2022年00後將步入社會，00後從出生起物質生活就得到了充分保障。“00後步入職場”近期成爲公衆熱議的話題，社會正在試圖歸納出這一代人的羣體特徵。2022年00後將步入社會。
2022年00後將步入社會1
2022年，中國高校畢業生首次突破1000萬，千禧青年將正式步入社會，屬於這一代的故事已經鋪展開了。
大多數人提起00後，還仍然把他們當作孩子，可現實是部分00後已經20歲，完全可以獨擋一面。
青年演員易洋千璽2000年，張子楓2001年，奧運冠軍楊倩2000年，全紅嬋2007年。
越來越多的00後出現在大家的視野中，我們不得不承認的是，來自新生的力量確實很強大。
而這個社會對於零零後的關注也開始逐漸變多，
00後年訂單量佔比過半，成爲新一代消費者中的主力軍；
美顏相機發布的《00後顏值管理新趨勢》印證00後年輕人羣的個性化社交形象需求；
餓了麼聯合新華網發佈的《2020年00後藍騎士報告》顯示，疫情以來，有1.2萬名00後大學生兼職送起外賣。
又或者是在今年推出的《凌晨零點零零後》，飾演八角亭迷霧的男主祖峯作爲主創，通過這部綜藝在零點的城市角落裏觀察、接觸新生代們。
他提到：00後跟我們沒有什麼不同。這是他觀察到的零零後的狀態，並直言他們的目標很明確，也有危機感。
00後們一刻不停的地行走，被現實催着成長，來到職場。
00後的打工人“模樣”
對於職場，評價不一。
不可否認的是有一些現狀是趨同的：工作專業不沾邊、週末團建很無奈、無意義的加班···
一部分的00後已經初入職場，體會到了工作的艱辛，社會的壓力。我們對於00後的印象似乎是個性、大膽、率真、幼稚，當00後步入職場，他們會有怎樣的表現呢？
80後：被客戶嘲諷羞辱我忍，被銀行房貸催款忍！不！了！客戶兇我，我只能兇別人。
90後：老闆說的對，dbq馬上改（心情複雜 說不出話
00後：老闆兇我？？我偏要兇回去，爲自己爭取合理的權益有錯嗎？
零零後畢業生進入職場，他們是一批新的小巨人。在00後的世界裏，可能是權衡對錯，而不是利弊。如果和領導的意見相左，會選擇直接說出來，說不過便上升爭吵，吵不過便拎包走人。（前提是有資本）
這是不願意被拘束的一代，他們迫切渴望自由與獨立。所以有些時候在面對自己不喜歡的工作，無法堅持下去時，也有說走就走的勇氣。
00後或許會與996“不共戴天”。
又或許會“隱隱地內卷”，畢竟，誰不想「升職加薪」呢。
職場，不都是這樣嗎。
00後也能“披荊斬棘”
在歡樂頌裏，關雎爾是一位外企小白，加班成爲她初入職場的常態，甚至坐在馬桶蓋上都會睡着，但她卻依舊日日如此。這正是因爲她有目標——通過年底考覈，留下，成爲一名正式員工。這是一個契機，所以要爲之努力。
然而，爲之努力的背後也是默默擋下了許多“暗箭”。關關接下了同事米雪兒做了一半的方案，並落款自己的簽名，領導找上門劈頭蓋臉地罵上一頓，即使問題是出在了前一半。
作爲職場新人，作爲落款人，默默嚥下並承擔錯誤是唯一的妥當的處理方式。
不論是關關，還是零零後，初入職場，都會身陷類似的情景，身陷自我懷疑。
職場前輩說：初步入職場的我們，也曾意氣風發，也曾慷慨激昂。可終究撞得頭破血流，被歲月磨平了棱角，向現實低了頭，向生活服了軟。
職場還是那個職場，00後又會成爲下一波90後，所有“年輕氣盛”最終都會被社會摩擦成“老實本分”。
但這些因素並不能影響到自己對自己的評價。與其老實，倒不如正面迎向鋪來的所有麻煩和問題。
00後的「主動」其實也能獲得額外獎勵——職場人的思維。
在職場裏，我們贊成的是，“直接反饋”，這是最有效的溝通方式。
00後初入職場，會經歷的是：
“我剛來還是不要說了”
“這樣直接說是不是不太好？”
“他是我老闆，我這樣說會不會被炒魷魚？”
但我們都知道職場是個工作的地方，高效簡潔是把利劍，能把“話”簡潔明瞭地表達完整，很多時候也是一個職業人的素養。
零零後也將一步一步地成爲真正的“職場人”，從清晰自己的工作內容，到對自己落款的文件絕對確認，擋下暗箭，度過難關。
所以啊，即使是剛剛步入職場的00後們，也將在未來的十年裏成爲社會的中流砥柱，扛起自己的責任來。這一代的人，生長在更好的環，接受着更加良好的教育。更難爲可貴，他們清楚地知道，自己愛的是什麼，想要的是什麼，在衝撞和跌宕，重塑這個世界。
00後也一定可以勇攀高峯，做那個披荊斬棘的狂人，做那個斬妖除魔的英雄。在2022年，在接下來的每一天裏，00後們會努力地，成爲那個爲生活奔波的“大人”。
也願每一位00後，都能成爲自己心中喜歡的那個“大人”。
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“00後步入職場”近期成爲公衆熱議的話題，這其實意味着，社會正在試圖歸納出這一代人的羣體特徵。
00後從出生起物質生活就得到了充分保障。豐裕的生活體驗使得00後不再是追求物質的現實主義者，而是更注重精神需求和自我實現的理想主義者。他們可以“用愛發電”，圍繞着自己感興趣的事情畫出一個又一個亞文化圈層，在虛擬空間中尋到歸屬感和認同感；他們開放而包容，以強大的學習能力和豐富的想象力，吸收來自全球的流行元素，同時也偏愛國潮文化符號；他們熱衷於追求生活質量，看重消費中的個人感受，樂於嘗試彰顯個性、本真的小衆品牌。在大衆的眼裏，00後是特立獨行的新一代，也是充滿着理想主義色彩的年輕人。
隨着第一代00後大學生進入職場，對他們的討論就有刻板化的趨勢，“不服從、不加班、不熬夜”似乎成爲他們職業表現的代名詞。事實上，00後畢業生面臨着許多外在壓力，一方面是大學畢業生人數屢創新高，就業崗位競爭激烈；另一方面是在新冠肺炎疫情影響下，國際環境日趨複雜，生產性企業招聘趨於謹慎，就業崗位供給有限。根據2022年《社會藍皮書》公佈的最新調查數據，僅有45%的大學畢業生對就業表示滿意，畢業半年內跳槽的比例超過了21%，只有三分之一左右有3年以上的長期職業規劃。面對就業質量不高的困難，很多00後開始走向現實，更青睞在穩健型單位和大城市就業，以期獲得更穩定的就業收入和更廣闊的發展空間，有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和發展空間放在首位，只有6.1%的人把個人興趣作爲最重要的擇業標準。可見，站在從學校到職場的人生轉折點，00後有相當務實的一面，也在克服種種困難完成自己的社會化。
其實，從中國經濟社會發展的長期趨勢來看，00後有着80後、90後無法比擬的優勢，也有着更加良好的職業前景。隨着中國經濟體量的持續增大和產業結構的不斷優化，經濟社會發展對高層次人才的需求越來越大，而00後是接受高等教育比例最高的一代人。同時，00後還是自帶創新基因的一代人，他們從小就把興趣愛好作爲學習和求知的原動力，也天然掌握了網絡等新技術的使用手段，眼界開闊、樂於實踐、追求創新，而創新已經成爲主導未來世界經濟發展方向和改變社會生活方式的最重要力量。可以說，在中國一代代仁人志士不懈努力的基礎上，新時代賦予了00後放飛夢想的可能和實現人生價值的舞臺。
問題的關鍵是如何塑造有助於00後實現自我、創新成才的職場空間。2021年中央人才工作會議明確提出：“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大樑、當主角。”對於初入職場，依然棱角分明、有待磨礪的00後，社會大衆“不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，更多尊重他們的個性和興趣，激發起他們自我實現和自我創新的內驅力，引導他們做一個實幹的理想主義者，腳踏實地地追趕着時代前進，承擔起中國發展的重任。
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隨着新的一年的到來，最初一批00後已然正式踏入職場生活，作爲佛系又熱情的“矛盾共生綜合體”的00後，能夠適應現下的職場環境嗎？
公司管理者卻調侃：不是00後去適應職場，而是職場要去適應00後！
“千禧一代”畢業生找工作：“我命由我不由天”，先去“挑老闆”
作爲用人單位，爲何會“笑不出來”，產生無奈，大抵是00後被貼上的'標籤不少，不好招也不好管，就算是招到的優秀的人才，也可能會隨時被留下一紙離職書。
特別是現今短視頻的“催眠”，00後經常被拿來與80、90後的職場人做對比，80後上有老、下有小，工作上進、聽老闆話。
90後工作目標明確，只有高工資和好待遇才能吸引90後。而00後則是一不開心就會選擇離職，原因竟是“老闆不聽話”。
這也就讓00後被打上了“自我”“浮躁不穩定”等囂張的標籤，但事實上真的如此嗎？
或許00後的成長背景是伴隨互聯網一同發展的，個性鮮明的確是當代00後的特點，但只要放下所謂的“標籤”偏見，就會發現00後對待工作的態度並不是“無所謂”。
近日有專業相關調查問卷表明，00後畢業生找的第一份工作，看的不是工資，而是這份工作帶來的成長，對自身發展是否有價值。
是不是感覺“格局”一下就打開了，也正是因爲有互聯網作爲背景，超過六成的00後畢業生畢業後希望能夠進入互聯網公司。
而且，據最新的相關調查，互聯網行業已成爲現下最爲掙錢的行業，無心談戀愛，只想“搞事業”也成爲當今00後畢業生的特點之一，所以00後，往往對有意義的工作更加認真。
而對工作“有意義”的定義，也是根據00後畢業生的自身特點來“量身定製”的，也就是適合自己的工作，並且是自己熱愛的工作。
工作環境好不好，是00後擇業重點條件。
除“量身定製”以外，00後畢業生也更加看重企業文化和氛圍，有的企業文化過於“狼性”，也會讓00後畢業生產生不舒服的感覺。
包括企業團隊工作猶如上演“甄嬛傳”，辦公設施像“二手市場”淘回來的，也會讓00後產生離職的心思。
上司的“領袖”風範也會吸引00後畢業生的跟隨，不要說00後工作不穩定，那是因爲上司的“人格魅力”不到位，有00後畢業生表示，只要老闆爲人好，錢少掙點無所謂。
在近期的校招會上，有人就畢業生諮詢問題作了統計，絕大多數畢業生的提問重點都在崗位職責，行業發展上。遇到不喜歡的工作，即使工資相對較高，大多數00後也不會選擇。
不得不承認，00後將成爲職場“主力軍”。
針對當今00後就業多元化趨勢的特點，企業也要做出相應的改變，雖然疫情的來襲也使多數中小型企業“夭折”，也影響了現下的就業市場。
“減員”成爲了大多數職場人的“噩夢”，企業爲了生存和發展也不得不“壯士斷腕”，在經濟不容樂觀的條件下，企業在這時也會進行“內部洗牌”去弱留強。
00後中不乏有見地和能力的“實力派”，引進人才也成爲企業轉型的必經之路，所以00後將成爲未來職場的主力軍。
00後嘴上說着“躺平”“不想努力了”，但其實在背後比誰都努力，這也是說00後是“矛盾體”的原因之一，00後不僅有先進的思想，還有豐富有趣的點子，作爲就業市場的“新鮮血液”，哪個企業會不願意招攬呢？
