如何应付愤怒中的老板

如何应付愤怒中的老板，在职场中，上司和老板的性格各异，如果在工作中能够遇到脾气好性格好的老板，是很多人都想要的，但是如果遇到容易愤怒的老板，当他愤怒时，我们应该怎么办呢，接下来我们一起来看看如何应付愤怒中的老板。

如何应付愤怒中的老板1

以柔克刚：

当领导发火时，下属硬碰硬，会使自己处于不利的境地，如果还要继续工作、养家糊口，那只能忍，以柔克刚。

发生问题尽量自己解决：

领导脾气比较暴躁，发生了问题就尽量自己解决吧！如果反馈给领导，领导可能会大发雷霆，不但解决不了问题，还要惹火上身！

做好本职工作：

不管跟着任何上司，都得将本职工作做好，不让领导操心，这是立足于职场的根本之道。

及时汇报结果，而不是过程：

上司发火一方面是本身性格的原因，一方面是下属做事磨磨蹭蹭，所以要及时汇报好的结果，而不是琐碎的过程。

多为领导着想：

每个人都有自己的弱点，脾气暴躁并不利于健康，怒伤肝，上司发火可能有他自己的伤心事，作为下属要为之多想想，也许上司反而会感谢你。

另谋高就：

在实际工作中，很多领导就是老板，无论你工作做得多好，他永远都无法满足，此时唯一的方法就是：另谋高就！

方法和总结：

1、以柔克刚，保持谦让。

2、发生问题尽量自己解决。

3、做好本职工作。

4、及时汇报结果，而不是汇报过程。

5、多为领导着想。

6、另谋高就，跳槽为佳。

如何应付愤怒中的老板2

愤怒

朱笛还没走进老板的办公室，就听见老板在屋子里咆哮：“你们这些人是怎么回事？哪有你们这么办事的？都是饭桶！”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房门，过了一会儿，听见老板高声说：“进来！”朱笛进了老板的房间，看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。看见朱笛，老板仍然没好气：“你怎么现在才来？你们可以走了！”几个同事赶紧离开了房间。

凭她的经验，这次被老板召见是凶多吉少。果然，老板拿出朱笛昨天交的企划案，“啪”的一声摔在桌子上：“你写的这是什么玩意儿？连客户的基本情况都没有搞清楚！还有这个地方、这个地方！这么写合适吗？啊？”朱笛不敢申辩，只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道，直到听到老板说：“出去吧！”她这才一溜儿小跑回到办公室。

回到自己的座位上，朱笛心里委屈极了，她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的'，但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子？就这么一点脸面也不给她留？朱笛越想越觉得难受，到了午饭时间，朱笛也没有心思吃饭。一连好几天，朱笛都在老板的黑色情绪感染下垂头丧气。

愤怒的解读：其实在心理学上，愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人，这样才能独当一面，所以他们一般都比较强势，比较坚强，不容置疑。当他们遭遇挫折时，会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量，去改变一个我们不能接受的情况。

对老板的分析：朱笛在老板的愤怒之下，将老板的愤怒看成是指向自己一个人的。其实，朱笛只是老板发泄愤怒的一个对象而已。老板有可能是在外面遇到了一些压力，也可能是在处理家庭关系上出现了一些问题。总之，不要以为老板的情绪是因为自己引起的，因为你对于老板来说，可能还没有那么重要。老板不能对着客户发火，也不能到大街上去发火，公司是他掌控下的安全地带，所以他最有可能选择这个安全地带来发泄情绪。

自我缓解小贴士：

1、学会察言观色，当你发现老板已经有发火的迹象，只要不是必须要找他，就避开风头吧，也许明天他就恢复如常了。2、如果不巧你成为老板的发泄对象，在他发火时千万不要顶撞和争辩，越是解释越容易引发他的怒火。3、千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。如果人人都在被老板骂之后就辞职，那公司可能早就没有几个人啦！