次的高峯。“我並不在乎世界排名第一的寶座能坐多久，我只希望我的球技能不斷超越、突破，讓所有選手都把我當作他們心目中‘最難纏的對手’。”奪得安麗杯冠軍的撞球好手柳信美，在《臺灣阿美》這本書中如此寫道。
同樣的，個人的專業能力也必須隨着外在環境的轉變而逐步提升。你必須永遠領先一步，唯有你的能力水準超越目前工作的要求，才能在就業市場上取得最有利的位置。
但是，更不要忘了，球賽比的不只是球技，更要比心理素質，誰的抗壓性強，誰就能堅持到最後。
3.敢秀愛現的人，纔有機會
只有專業能力還不夠，你必須懂得如何推銷自己。好的產品，儘管功能再強大，如果沒有適當的宣傳、建立品牌形象，是不會有人理會的。
那麼，你要如何突顯自己，證明自己的專業是企業所需要的？其中的關鍵就在於以下3個重點：專長技能、具體成就、以及你所能提供給企業的利益。
你的專長技能是什麼？
這包括了兩個層面，一是你是否具備應徵的工作所需的特定專業能力。二是普遍性的工作能力，根據美國大學與僱主協會所做的調查顯示，企業主最重視的7項普遍性工作能力排名分別如下：人際相處、團隊合作、口語溝通、分析、電腦、書信溝通、領導。除了專業能力之外，培養這7項普遍性的工作能力也是非常重要的。
過去有哪些成就？
“可是我根本沒有工作的經驗，哪來的成就？”當然是有的。想想過去這4年來，你參加過什麼樣的社團活動、課外活動、志工、或是競賽。你曾在任何的學生組織或團體擔任過任何職務，或是負責什麼樣的工作？這些種種都是你的成就。
即使是再微不足道的工作，只要你懂得如何有技巧的描述，都可以證明你的能力，讓對方留下深刻的印象。只要把握住以下3項要點即可：
問題：你曾遭遇過什麼樣的難題或是困難？
行動：包括你如何想出解決的辦法？過程是如何進行的？
結果：經過你的努力之後，最後達成了什麼樣的結果？
企業爲何要僱用你？
你能提供企業主什麼利益？例如，提升產品或服務的品質、降低成本、或是改進流程等。你是否能提出解決的辦法？
以上3個重點便是你在推銷個人品牌時，必須傳遞的“關鍵訊息”。
4.別想得太多，去做就對了
當機會來臨時，要像創業家積極採取行動，而不是像僱員被動等待指令。例如，看到任何徵才消息，愈早寄出履歷愈好，並在之後的兩天內主動打電話詢問。不要花太多時間想着如何寫一份完美的履歷表，然後等待迴音。不及早將履歷寄出去，就很有可能錯失了好機會。履歷投遞出去，不主動打電話詢問，同樣有可能就此石沉大海。
同時，創業家也是機會創造者。不要只注意到求職廣告，事實上，企業無時無刻不在尋找最好的人才，沒有登出求才廣告，不代表企業不需要人才。
“就業市場就如同一座冰山，有85％的工作機會是沒有公開的”泰勒說道。不妨化被動爲主動，事先做好研究工作，搜尋自己喜歡的企業或是職務，直接投遞履歷表，主動爲自己創造機會。
機會處處有，只看你自己的選擇。“一個人可以被奪走任何東西，只有一樣除外：選擇自己的態度的自由”心理學家維克多弗蘭克說道。
你可以抱怨時運不濟，只能被迫等待機會的來臨；你也可以反求諸己，主動創造機會。未來生涯的成功與否，就決定在你的一念之間。
