资历和能力冲突了怎么办，相信很多人都有这样的感受，在职场中我们总会遇到这样的问题，资历积累足够了，然而能力跟不上，这对我们的晋升有很大的威胁，下面一起看看资历和能力冲突了怎么办吧。
资历和能力冲突了怎么办1
职场上该论资历还是论能力
很多大公司都有一个潜规则，那就是只要不犯错，工作年限时间长，一定有机会成为管理层，而那些有能力的，不是跳槽就是单干了。
而我认为职场上，一定要选择更看重你能力的地方。
如果领导只看工作年限，不看个人能力，属于非常没有眼光的行为，这类领导通常是工作的打工者，而非真正创办者。靠近能真正赏识你能力的企业家，选择看中能力而非资历的公司，才是对个人事业生涯最负责任的选择。
这并不是说资历不重要，能力是一个人处理事务的结果性的好坏来决定的，而资历是能力的堆积形成的`个人的标签。两者其实是环环相扣的，但是有能力的人不一定有资历，有资历的人也不一定有能力。如果一个人有好的能力，堆积起来就是好的资历，不够好的能力堆积起来就是工作经历丰富而已。
所以个人认为能力会更重要一些。
资历和能力冲突了怎么办
在职场中应摒弃论资排辈，不要轻视任何一个人，用数据和结果说话，而不是年龄和所谓的资历。职场注重的是价值，谁能为公司创造价值谁就是老大。所以能力肯定比资历更重要。
当然，领导用人资历也是考量员工的条件之一，起码员工待久了领导知根知底，再说也有了感情。如果在同等的条件下，领导肯定会选用资历老的人。
其实职场打工不论是在大公司还是小公司，资历与能力都会是职场打工人避不开的两大方面。有的上司告诉你，如果你资历不行就很难提升能力，没有毅力让自己快速强大起来，那就等于失去工作上升空间，没有能力就只有离开。
资历和能力冲突了怎么办2
有人说：“如果是公司招聘的话，我觉得可能会更加看重一个人的资历，因为资历它相对于能力来说更容易查证一些，所以说资历还是挺重要的。”
但是需要注意的是，其实资历与能力是有关联的。有些人，缺乏资历却很有能力，只要进入到他所擅长的工作中，很快就能掌握好各样技能，可以把工作做好，并不比有资历的人差，甚至有可能比有资历的人做得更好。
但是有的时候，一些人却不能飞快的掌握技能，这个时候只能靠时间来，等到他有了资历差不多也就是有能力的时候了。
不过更多的时候，资历未必代表能力，提炼你的资历，把它变成一种能力，才让你的经验更值钱。所以如果想要升职加薪，有更好的职业发展，一定要找到适合自己、最有效、最完善的工作方法。
话说回来，如今职场上竞争加大，没有能力的人会被及时淘汰，有能力者才能存活下来。只凭借老员工身份而能力不足者能如鱼得水的情况几乎不存在了。
