职场必备的素质和能力，职场的路上还有我与你同行，职场的生活从不轻松，守得住寂寞方能开得出花朵，职场的身体健康也是难能可贵的，在职场上，职场必备的素质和能力是很重要的。希望下文能够对你有所帮助！
职场的素质和能力1
一、必须修炼出自己的一项绝活
同事小秦就是这样的一个人，入职才两年多就做到了总经理助理的职位，已经被内定为经理的接班人。为什么大家同时入职，小秦就能升职这么快呢？为什么领导这么重视他，将这么重要的职位安排给他呢？那就是小秦在工作方面有自己的绝活，也就是大家常说的核心竞争力，这项能力是不可替代的，也是公司创造利益不可缺少的。被称为核心竞争力的绝活包含哪些方面呢？
1、部门的所有工作都了如指掌，最重要的是能够严格按照流程执行，高效完成任务。
2、对于岗位需要的既能都能够熟练掌握，能做出超出领导期望的结果；
3、基层业务扎实，被提拔的时候其他同事没有任何不同意见。
二、跟同事友好合作
职场的学问也就是沟通的学问，非常考验一个人为人处世的能力。具体说来有以下几个方面：
1、任劳任怨，用最笨的方法快速成长。新员工进入公司，业务还不够熟练，而且领导不会安排太多的任务。这样就会有比较多的闲暇时间，这时候要主动的帮老同事做一些零零碎碎的事情，用帮助别人的机会快速的梳理公司的做事流程，别人感受到了尊重，自己又学习到了本事，这样的笨办法成长最快。
2、熟悉后多做一些有技术含量的事情，学会说不。当业务熟练以后，自己的时间也是宝贵的。因为公司希望你的每一分钟都在为企业创造价值。如果这时候再做一些没有价值的事情，领导对你的印象就会打个折扣了，这样你离优秀的标准就会越来越远，不会成为核心员工。这样升职加薪也就没有希望了。所以一定要多做有技术含量的工作，能够为公司创造效益的工作。
3、做任何事情都要尽全力。无论是自己的事情还是团队的事情，只要是参与了就一定做好，一定要尽全力。我在工作中一直用要么不做，要做就做第一的标准来要求自己。不管是自己负责的工作，还是帮助其他同事的工作，都是以第一的标准来要求自己。
4、善待新员工。新员工刚到职场，对第一个接触的人印象是很深的。我工作十多年了，还清晰地记得第一个带我的老同事。对我像亲兄弟一样，工作上的事情都讲给我听，还带着我一起做，真的学到了很多东西。
三、要培养自己的'大局观和长远视野
职场生涯几十年，我们不仅要立足眼前的工作，还要做好自己的职业规划，自己三年、五年、十年后要做什么样的人？当然这个规划要切合实际，不能超出自己的能力范围，不然步子太大，容易扯着。
1、现在回想上一次的荣辱，是不是快要遗忘了，所以现在的荣辱在后面也会一样遗忘掉，根本不叫事。挺起胸膛继续前行就可以了。
2、小事随烟过，大事记心头。职场中的事情有大有小，一些不重要的小事就不需要投入过多的精力。对于大事要站在部门和公司层面综合考虑，同时要从长远考虑这件事的影响。
四、跟领导搞好关系
领导往往掌握着员工的命运，具体做法就是根据员工的表现来打分。怎么才能在领导面前得到好的评价呢？首先要了解领导关心什么？
1、领导希望安排的工作能够被下属快速的完成，所以我们在接到命令后要及时的思考制定解决办法。
2、领导安排的工作一定要先了解清除再去做，这样就不会偏差太多。事情的结果跟领导的要求一直，领导当然满意啦。
我身边优秀的人，基本上都有以上的各种素质。你身边优秀的人都有哪些优秀的地方呢？
职场的素质和能力2
1、明确自己的目标
每个人在不同的年龄阶段，都会有不同的发展规律，什么年纪就该做什么事，毕业后，我们应该做的事就是好好工作，好好生活，让自己变得有价值，而不是被选择，被淘汰，被放弃。
所以无论是工作还是生活，都要有明确的目标和定位，知道自己在追求什么，知道做每件事的意义和目标，而且一旦做了，我们就要做好，认真负责。
2、 少说多做
普通人往往会根据自己的情绪做事，劲头上来就很卖力，一旦遇到困难，就会慢慢消极，甚至想要放弃。而优秀的人则对此更加理性，做事时很少受到情绪的影响。
有句话说的好：“人想要成大事，要么能忍人所不能忍，要么能人所不能能”。
要知道能力上来了才有话语权，我们在抱怨加班，抱怨工作的时候，不如用这些时间多做一些有意义的事。进入社会后，我们难免会有吃苦受委屈的时候，和自己不喜欢的人一起工作也是常有的事，如果能把自己的一时情绪放下，冷静地去处理问题，这是很难得的品质。
3、 让工作深入生活
公司的第一目标永远是赚钱，公司要的也是有能力的人，如果想胜任一个岗位甚至晋升，最好的办法就是把个人和工作紧密结合起来，其实工作做得好了，个人也会得到提高，这是一个相辅相成的过程。
但是人的精力有限，你要结合自己的工作内容有针对性的进行学习，预测未来可能要用到的技术和方案。保持一颗踏实好学的心，该加班的时候要加班，该努力的时候努力。
4、避免无意义的加班
刚才说到加班的问题，其实现在互联网行业加班是非常严重的996是常事。有时候加班的确是因为工作太多做不完，有时候也是受公司文化制度影响，但我们加班，一定要避免无意义的加班，工作一定要有结果！当我们心绪烦乱的时候，适当清理工位整理文件，也可以让心情更好，思维更敏捷；最好集中精神处理问题，最好专注50分钟，休息10分钟；另外我们做事一定要有规划，可以写个便利贴，做完一条划掉一条，会很有成就感。
5、学会解决问题
工作中我们总是会遇到各种各样的难题，而怎么对待工作中遇到的问题，这是我们工作态度的直接体现。遇到问题时，我们首要做的事是不抱怨，直面问题，冷静分析；如果同事可以帮助的话最好向同事请求帮助，同事也不懂的，可以直接找领导商量。当然了，如果是技术这方面的问题，最好自己还是恶补一下基础知识吧，因为这是工作中最起码的要求。
6、多和优秀的同事交流
在和同事相处的过程中，不要总是嫉妒或羡慕别人，因为你的对手只有你自己。太在意别人，很容易陷入一种想要证明自己比对方强的怪圈。这是非常不理智的。
专注于自己的目标，坚持每天有所进步，这才是正确的努力方向。所以面对同事，注意的点是不要攀比，不要把同事当作自己的敌人，大家都是来打工的，和同事好好相处，相互协助，这才是一种积极健康的状态。
7、凡事有回应, 件件有着落
如果你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。听起来似乎不是很难，可其实绝大多数人都做不到。
靠谱和能力无关，也不是事事能办成，而是在你力所能及的范围内，把事情做的周全。管理自己的时间和目标，处理客户/同事的意见、要求或合作，与老板在事务上保持续沟通，你会发现这种“闭环思维”的运营方法，能更好的帮助你把生活和工作运转的井井有条。
8、总结
最后想说的是，我们最好每天制定好当天的工作计划，晚上下班回去后及时进行复盘，还有周总结与月总结，遇到的问题和对应的解决方法，都要记得跟进，这是对工作负责，也是对自己负责。时刻记得多思考自己的不足，最后，希望在未来的日子里大家能够工作顺利，成为一个做事靠谱、积极向上，在工作中有效率、有担当、负责任、值得信任的人。
