什么是恶意调岗，在职场中，有些领导看我们性格温和，于是将我们恶意调岗了，这个时候我们也不知道该怎么办，而且还有很多人对恶意调岗不理解意思，小编和大家一起来看看什么是恶意调岗的相关资料。
什么是恶意调岗1
用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
【案例简介】
2010年12月1日，潘某入职某公司从事营运工作。
2018年7月30日，公司向潘某发出调岗通知，将其从生鲜蔬果组工作岗位调至食品部休闲组工作岗位。
2018年8月7日，某医院出具诊断证明书，初步诊断潘某有眩晕症。同日，潘某以身体状况不好，不能接受调岗为由，请求公司尽快协商解除劳动合同。
2018年8月28日，公司以潘某累计旷工超过3天，决定自2018年8月29日解除与潘某的劳动关系。
2018年9月28日，潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
2019年3月7日，仲裁委作出仲裁裁决书。潘某不服，向法院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。
法院认为
用人单位具有用工自主权，其调整劳动者工作岗位需具有必要性、合理性与正当性。
本案中，首先，双方当事人签订的劳动合同中约定潘某的工作岗位为营运。公司将潘某从生鲜蔬果组调至食品部休闲组，不违反劳动合同的约定。
其次，调岗的原因是公司合作方将包括潘某在内的数名员工退回，公司遂将潘某安排到其他岗位工作，因此，调岗具有必要性与正当性。
最后，公司将潘某从生鲜蔬果组调至食品部休闲组，均为营运岗，工作岗位并无实质性变更。潘某亦未提供充分证据证明其不适合新岗位工作。
因此，公司对潘某的调岗具有合法性。
公司将潘某调整至新岗位，潘某未按照要求到岗，应为旷工。潘某旷工超过三天，违反了公司员工手册的规定。该员工手册经过民主程序制定，其内容亦已告知潘某，且在解除劳动合同前，公司已通知工会。
因此，公司与潘某解除劳动合同系合法解除。潘某的请求不予支持。
【分析】
在以上案例中，法院认为调整岗位要具有必要性、合理性与正当性，关键是劳动合同当中约定的岗位为营运，工作小组发生了变动，但营运岗位并未发生变化。
上面的案例虽然没有构成恶意调岗，但也教会了我们维权的步骤：首先我们应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果我们对仲裁的结果不满意的话，则需要向法院申请诉讼进行维权。
哪几种情况下我们的被调岗是合情合法的呢？
1、协商一致变更
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
只要是双方当事人真实的意思表示，达成一致后双方可以变更劳动合同的内容，劳动合同的签订注重使用书面形式，变更同样强调了要使用书面形式。
2、医疗期满后不能从事原工作变更
这是《劳动合同法》第四十条规定的内容，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，这时用人单位可以对其工作内容进行调整，另行安排工作，当劳动者仍然不能从事调整后的工作，用人单位可以在支付经济补偿后解除劳动合同。
3、不能胜任工作变更
这也是《劳动合同法》第四十条规定的内容，当劳动者经考核不能胜任工作时，此时用人单位可以对其进行培训，也可以进行调整工作岗位，培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以在支付经济补偿后解除劳动合同。
4、工伤伤残变更
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。”
5、女职工孕期特殊保护变更
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
6、职业病保护变更
《职业病防治法》第三十五条第二款规定：“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；”
7、约定变更
在劳动合同中约定当出现某种具体情形时，工作内容可以进行变更。
比如因为经济形势的原因订单减少，工作岗位变少；
用人单位进行生产经营转型，组织架构发生重大变化，无法继续履行劳动合同；因其他原因工作内容的变更变得十分迫切与必要等。
约定变更的`风险比较大，总体来说要遵循必要性、合理性与正当性的原则。如果劳动者不同意，而劳动合同又无法继续履行，可以考虑协商一致或客观情况发生重大变化解除劳动合同。
什么是恶意调岗2
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。
被恶意调岗可以要求赔偿吗
依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司要调岗,员工一定要接受吗
实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。
因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致；
2、调岗时需要采取书面形式。
并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：
1、写好劳动争议申诉书并一式三份；
2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；
3、员工本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
