中國星巴克全職員工將享14薪福利，上一次星巴克中國調整員工方面的政策是在1年多前。當時，該公司稱升級員工“專屬版星福利”。中國星巴克全職員工將享14薪福利。
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2021年11月12日，星巴克中國宣佈，自2021年10月開始，所有星巴克中國的全職門店零售員工，都將首次享有“14薪”。星巴克中國全職員工將享14薪。星巴克這一全職員工加薪行動，再次證明一個觀點：一個企業、一個組織，人才是第一要素。
改革開放初期，我們有“人口紅利”做支撐，於是乎大量企業來中國投資設廠，人們靠自己加班血汗錢掙工資；進入老齡化社會之後，缺乏人力資源了，企業應當把人的因素看得最重、放在企業經營的首要位置，員工的獲得感、歸屬感強烈了，纔會將自己的潛力最大化發揮！最近董明珠要把自己助理孟羽童打造成“董明珠之二”就是這個道理。
側面來看，國內咖啡市場依然潛力巨大，新品、跨界咖啡虎視眈眈。老牌如星巴克，也不惜提高員工待遇，以減少人才流失。
人才是支撐企業發展的重要力量！嚴重壓榨員工的企業一定不會有太大的發展前途！合理的管理制度、人性化的薪資激勵制度，將會促使企業更加良性的發展！留得住人才才能創造更大的價值，而留住人才最直接的方式之一就是提高薪資！
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上一次星巴克中國調整員工方面的政策是在1年多前。當時，該公司稱升級員工“專屬版星福利”。
資料顯示，當時星巴克中國爲員工定製的專屬版星福利開始生效。該福利爲中國夥伴量身定製，具體內容是“服務滿 2 年的全職夥伴可在公司創建的線上平臺獲得額外福利積分，用於選擇更符合自己需求和個性化的專屬福利項目”。可兌換的員工福利包括：報銷HPV疫苗注射的女性關懷計劃、根據自己興趣愛好申請健身、英語課程等相關費用的報銷，還可以兌換假期，旅行卡，給寵物上保險等。
今天，一位資深餐飲人力管理人士對指出，目前行業中的企業在咖啡師薪資水平上差距不大，“咖啡師選擇星巴克這樣的連鎖咖啡品牌，最看重的是福利齊備。”
據他介紹，咖啡師相比一般餐飲業的服務員而言，門檻較高，“因爲咖啡師本身需要一定技能，要有顧客服務意識，且外形也有一定要求”。
資料顯示，爲了吸引優秀咖啡師人才，星巴克還着手宣傳其培訓機制。
據該公司稱，星巴克對夥伴的“技能投資”不僅限於咖啡知識與分享，還包括提供全面系統的學習機會，例如：咖啡進階認證，咖啡師大賽等。還可以通過針對內部員工的APP和線上培訓平臺，學習包括“零售、領導力、咖啡、職能”四大主題課程進行自我充電。
對此，星巴克稱自己向員工提供了多元化的職業發展路徑，包括更多普通門店運營以外的工作機會。例如上海烘焙工坊夥伴或咖啡烘焙師、星巴克臻選酒坊調酒師、Princi焙意之烘焙師等。星巴克曾經透露，平均每15小時晉升一位新的門店經理，每週晉升一位新的區經理，每季度晉升一位新的區域總監。
“作爲星巴克全球發展最快的海外市場，每年我們在中國創造1萬個新工作機會，我們對中國的長期承諾及投入爲夥伴們提供了更專業的多元發展機會。”該星巴克這樣表示。
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11月8日，星巴克中國首家“非遺文化體驗店”星巴克臻選北京華貿店舉辦媒體會。星巴克中國首家“非遺文化體驗店”星巴克臻選北京華貿店展示了一座傳播非遺文化的舞臺、一個體驗藝術融合的第三空間。星巴克在傳承中探索，飽含着對中國非物質文化遺產的敬意，爲非遺藝術注入創新價值和活力，並將非遺之美融入門店第三空間，令顧客在享受高品質咖啡與美酒的.同時，領略中國文化瑰寶的魅力。據悉，這家體驗店即將於11月10日盛大開業。
“搭建起非遺文化與現代都市間的溝通橋樑，是我們建立這家門店的初衷。” 星巴克全球執行副總裁兼星巴克中國首席執行官蔡德粦表示，“同時，我們希望利用自身品牌規模，爲更多非遺傳承人和‘鄉村媽媽’們搭建一個更廣闊的展示平臺，也爲中國文化瑰寶的保護和傳承貢獻一份力量。”
這一全新的門店類型，靈感源於星巴克“鄉村媽媽加速計劃”。這一由星巴克與中國婦女發展基金會攜手推出的公益項目，致力於賦能傳承非遺技藝的鄉村女性，幫助她們自力更生、過上美好生活。而非遺文化體驗店的開設，則是星巴克對這一公益項目的進一步延展與創新。星巴克的設計理念與品牌資源，不僅能提升媽媽們的設計能力，也將助力她們走向更廣闊的舞臺。
