社保新規2022，衆所周知，繳納社保會給我們將來的生活帶來保障，在當今社會裏工薪一族更注重繳納社保，一方面爲將來提供養老保障，還有醫療保障以及失業金，社保新規2022。
社保新規1
2021年社保新規定一次性補繳
所謂一次性補繳，顧名思義，就是將不足15年社保的一次性繳納。對於那些沒有繳納社保的人來說，一次性補繳無疑是一項巨大的福利，可以直接保障他們退休後的生活。不過對於按時繳納社保的人來說，這樣無疑是有些不公平的。
因此，一次性補繳社保正在逐步取消，只有部分地區符合要求的人才可以一次性補繳。
2021一次性補繳社保具備三個條件，具體如下：
1、2011年之前退休的國企、事業單位職工;
2、1961-1982年間下鄉的知青，戶籍在社保繳納地;
3、男性年滿65週歲，女性年滿60週歲的退休人員，且2011年以前在當地繳納過社保。
到了退休還沒有繳滿15年。這種情況怎麼辦?
1、按年補齊
一般情況下，男60週歲退休，女50週歲退休。在退休的時候，這才發現自己所繳納的社保累計時間還差3、5年才滿15年，這沒有關係，可以補繳後再辦理退休手續，此後你就可以按月領取退休金了。這裏需要注意的是，根據補繳時間的長短，會有一定數額的滯納金由自己承擔。
2、延遲退休
城鄉居民基本養老保險賬戶分爲基本養老保險賬戶和個人養老保險賬戶。個人賬戶養老金支付水平越高，支付期限越長，養老金就越多。而延遲退休，顧名思義，就是利用本應該退休的年限，然後繼續工作，從而補上社保缺口。
這樣，在滿足繳納條件15年後，退休人員纔可以正常領取養老金。但是，對延遲退休的年數有規定，最高爲五年。也要視情況量力而行。否則，當我們到了退休年齡，如果堅持不退休，身體抱恙的話，反倒得不償失。
3、轉爲城鄉居民社保
我國目前的社保分爲兩類：城鎮職工社保和城鄉居民社保。職工社保費由本單位職工繳納的，由單位承擔部分，個人承擔小部分。當然繳納的錢越多，退休金和醫療福利就越好。
而沒有工作單位的居民社保少交錢，待遇也差一些。如果在年輕的時候就已經繳納了職工社保，但是在退休後還未繳滿15年，可以申請轉爲居民社保，這樣就可以一次性補繳了。不過，轉爲居民社保後，後續的養老金會少得多，還是要認真考慮。
4、放棄繳納社保
放棄繳納社保是筆者最不被推薦的方法。如果我們放棄繳納社保，當退休的時候，會相應地返還我們之前繳納社保基金，但是我們不能再享受社保帶來的好處。
對於老年人來說，他們的身體狀況不如以前，工作能力也大大降低，對社保的依賴性越來越高。如果我們放棄社保，我們很可能會面臨看不起病和養不起老的尷尬局面，可以說是百害而無一利。
當然，具體採用哪種彌補方式，也要根據自己的情況慎重選擇。事實上，社保長期以來一直遵循“多繳多得，長繳多得”的原則。15年只是繳納社保的最低年限，越早參加社保，繳納的級數越高，退休後能夠享受到的福利待遇也就越好。
社保新規2
隨着國家社保制度的逐步完善，人們的參保日意識也越來越高。那麼，衆所周知，繳納社保會給我們將來的生活帶來保障，在當今社會裏工薪一族更注重繳納社保，一方面爲將來提供養老保障，還有醫療保障以及失業金，工傷，生育保險等等，爲將來生活等各方面提供保障，而且職工承擔一小部分8%，企業承擔大頭則達到16%，所以都樂意給自己多一份保障。
而今天聊的是靈活就業人員的保險情況，大家都很清楚我國目前靈活就業的羣體也已經十分的龐大，有近兩億人。也是我國近年來就業的重要途徑之一，爲什麼說呢？比方說在十幾二十年前想就業，只能在規模企業或者國企或集體經濟，如今發生了天翻地覆的變化，出現了靈活就業人員，就是他們的收入不穩定，有時這個月多，有可能下個月沒有。那麼隨着互聯網經濟的高速發展，先後出現了像淘寶、微商，又隨着網絡直播的崛起，又涌現出了專職直播快遞員、外賣員、家政服務、網約車等等人員高達兩億人，佔到我國城市就業人口總量的40%以上。
同時，靈活就業人員的就業對我國就業形態和提高就業都提供了幫助，但是這部分人的保障，特別是社會保障問題還是挺大的。
首先，靈活就業人員的保障由自己來承擔，導致他們繳納社保的壓力很大，不像職工參保，自己只承擔一小部分，單位承擔大頭。而靈活就業人員沒有單位承擔，只有自己全部承擔。
其次，作爲個人要麼工作太忙，沒有時間返回本地參加社保，要麼就是沒有單位，自己在非戶籍地又不能參保，而掛靠單位違法且不安全，但有部分人也只能是鋌而走險，也就是爲了積分或孩子上學，導致他們參保的積極性不高，因爲參加靈活就業社保是志願而非強制性的。
雖然各地爲了吸引人才，出臺了各種福利政策，而對於外來務工人員，還是有一定的限制，所以他們很多時候在工作地不能參加社保，得返回戶籍地來回奔波很麻煩，從而放棄了社保。所以急需解決這些靈活就業人員的社保問題，以及2035遠景規劃中都提出要健全靈活就業的社保問題。國家在這方面也正在逐步地採取措施，向取消戶籍地參保的要求等等。
而針對這些情況國家也想出各種辦法來解決實際困難。
第一，把繳納金額下調了4%左右，企業和職工繳納社保爲24%，而靈活就業人員繳納的額度是20%，來減輕靈活就業人員的壓力。
第二就是劃分爲不同的檔次，最低的60%到最高的300%等不同的檔次，個人根據實際情況選擇檔次更加的靈活。
第三就是參保者死亡後，參加社保金額將由家屬代爲領取。
另外就是在11月26日，廣東省廣州市分別又發出了兩個實際性的`利好，對靈活就業人員來說，能夠幫助他們更好地享受到社保待遇。
第一就是廣州市靈活就業人員可以參加住房公積金試點管理辦法，也就是說，靈活就業人員。也納入了公積金制度，而這在之前公積金只覆蓋了機關事業單位和國企就業的正規企業職工，而現在靈活就業人員也可以了。
第二就是廣東省對靈活就業人員參加職工醫保有關問題的通知。
首先明確了就是新興就業人員在廣東省內就業地參加職工醫保，不用考慮戶籍地問題，從政策上爲靈活就業人員解憂，這是一個破冰信號。靈活就業人員不僅可以存錢買房，還可以享受更多的個人所得稅的減免，保障性住房，積分入戶政策等等，這都是實實在在的好事，因爲爲她們解決了後顧之憂。
總之，國家針對靈活就業人員的社會保險制度會越來越健全，待遇也會逐步的提升，也會提高這兩億人的參保積極性，改善他們的生活質量，他們將逐步全部納入社保，將具有重大的現實意義。
社保新規3
自1999年我國步入人口老齡化社會至今，如何解決老齡化現狀依然是社會討論的熱點新聞，與此同時，備受關注還有養老問題。社保中的養老金則是我國老年人生活保障的主要方式，國家也在根據國情的變化對社保政策不斷地進行完善。
今年6月30日發佈的“十四五”規劃一經推出便引起了廣大羣衆的熱烈反響，其中養老金的政策調整是羣衆最關心的問題。每年養老金都有所上調，我國養老金在2021年已是第17次提高。在當今的“後疫情時代”，雖然我國經濟已經恢復，但仍有不少人關心2022年養老金是否還會提高？而社保政策又有哪些調整呢？
一、社保新規調整
1、醫保個人賬戶的取消
爲更好地統籌管理，醫保個人賬戶的取消將於2022年在全國正式實施。取消類別不含城鎮職工基本醫療保險，僅限城鄉居民醫保個人（家庭）賬戶。
此類醫保可劃分爲個人賬戶及統籌賬戶兩種，醫保待遇並不會因爲原有的醫保個人賬戶取消而降低，而是通過門診統籌代替實現。統籌賬戶與個人賬戶相比，報銷比例較大、報銷條件較少，且個人賬戶存在不法分子詐騙賬戶內餘額的風險。
很多人提出取消醫保個人賬戶後賬戶內的餘額是否會被清空，完全不必擔心這個問題，實際上統籌賬戶將接收賬戶內的餘額。門診統籌不僅有利於醫保基金共濟能力的提升、醫保服務範圍的擴大，還能增加了賬戶的安全性，更好地保障城鄉居民的醫保待遇。
2、醫療費用跨省結算
我國醫保政策雖在不斷調整，但無法跨省就醫成爲醫保使用過程中最大的問題。外地務工人員或隨兒女入遷的老人，在辦理醫保報銷時，需要回到戶籍地進行辦理。
針對這種問題，國家醫保局、財政部在今年4月12日聯合印發《關於加快推進門診費用跨省直接結算工作的通知》，要求每個縣至少有1家醫院可以實現門診費用異地結算。政策施行後，參保人即可在當地直接進行費用報銷，爲參保人提供了極大的方便。
3、軍人家屬醫療服務
軍人身兼保衛國家、捍衛和平的重責，雖然也有假期，但因爲工作的特殊性質，不能時常陪伴在家人身邊，然而他們的家屬也比普通家庭承擔了更多的責任。軍人配偶可以享受免費醫療服務，軍人及其未成年子女繼續實行免費醫療，軍官軍士的父母及其配偶的父母則可享受優惠醫療。
4、全國統籌養老金
我國已實現了養老金的省級統籌，但因各地區存在較大的經濟發展差異，養老金的統籌層次仍有待提高。有人誤以爲實現養老金的全國統籌後，所有地區養老金的發放金額就都一樣了。
事實上並非如此，全國統籌是指養老金的統一徵收、統一支出，便於資金調度，將盈餘較多的省份的資金按比例調撥至沒有結餘的省份。通過全國統籌養老金，調整了各省份收支的平衡狀態，以保障各地退休人員的養老金可以足額按時發放。
5、養老金上調
除了養老金的徵收，基金的運行情況也是影響養老金的發放的因素之一。人社部在10月27日舉行的2021年第三季度新聞發佈會中提到，到9月23日爲止，基金總體運行平穩，累計結餘6、53萬億元。
在“十四五”規劃中也確切指出，將依據工資收入、物價漲幅等客觀因素建立養老金的調整機制。由此可見，2022年養老金繼續上漲的機率非常大。我國養老金將迎來上漲的第18個年頭。
6、靈活就業人員
隨着社會的發展已經產生許多新興職業，例如網絡寫手、原畫師、個體商戶等，我們統稱爲靈活就業人員。現在部分地區已經取消必須擁有本都戶籍才能在就業地參保的政策，廣州、深圳等地區就相繼發佈了有關文件。靈活就業人員參保的戶籍限制已在逐步開放，解決了此類人員的參保問題，爲其日後的生活提供了保障。
二、四類人羣
2021年養老金較上一年上調4、5%，因此預計2022年上調幅度在4-5%。這四類人羣還要上漲更多。
1、艱苦邊遠地區退休人員
這些退休人員在其工作期間遠赴他鄉，紮根艱苦的邊遠地區，爲國家打贏脫貧攻堅戰、實現全面建成小康社會做出了傑出的貢獻。在其退休後，國家通過更大程度地上調養老金來肯定他們曾經的付出。
2、部分企業退休的軍轉幹部
這類人員服役時間比較長，因此繳納社保時間較同年齡段者短，在退休後可領取的養老金也略少。許多地區都有規定，待養老金政策調整後，將對養老金少於所在地企業退休人員標準的軍轉幹部給予補齊。
3、高齡人員
據往年各地養老金政策可知，高齡人員在此方面會受到額外照顧。某些地區政策規定，70週歲以上的老人每年額外加發養老金，將按照3元/歲的標準加發。
4、多繳、長繳人員
養老金繳納分爲多種檔位，繳納檔位越高，退休後領取的養老金越多。雖然國家要求最低繳納年限爲15年，但是繳納時間越長，退休後領取的養老金越多。
三、未來預計
1、退休年齡延長
自我國人口老齡化加重以來，參保人員最關心的問題要數退休年齡是否延遲了。截止今年9月，全國已完成意見徵求工作的省份已有北京、江西等21個之多。爲使人們更容易接受、政策可以平穩過度，延遲退休年齡將漸進式實施。
2、養老金最低繳費年限延長
雖然每年社保基數都有一定的增加，但因人口老齡化、人口出生率低、人均壽命提高等國情，最低繳納15年的年限將會提高。和延遲退休相同，延長繳費最低年限不會一步就位，也將採取漸進式實施。
總結
退休年齡及最低繳費年限的延長對靈活就業人員影響較大，他們沒有企業與其共同繳費。雖然繳費期間會有一定壓力，但在退休後社保將爲他們的老年生活減輕不小的負擔。
