騎驢找馬，是職場很盛行的一種職業輪換方式。雖然騎驢找馬的優勢很明顯，但劣勢同樣突出。而其中，最麻煩的一點則是，因爲需要辦理離職手續，在崗求職者通常無法立刻入職新企業。如果想要將這一負面影響降至最低，那最好的辦法就是在簡歷“可到崗時間”中做標註說明。比如，你可以這樣做……
方法一：“目前在職”
越是簡單的方法，效果往往越好。與其想方設法的掩飾，不如開誠佈公的將個人情況寫在簡歷上，讓HR在第一時間就能瞭解你的個人情況。
一般來說，企業離職交接需要半個月到一個月左右的時間。看到“在職”的標註後，hr就會明白你大概需要多長時間才能入職。如果覺得不合適，他們必然不會通知你，如果覺得可以等，那這樣做的結果，自然就能幫你避免因入職時間過於倉促而無法完成離職交接的煩惱。
方法二：一到兩週
絕大部分的企業，對離職管理並不嚴格，只要留出合理的時間給企業招聘新人、順利完成交接，你就可以走人了，並不非得等一個月的期限。當然，這是視企業情況決定的，通常情況只適用於私企員工。
如果簡歷上有可到崗時間，並必須標註的話，那不妨寫“一週到兩週可到崗”。如果覺得這個時間有點長，會影響求職效果，在簡歷的最後，你可以加上一句註釋：會盡量爭取早辦完離職手續，儘早入職。讓招聘方知道你並不是在拖延時間，你也是想努力解決問題的。
