妙招帮你提高面试效果，面试在求职过程中是很重要的一步，在求职的时候相信每个人都希望自己面试能取得成功，想要自己面试结果是好的是要讲究方法的，下面小编分享妙招帮你提高面试效果，一起来看下吧。
妙招帮你提高面试效果1
第一，面试一定要紧紧围绕主题来进行
从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些做法都会影响面试的最终效果。如果遇到这种情况，你就要主动地将谈话的主题引回到面试的目标中来，因为每位面试者的面试时间是一定的，如果这样无休止地谈论下去，势必会影响到后面的面试工作。
第二，要防止评委的主观印象误差
如果评委与应聘者曾经在同一所学校就读，或者有过其它共同的经历，就会很容易产生主观印象的误差，会对面试者产生一种亲切感，从而影响了面试的客观性和公平性。从另一个方面来讲，如果评委不喜欢某种性格的人，而应聘者偏偏又是那种性格的`人，也会产生主观性误差，当然这种主观性的误差是不好的印象，对面试者也不公平。如果面试主持人是一位容易产生主观印象误差的人，而建议你最好组织“合议制面试”，由多个评委同时面试，这样可以提供面试的效率。
第三，要避免重复提问
如果有多位评委同时面试时，就有可能出现这个问题。这时候就要注意分清每位评委在面试活动中的职责，让他们明确自己的职责，并且只做职责内的事情。还要注意的是，要尽可能避免在面试过程中，评委之间进行争论。比如，对于应聘者的回答，不同的评委有不同的看法，你要想办法让评委把自己不同的意见记录下来，而不是当着应聘者的面进行争论，这样也会影响到面试的效果。
第四，对每一位面试者要前后一致，不应前紧后松
这种情况在面试时也是会经常出现的。往往是在刚开始时，大家都精神十足，踊跃提问，但是到了后来，已经没有精力和兴趣再去关心面试者了。所以，在安排面试时，如果面试人员较多，要注意安排中间的休息时间。比如在1小时左右就可以休息10分钟，一天总共的面试时间不要超过4个小时。如果面试人员很多，可以采用“集中式面试”来进行初试；“集中式面试”是指有多位应聘者共同参加的一种面试形式，它可以很大地提高面试的效率。
最后，在面试结束时，一定要收集到每位参与面试的评委的书面意见，以便在对应聘者进行综合评价时有据可查。(清华) 转自 : 市场报
妙招帮你提高面试效果2
面试邀请怎么做才最有效果
1、HR要摆正自己的态度
首先在邀约时HR要摆正自己的态度，是邀约，不是要求，语气不能太过强硬，还要面带微笑，这样传递给求职者的声音才不会那么生硬，同时觉得你很重视他们。
2、重点突出公司和岗位的优势
其次是要用简单明了的语言介绍突出本公司或者说是本职位的关键优势，也就是能够吸引求职者的条件。如果是符合应聘者心理需求的，应该都会去看看参加面试的。
3、要知道求职的心态
电话邀约必须了解求职者的内心，知道他需求什么，喜欢听什么，不喜欢听什么，还要必须了解这个人性格，让他认可你这人，还有解决对陌生行业不了解，让他有自信能做好这个工作，有能力做。
4、学会分析人员未来报道的原因
第一，招聘渠道的选择;第二，招聘官的言谈举止;第三，招聘方式;第四，招聘流程;第五，录用通知;以上分析完毕后可以得出具体原因，根据具体原因去改进，并重新开始操作。
5、打造一个好的平台
想要提高面试邀约率，就要打造一个好的平台，做一个让别人能看到未来的平台才行。现在的人才看重的未来，找工作有三种：一种是解决温饱问题，一种是解决工作问题，一种是解决未来问题。
6、渠道选择很重要
现在有很多招聘渠道，网络，人才市场，报纸，微信等等，要选择最优的方式。比如，你招聘美容师选择综合性网站，还不如直接选择专业性网站更对口，138美容人才网站就是一家做美容行业的招聘求职网站。
面试质量的好坏取决于公司对员工的重视度，能让员工体会到文化、规模、服务三方面的感官触碰。而员工报到率的高低取决于：a、人岗匹配度；b、发展前景；c、面试质量的好坏。
