職場上厲害的人物都有什麼特徵， 在職場中，工作能力強的人，都混得比較好。幾乎每個人都希望自己能脫穎而出乃至扶搖直上，成爲少數的佼佼者，那麼下面跟大家分享職場上厲害的人物都有什麼特徵。
特徵一、思維能力強。
就像剛入職的小余一樣，他來到新的公司，在一個領導手底下幹活。領導無論佈置什麼任務，他都能夠很好地完成，而且經常會舉一反三，並且給領導很多可供選擇的方案。
而且他思維能力也很強，會從不同角度思考問題，有時候一件事情交到他手裏，別人解決不了，他都可以找到解決問題的辦法。
除此之外，他的表達能力也很好，一件事情只要到他口中，一下子就可以抓住關鍵的問題，並且給別人好的意見。
所以，別人都非常信服他，認可他。
特徵二、懂得做規劃、時間觀念強
一個工作能力強的人，往往更加懂得規劃自己的工作。他們會給自己的工作內容，劃分幾個檔次，按照輕重緩急進行處理。會給自己的任務，設定一個期間，並且時刻跟進任務進度。所以這樣的人，一般都可以把任務完成得非常好。
除此之外，他們還非常擅長利用碎片時間，去學習許多的知識和技能。
以前認識一個同事，他在工作之餘，還會擠一些時間出來，例如在乘坐地鐵或者搭公交的時候，聽一些課程。原先他是本科生，因爲想要提升學歷，於是去考了研究生，最後通過充足的準備，考上了一個重點大學。考上研究生以後，他又去考各種證書。因爲學歷提升，以及多種證書技能加身，後來他被一家大公司挖去當部門的管理者，並且獲得不錯的薪水。
特徵三、對任何事情保持樂觀的態度
有人說過這樣一句話“世界都是由樂觀者創造的”。這說明樂觀的人，往往會發揮出更大的能力。這句話在職場中也很通用。
舉個例子，職員A剛入職場，他對職場充滿希望，所以每天都非常努力的工作，無論遇到什麼困難，都以非常積極的態度去面對。因爲他樂觀，所以總是想各種方法解決問題，於是他的能力越來越強，之後順利地升職。
反之，職員B來到一家新公司，他害怕遇到一個不好的領導，害怕自己做不出業績，害怕自己在工作中出錯，所以他總是處於擔憂中。做什麼事情都非常的慢，並且效率不高。而他越緊張，就越容易出錯，最後導致工作越做越差。後面被公司開除。
特徵四、懂得學習他人的長處。
有這麼一種人，他雖然進步很慢，但是他卻懂得不斷地去學習。他知道自己哪裏做得不太好，所以就努力地去找比自己更優秀的人學習。
曾經的小C就是這樣一個人，他剛去一家新的公司，這家公司在行業內排行非常的好。所以小C非常珍惜這次機會。一有空閒就像周圍的同事學習自己感興趣的.事情，並且對於工作，並不拘泥於自己這一塊，而是會去看身邊的同事都在做哪些事情。所以就這樣一點點地學習，
然後成爲一個小組的組長，並且教底下的同事。然後開始帶一個部門，最後成爲一個大部門的領導。在小C看來，身邊很多人都是值得自己學習的人，而且他學到東西也會悉數教給底下的同事，讓他們和他一起成長。所以底下的人，都對他非常的佩服，並且也很樂意爲這個部門貢獻。
所以，如果你想要成爲一個工作能力強的人，那麼你就需要去培養自己的思維能力，並且保持持續學習的習慣，還要讓自己對任何事情保持樂觀的態度。
當然，工作能力強的人，還有一個更重要的特徵，那就是對事要負責和細心，並且懂得去承擔責任，就算做得不好，也要及時去改進，這樣你纔會讓自己成長，纔會讓自己進步，纔會讓自己在職場的道路上走得更長久。
心中有着清晰的目標
職場就像一片叢林，既有弱肉強食，也會收穫果實。在職場這個叢林中有誘惑，也有危險，如果沒有清晰方向，很容易在叢林中迷失。
清晰的目標就像是一個指南針，讓你找到前行的方向。很多職場人，誤以爲升職加薪就是目標，這個算是目標，但並不清晰，就像條條大路通羅馬，但卻不知道自己選擇哪條路。
事實上，升職加薪只是一個階段性目標，根本不是自己的終極目標，把階段性的目標當成了終極目標，只能在職場叢林中迷失自己。
清晰目標在於自己想成爲什麼樣的人，而不是達到什麼樣的職位，拿多少的薪水，因爲認知架構的決定了上升的高度。就像你在給老闆打工，還是在給自己打工？給老闆打工，你的努力工作是爲了讓老闆賺得更多，你給自己打工，則是拿着老闆的錢，漲自己的本事。
有着極強的行動力
想到永遠不如做到，這是不變的真理。很多人不是不聰明，想法很好，但是卻沒有付諸實踐，一樣在原地停留。
行動力的強弱決定能力高低，大多數都“太聰明”，總是在理性的權衡利弊，結果導致了行動力減緩，等錯過了機會的時候，纔會酸酸的說一句、早知道。
連試錯的過程都沒有，也就缺少了提升能力的途徑。能力強不是憑空而來，失敗的教訓、成功的經驗，都是在豐富自己的認知架構。
誰也無法保證自己的行爲一定成功，但只要做，就比停留在原地要強，想到一萬，不如做到一件。沒有行動力，即便天賦異稟，也永遠停留在原地。
有高度的自律性
從古至今，沒有絕對的公平，唯一公平的就是時間，不會因爲身份、地位、窮富而有任何差異，每天都是24小時，一年都是365天。
高度自律的.人，能夠把唯一公平的事情利用到極致。曾經聽到過一句話、職場人之間的距離，往往在下班後才逐漸拉大。
很多人刷視頻，玩遊戲，追劇，等等，可是有些人卻在學習、健身等，差距就這樣逐漸拉大。所謂的公平就是天秤，你付出多一點，側重就會多一點，你在什麼地方消耗了更多時間，那麼在什麼地方就會有所獲得。
高度自律人認爲、一切沒有獲得行爲都是可恥的。既然沒有獲得，無度消耗時間，想提升能力，那簡直就是黃粱一夢。
有終身學習的自覺性
現在混得好，不一定永遠混得好，10年前短信滿天飛，現在就剩下了收驗證碼的功能，誰來在短信聊天？再往前追溯，火柴廠、膠捲廠、縫紉機等等行業的消失，哪怕現在偶爾有也只是情懷，而非主流。
充分說明了，社會在進步，時代在迭代，只有終身學習，不斷的進步，纔會有一席之地。有終身學習、與時俱進的自覺性，才能不被社會所淘汰。
太多人被時代的車輪碾壓，更別說工作能力強了。公司不發展不進步，就會被時代淘汰，個人不學習、進步就會被公司淘汰，能力強弱也會隨着時代的迭代有所變化，現在能力強，不代表永遠能力強。
一、能夠處理好複雜的職場關係
職場如江湖，不僅考驗的是工作能力和工作態度，還要考驗你的人際關係、人情世故，處理不好各種複雜的關係，行走職場江湖，就會遇到頗多暗礁，多走許多彎路。事實上，職場上那些真正厲害的人，都對人際關係十分的重視，在處理上也十分的謹慎，會讓人際關係成爲自己重要的財富和資本
而不是攔路石。職場的人際關係處理好了，理順了，你就相等於得到了“人心”，就相當於是有了“羣衆基礎”，在此前提下，你在職場就能遊刃有餘了，而如果再加上工作能力足夠，工作態度端正，脫穎而出乃至扶搖而上就是早晚的事情。
二、要有務實的心態，不可急功近利
除非你有有超越別人的獨有的能力，否則，你在職場的路，就只能是一步一步往前走的，不能急功近利，而是要務實一點，凡事腳踏實地，從點滴做起，從小事做起，從細節做起，讓自己在職場的根基穩固而又紮實，不斷地、逐漸地積累工作經驗和提升工作技能，等到量變積累成質變時，便是你脫穎而出、扶搖直上的時候，這也就是所謂“萬丈高樓平地起”的道理。
三、少說多做，別光說不練
在職場，你的能力，你的態度，是通過具體做事情表現出來的。如果光說不練，你或許能忽悠別人於一時，但遲早會露出馬腳，讓別人看穿你的假把式，讓別人對你產生厭惡心理，就更別說靠這種嘴上功夫脫穎而出，那更是不可能的事情。事實上，沒有任何一個老闆和領導會重用和提拔那些只說不做、多說少做的人，
他們更看重的你是的工作業績，是你具體能做出什麼樣的'表現，對公司、對自己能做出什麼樣的貢獻。
四、懂得適度地給自己施壓、加碼，不在職場“混日子”
在職場中，循規蹈矩、按部就班的人，肯定也有生存的空間，但只能是在職場的底層“混日子”，要想脫穎而出、扶搖直上，你就得主動給自己施壓、加碼，對自己嚴要求、高要求，敢於去挑戰那些高難度的工作。其實，職場中過大的壓力雖然會讓人的身心都受到一定程度的損害，
但如果你在職場上的表現一直是比較平庸的，那就要適度給自己施壓、加碼，以此挖掘自己在工作中的潛力，提高自己的工作效率，在衆多的競爭者中脫穎而出。
