職場新人必學的技能，剛進入職場的新人由於經驗不足，會犯一些錯誤，很多新人，完全不知道自己應該做什麼不應該做什麼，下面我們一起來看看職場新人必學的技能。
一：學會溝通
關於溝通，亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)，我認爲這個說法很好，只是對於職場小白來說有一些抽象。
我個人建議可以這樣理解：職場溝通三要素：文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達是你的信息，聲音語言傳達的是你的感覺，而，肢體語言傳達是你的態度。
二：學會合作
我們常說，任何合作都是利益的合作，缺乏利益驅動的合作基本都是廢話，不值得做的'事情， 誰就不會去做好;那麼，對於一個新人來說，你看中的利益應該是什麼?我認爲應該是：你的團隊認可你!用心和他人合作比你一天到晚想着法子證明自己更重要。和他人合作，不但能取長補短，還能讓你默默無聞中脫穎而出。
三：學會學習
作爲新人，一定要多花時間成長自己，少花時間去苛責別人嫉妒別人。知識是學來的，能力是練出來的，胸懷是修來的。如果真的發現了別人身上的不足，你應該偷笑纔對啊，因爲這就是你以後存在的價值了。
那你何必大張旗鼓地讓他知道，老闆又不是傻瓜!難道看不到嗎?老生常談的說法是：懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會被看出來。如果你認爲自己懷才不遇，是因爲你懷得不夠大。有才也要學習，要多多獨立思考。
職場新人的缺點
1：我接觸到很多初入職場的新人，都覺得應該給自己選一個蔥白的偶像(很多人也都在知乎找，呵呵)，並以“這個人”作爲TA自己努力的方向。其實師不必賢於弟子，你需要超越的，只是自己。不要爲任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。
2：很多新人，完全不知道自己應該做什麼不應該做什麼，就算領導已經把任務很清楚的送達，他的難題是不知道如何推進，推一步走一步已經是最佳狀態，手上的工作做完後不主動和頂頭上司溝通。手上工作遇到難題完不成，不知道又不問。工作進度因爲他卡在那裏。又或者，生怕自己做了領導不知道，或者自己做了領導搶了功，老闆不知道。
這個時候，記住八字真言：“領導不語，沉靜而御。”事實上，初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠着一點認真和勤勉就能脫穎而出。不要把事情搞得那麼複雜!真心沒有這個必要，每個老闆都不傻，你做過什麼，他都看在眼裏。
何況，你領導搶了你的功又如何呢，老闆又沒有少發你工錢!你的領導幫你背黑鍋的`時候，你怎麼就忘記了?永遠不要低估你上司的智商。無論你做什麼，都有人看着。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因爲他有意選擇看不見。
3：初入職場的人，很多新人不明白 “一個人能做什麼，並不等同於你想做什麼”，但是想做是能做和做好的第一前提。
4：初入職場的人，出來工作，首先是做人，我見過很多初入職場的新人，很多時候，不，應該是全部時候。
都在用嘴說話;真正懂事的人，要不用腦子說話要不用智慧說話，要麼不說話。很多年輕人，說話基本不過腦子，工作也不走心!嘴任何時候都比腦子快，自己都沒有想清楚的事情，也敢隨便張嘴。
問他怎麼知道的，他說別人說的，問他別人是誰?!答，不，上，來!
5：很多大學生在剛走出校門的時候，就認爲自己已經具備了一些經驗(呵呵!真的只能呵呵!)。其實那並不是經驗，而只是一些知識。經驗並不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得。很多時候，自己被現實打敗了，因爲學藝不精，就要願賭服輸。有情皆孽，無人不冤。
6：初入職場的人，做事沒有分寸，看人沒有眼色，張口說話就得罪人。聽到的話不會自行整理。職場上，不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不理性，也不成熟。 同時，一個新人必須學習與自己不同類型的同事相處，要不然，你以後的生活會何其孤苦。
大學生職場禮儀技巧
1、同事相處的禮儀
真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互儘可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人。在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明瞭“人非聖賢，孰能無過”的'道理。
公平競爭。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼。每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信。對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
2、與上級相處的禮儀
尊重上級。樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。
支持上級。只要有利於事業的發展，有利於接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級。在工作中，應儘可能地替上級着想，爲領導分憂。
不管自己同上級的私人關係有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜鬚拍馬;也不要走另一個極端，不把上級放在眼裏。上下級關係是一種工作關係，自己作下屬時，應當安分守己。
