千萬別辦靈活就業繳費基數，靈活就業醫保，就是以靈活就業人員身份繳納城鎮職工醫療保險，意味着享有職工醫保待遇，下面看看千萬別辦靈活就業繳費基數。
1、繳費成本高
靈活就業的人,按繳費基數的20%繳納養老保險,12%計入統籌基金(全部由個人承擔),8%計入個人養老保險賬戶。
如果是在職職工繳納五險一金的話,單位繳費比例爲16%,全部計入統籌基金,個人繳費比例8%全部計入個人養老保險賬戶。也就是說同樣的繳費基數,靈活就業交的錢是在職職工的`2.5倍。
2、不退社會統籌金
如果靈活就業人員選擇退保,也就是中途死亡,或者達到退休年齡,那麼退保的話,個人繳納的12%統籌基金不會退還給個人,只退個人賬戶的儲存額,所以說你損失了不少。
3、社保險種不同
通過單位交社保的話,通常是五險一金,職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。如果大家是靈活就業養老保險,只有職工養老保險和職工醫療保險,享受的社保福利是比較少的。
4、女性要多交5年
60歲男性就是法定退休年齡,不管是靈活就醫還是在職工參保,都沒有影響。但如果是女性靈活就業退休的辦理年齡是55歲,如果是企業在職的女性的話,可能50歲就能辦理退休了,這對部分女性來說,也是不划算的。
雖然靈活就業養老保險的缺點多,但只能說它不適合你,有很多自由職業的人辦理了靈活就業養老保險,獲得了很多保障,只要中途不斷繳,繳納15年就能辦理退休,儘量的多繳多得,也算是給自己的老年生活做出一份保障了。
靈活就業人員不同於企業在職職工，屬於無固定工作、失業或再就業人員，包括企業改制後4050人員，超齡、就業苦難、無固定收入是該羣體最大特徵。這因爲社會統籌部分全由自己承擔，爲繳費基數的12%，用於支付已退休人員的基礎養老金，而繳費基數的8%計入個人賬戶，是真正屬於自己的錢袋子。
其實要不要辦靈活就業，是個見仁見智的事。相比那些有工作單位的，當然是不划算。畢竟企業職工參保的，個人交納的`費用只是繳費基數的8%，且全部進入個人賬戶；而進入統籌賬戶的那筆錢（基數的20%、是所在單位承擔的，並且畢竟那纔是大頭。
由此看來，退休後的養老金想要一樣多的話，靈活就業人員所要交納的費用比企業職工要高出一倍多。
辦靈活就業醫保
靈活就業人員未繳納醫療保險費或中斷醫療保險關係的，從次月1日起不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。拖欠3個月（含3個月、內未足額繳納醫療保險費的靈活就業人員，在拖欠期間可享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
拖欠時間超過3個月不滿1年的靈活就業人員，從補繳欠費的次日起享受城鎮職工基本醫療保險待遇，在欠費期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。如果靈活就業人員欠足一年以上的醫療保險費用，從逾期費用到達的次日起，將設立三個月的統籌待遇等待期，在此期間不享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
需要提醒的是靈活就業醫療保險的補繳標準：補繳基數爲補繳時當地上一年度在崗職工月平均工資，補繳率爲8%。如果不付款，將合併計算其中休息前後的實際付款期。
靈活就業社保和職工社保區別
1、參保類型不同。靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，職工社保可以參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。
2、繳費主體不同。靈活就業人員自己承擔全部費用，職工社保由單位和職工共同繳納，其中單位繳納大部分，職工承擔小部分。
3、繳費意願不同。靈活就業人員是自願繳納的，而職工社保具有強制性，必須繳納。
4、戶籍限制不同。靈活就業人員需要具有本地戶籍才能繳納，而職工社保沒有這個限制。 靈活就業人員退休年齡
靈活就業人員退休年齡：男年滿60週歲，女年滿55週歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費、，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。
一、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
三、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定會確認，完全喪失勞動能力的。
四、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定會確認，完全喪失勞動能力的。
千萬別辦靈活就業
1、靈活就業人員，也有稱自由職業者，包括自媒體人、自由撰稿人、淘客、個體戶等等。靈活就業，做一個自由職業者，是好多人夢寐以求的。可最近有網傳“千萬別辦靈活就業”，這又是怎麼回事呢?
2、千萬別辦靈活就業因爲靈活就業並不適合所有人，首先靈活就業要求自律，其次靈活就業必須非常有責任心，最後靈活就業需要有很強的抗壓能力和承受失敗風險的能力。做不到這3點的.情況下，千萬別辦靈活就業，不然，不僅生活沒有更自由、養不活自己，反而生出了一堆病：抑鬱症、焦慮症、狂躁症;
3、千萬別辦靈活就業還有一個重要原因，靈活就業人員需要自己繳納五險一金，因而有人提出“千萬別辦靈活就業養老保險”，因爲靈活就業人員是按繳費基數的20%繳納養老保險，
其中12%納入社會統籌賬戶，8%存入個人養老金賬戶;而在職職工有單位繳納16%的養老保險，納入社會統籌賬戶，個人繳納8%的養老保險，存入個人賬戶。
所以，對於靈活就業人員來說，相同的繳費基數意味着交的錢是在職職工的2.5倍.
