职场不介意的事情，人生里面不开心的事情多着呢，没有必要因为这些事情不开心的，放宽了心态，抛弃哪些不该去在意的事情，你会发现职场中，也有别样的迤逦风光，下面看看职场不介意的事情。
1.不要在乎别人说的话
父母训斥孩子的时候,气到极点,有时不由把孩子说的一文不值.但过后想想孩子还是有很多可爱的地方,由不得不去疼爱.父母这么爱孩子都难免贬低.所以,在职场中,别人说的什么过火的话,更不要在乎,他说他的,自己听到就行了.内心有自己对自己正确的评价就行了。
2.不要在乎别人是否重视你
生活中,值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的,弱小的人.很多坎坷不顺的大多是强者,那些很弱小的人像小草生命力很顽强,也很平常,生活的平平稳稳.自己是强是弱没有关系,关键是有一颗坦然自若的心态。
3.不要在乎别人是否有权有势
职场中的朋友选择,不要在乎他的背景或自身是否有权有势.权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对领导和职工真心真实的赞扬,就是友谊的桥梁.工作是为了快乐和挣钱,真正的快乐来自于心灵的宁静。
4.不要在乎自己的职务是否降了一等
有些原来是经理的变成了办事员,原来是科长的变成了副科长......一个人的得失其实都是福址.从高往低,从低往高,交错重叠,不断向前.不要在脑海里萦绕这些事,自己是平平常常的小石子,放在哪都是一回事。
5.不要在乎年终的先进或劳模
得个先进劳模,总需要付出看得见或看不见的心血.世上没有什么好事让一个人全部得完,不要只看到自己没得到什么。没得到,也不表示自己差劲.得到了,也不表示自己真的优秀。先进劳模只是墙上的馅饼,真正快乐充实的生活来自劳动。
6.不要在乎别人是否尊敬你
人与人是应该相处的温馨祥和.但也有别人不尊敬你的时候.就好象一棵大树,小虫在上面噬咬,小鸟在树叶上排便,小兔有时还在树根里做窝呢.有人不尊敬你,是很正常的自然现象。不要耿耿于怀,应保持自己快乐自然的心态。
7.不要在乎自己做错了事
人有时就算很小心很努力了,也会犯低级的错误.有时还显得那么不可原谅.每个人是人,不是神,不是圣,因为自己不可能完美无缺,就会有这样那样的错事.有时说错了一句话,有时违背自己的心愿办错了一件事,这些都没什么.能挽回的就尽量挽回.不能挽回的就好好珍藏,使下次遇到这类的事,能顺利点。
8.不要在乎别人是否帮助了你
同事在一起,有时帮的上你,有时帮不上你,不要因为别人没帮你,就很生气.关键是要靠自己.别人帮了你,应很感激.别人没帮你,也应好好相处,没关系.自己的成绩自己满足,自己的错误,自己虚心改正。
1、不要在乎别人说的话。
父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有很多可爱的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。
所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不要在乎，他说他的，自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。
2、不要在乎别人是否重视你。
生活中，值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的，弱小的人。很多坎坷不顺的大多是强者，那些很弱小的人像小草生命力很顽强，也很平常，生活的平平稳稳。
自己是强是弱没有关系，关键是有一颗坦然自若的心态。
3、不要在乎别人是否有权有势。
职场中的朋友选择，不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对领导和职工真心真实的赞扬，就是友谊的桥梁。
工作是为了快乐和挣钱，真正的快乐来自于心灵的`宁静。
4、不要在乎自己的职务是否降了一等。
有些原来是经理的.变成了办事员，原来是科长的变成了副科长。一个人的得失其实都是福址。从高往低，从低往高，交错重叠，不断向前。不要在脑海里萦绕这些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一回事。
5、不要在乎年终的先进或劳模。
得个先进劳模，总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完，不要只看到自己没得到什么。没得到，也不表示自己差劲。得到了，也不表示自己真的优秀。
先进劳模只是墙上的馅饼，真正快乐充实的生活来自劳动。
6、不要过分在乎别人是否尊敬你。
人与人是应该相处的温馨祥和。但也有别人不尊敬你的时候。好象一棵大树，小虫在上面噬咬，小鸟在树叶上排便，小兔有时还在树根里做窝呢。有人不尊敬你，是很正常自然现象。
不要耿耿于怀，应保自己快乐自然的心态。
7、不要过分在乎自己做错了事。
人有时就算很小心很努力了，也会犯低级的错误。有时还显得那么不可原谅。每个人是人，不是神，不是圣，因为自己不可能完美无缺，就会有这样那样的错事。
有时说错了一句话，有时违背自己的心愿办错了一件事，这些都没什么。能挽回的就尽量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到这类的事，能顺利点。
8、不要在乎别人是否帮助了你。
同事在一起，有时帮的上你，有时帮不上你，不要因为别人没帮你，就很生气。关键是要靠自己。别人帮了你，应很感激。别人没帮你，也应好好相处，没关系。
自己的成绩自己满足，自己的错误，自己虚心改正。
在乎不该在乎的东西，只会浪费掉大好时光，让不良情绪左右自己，从而最终伤害到自己，也许，放弃一些不该在意的东西，你会收获更多的快乐!
这几天Shirley刚刚入职了新公司。这份工作是她努力很久争取得来的。但新工作的喜悦没有持续多久，新鲜劲过去后，她觉得这份工作让她觉得很沮丧。
Shirley的沟通能力和人际协调能力一向不错。我们几个好友始终不太明白，为什么这份工作会让Shirley觉得困难重重，有一种身心俱疲的感觉？
后来经过交谈，我们终于弄懂了，让Shirley沮丧的真正缘由，在于她在融入新的环境中，过分在意别人的看法。
首先是着装。之前Shirley工作的公司着装比较自由，只要显得正式就可以。但是这家公司的着装以死板著称，只要Shirley的服装不是黑白灰，就会同事和上司说上一通。不得已，Shirley入职第一个月就把自己的衣柜换了一遍。
其次是人际关系上。Shirley的上司为她安排的入职伙伴对Shirley好像抱有一种敌意，先不说尽不尽心，还欺生，让Shirley栽了好几个跟头。Shirley的上司，对于Shirley不冷不热。Shirley几次主动寻求沟通，都被上司以工作忙为由拒绝了。入职两个多月，Shirley就入职情况的交流一次都没有。
上司关系不融洽、和入职伙伴的关系紧张以及同新环境的格格不入，都让Shirley产生了严重的自我怀疑。自步入职场以来，她遭遇自我评价最低的时期。
这种滋味不好受。但要保住这份不错的工作，这些问题都成了Shirley必须克服的难关。
后来经过一系列的调整， Shirley算是找回了往日的工作状态。
这个调整的过程的确比较辛苦。经过整理，我们发现Shirley采用了三个步骤。
一、 不要反应过度
我们可以想象一下，把一个石子投入池塘，会有什么反应？
池塘本来寂静无声。在石子落入池塘那一刻，根据石子的大小、速度和角度，池塘可能激起一片涟漪，可能水花四溅，但最后池塘都会再次归于平静。
池塘对此的处理是：既不会沉默不理，也不会反应过度。
这给我们的启示就是，职场上很多事情，我们必须保持适度反应。
从衣着到行事风格到同事关系，再到同上司的沟通方式，这些事情都给Shirley带来了无限的烦恼。这种烦恼反过来控制了Shirley。她总是焦虑自己为什么融入不了新团体，以致于她有些时候在提交一份报告或发一封邮件之前，都会思索斟酌很久，担心这种事情是不是符合团队风格。
结果，Shirley发现自己很多事情都完成不了。这种被小事控制的感觉很不爽。
Shirley后来调整了自己的状态。她觉得自己有些反应过度了。她的工作风格在前一家公司的淬炼中，已经固定下来，成为了自我特性的一部分。她和新环境之间的冲突，是属于正常的融合。同事的不同看法，她需要自我进行鉴定。对的，有用的，善意的，她需要吸收。不对的，觉得不符合自身的，目的不纯的，她需要屏蔽。
经过这么一番折腾，Shirley发现自己的心平静了很多，思绪也稳定了不少。她的注意力集中到如何完成工作本身，而不是这些琐事上。
二、不要过于感性
对于大多数人来说，在一个陌生的工作环境中，同事尤其是上司的肯定可能是很多人的定心丸，会让他们得到认同感和归属感。
可惜，来自他人的赞美和认同，对我们来说，真的没有那么重要。
职场中大多数的领导，能够做到那个位置，的确是有两把刷子。但是，就许多不合格的上司评价来说，客观中正的少，主观片面的多。人的很多言行都会受到个人私欲和喜好的影响。能够摒弃这一深藏人性的人，并不多见。
所以，不要用过高的标准来要求你的上司。
Shirley想通这一点也不容易。
Shirley入职之后，才知道到她能够拿到这份offer，是她的现任上司据理力争来的。从过往经历和面试表现，她的上司都认为她是不二人选。这一点让Shirley很安心。毕竟，办公室本来就是一个艰难之地，能得到关键人物的肯定总归是件好事。
Shirley渐渐发现，她和上司的关系很一般。上司分派给她的任务，一般不会直接告诉她，而是请其他同事中间传话。这种处理方式让Shirley觉得很糟糕。为什么他不愿意和自己有直接接触呢？
想得多，烦恼自然多。Shirley胡思乱想：
“他是不是对我有什么意见？”
“我是不是哪些工作让他失望了？”
“同事都怎么不给我面子呢？”
“我是不是就不该来这家公司？”
理性的人知道，这些和工作本身没有半毛钱关系。工作中重要的是完成度，而不是这些感性的烦恼。
感性的烦恼，可以说得上是庸人自扰之。这会影响一个人的心境，进而给人的沟通能力造成负面影响。
工作考核上，数据虽然冰冷理性，但总比一个人的主观判断来得好。只要完成了工作，绩效考核过关，上司对你的态度真的不重要。而且，越是重要的领导，下属越多。他其实真的没有办法、也没有必要在你身上耗费太多的精力，去践行他的“偏见”！
