如何與新老闆相處

來源：星女圈閱讀: 1.44W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

如何與新老闆相處，正所謂新官上任三把火，對於用在現代的職場上來說，老員工們對於自己的新老闆，那麼下面我們就一起來了解具體如何與新老闆相處。

如何與新老闆相處1

常記換位思考

遇到事情要多站在對方的角度考慮，任何事情都具有兩面性，從不同的角度看待問題，會得出不同的結論，每個人都自己的立場，老闆和員工之間不可避免的會有分歧，因此，在意見向左時雙方都要換位思考，只有相互理解，求同存異，問題才能得到解決。

發揮自身優勢

準確認識自己，清楚地瞭解自己的優勢和劣勢，揚長避短，員工要將自身具備的優勢發揮出來，運用到工作中，爲企業創造效益，同時也在提高自身的能力，一個企業，如同一臺機器，企業的每一個人都是機器上的一個零件，

只有每一個零件完好無壎，機器才能高速運轉，同樣地，每一個員工各司其職，做好自己的事，企業纔會良好地發展，當然，一個員工要想有更大的發展，絕不能僅僅滿足於做好分內的事，而要自己對自己提出更高的要求，這樣，你的努力、你爲公司的付出自然會得到老闆的認可。

遇事多多溝通

老闆並不是你想象地那麼高高在上、不可一世，可能有些老闆平時工作起來比較嚴肅、一本正經，但是不等於老闆不近人情，不好說話，因此，遇到事情要多多和老闆溝通，溝通提高效率，促成問題解決，其次，越溝通越熟悉，是良性循環，調查顯示，70%的員工都不喜歡和老闆溝通，遇到問題要麼自己埋頭苦幹，要麼向周圍人抱怨，殊不知溝通出效率，交流出效果。

保持樂觀幽默

有的人形容上班的心情就跟上墳一樣，我想這樣的生活一定很痛苦吧，如何讓上班變得輕鬆快樂，首先要保持一個好的心態，其實，很多事情取決於你的.心情，比如有的人喜歡晴天，那麼陰天來了，心情就會很糟糕，但是回過頭想一想，改變不了天氣，但是可以改變自己的心情啊，

工作也是這樣，對待工作、對待老闆有一個積極的心態，閒暇時和老闆開開玩笑，在快樂中完成工作，何樂而不爲呢？

不要寄予太多期望

很多事情，期望越高，失望也就越大，對待工作，除了要有期望，更多的還是要腳踏實地，而不是整天沉浸在幻想中，對老闆和上司也是這樣，默默努力，靜靜沉澱，不要將太多的事情寄予到他人身上。

如何與新老闆相處2

老闆與員工之間應該暫停思考某些不愉快的事情，多去感受雙方美好的一面。生活在現在的我們，已經學會了多去思考，而少去感受。老闆整天所想的是員工爲什麼不賣力爲我工作；

爲什麼不願意把今天的事情今天給完成；爲什麼不願意加班等等。而員工則想我爲什麼不可以早點下班；我爲什麼要加班；我把今天沒完成的事情留在明天來做；

爲什麼不給我漲薪水等等。正因爲想的太多，致使我們沒有更多的心思去感受生活，感受快樂。現在的人們過分地強調邏輯思維，而忽略了直覺思維，促使人們活得過於沉悶。如果放下這些包袱，或許我們會更能感受到對方的優點，忘記對方的缺點。因爲愉快與不愉快是相對而言的.，同時也是相互轉化的。

雙方要正確的.評估自己的位置。不管你是老闆還是員工，都應該把自己擺在準確的位置上，按照你自己所屬的這個特定位置，去履行自己的權利和義務。否則你將受到他人對你的譴責和反對。

雙方都該有廣闊的胸懷。俗話說的好“宰相肚裏能撐船”。不管你是老闆還是員工，你都該有廣闊的胸懷，不能爲一些雞毛蒜皮地小事而耿耿於懷。要知道斤斤計較的背後，會給公司帶來多少麻煩跟損失。

雙方要學會換位思考。不管你是老闆還是員工，都該學會站在對方的角度去考慮問題，真正去尋找根源。這對你對你所在的公司，都將是一筆巨大的財富。因爲抓住人心的公司，抓住人心的老闆，將會成爲受員工擁戴的領導，他們也將會爲你買命。而主動站在老闆角度考慮的員工，也將會得到老闆的重要。

如何與新老闆相處3

一、雙方應從細節入手。作爲老闆，不需要、也不可能事必躬親，但一定要明察秋毫，能夠在注重細節當中比他人觀察的更細緻、周密，在某一細節上做出榜樣，使員工有效法的標本，並形成一種威懾力，使每個員工不敢馬虎，無法搪塞。作爲員工，我們不能不屑一顧小事和事物的細節，不能太自信於“天生我材必有用，千金散盡還復來。”忽略小事，高估自己的位置，把握不好自己的尺度。總認爲自己可以做大事，對一些小事不屑一顧，反而最終連小事都做不了。

二、雙方都應該學會對自己負責，對他人負責。作爲老闆，我們要站在員工的角度上思考問題。不能強壓於人，不能把錯誤的選擇全部推給員工，爲自己錯誤的'抉擇尋找“替罪羊”。作爲員工，應該站在老闆的角度進行換位的思考。及時發現老闆的不當抉擇，通過合適的方式告知老闆，避免發生財產損失。雙方都應該學會不把自己的過錯、失敗都推到客觀原因上。