职业目标的方向，我们的人生发展是需要目标和方向的，大家也都知道新生活是从选定方向开始的。我们有无目标是成为成功者与平庸者的分水岭。以下了解职业目标的方向。
职业目标的方向1
西方有句谚语：如果连你自己也不知道你要到哪里，往往你哪里也到不了。一个人应该知道自己适合做什么，应该做什么。选择重于努力，只有尽早地选择并确定自己的职业目标，设计自己的职业发展道路，才能在自己的职业道路上获得成功。
比塞尔是西撒哈拉沙漠中一个不大的村庄，它坐落在一块1.5平方公里的绿洲旁，可是在肯·莱文1926年发现它之前，这儿的人没有一个走出过大沙漠。肯·莱文作为英国皇家学院的院士，当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问其原因，结果每个人的回答都是一样：从这儿无论向哪个方向走，最后都还是要转到这个地方来。
为了证实这种说法的真伪，他做了一次实验，从比塞尔向北走，结果三天半就走了出来。比塞尔人为什么走不出来呢？肯·莱文非常纳闷，最后他只得雇一个比塞尔人，让他带路，看看到底如何？他们带了半个月的水，牵上两匹骆驼，肯·莱文收起指南针等现代化设备，只拄着一根木棍跟在后面。十天过去了，他们走了数百英里的路程，第十一天的早晨，一块绿洲出现在眼前。
他们果然又回到了比塞尔。这一次肯·莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出沙漠，是因为他们根本不认识北斗星。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他会走出许许多多、大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间，方圆千里内没有一点参照物，若不认识北斗星又没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。
肯·莱文在离开比塞尔时，带了一位叫阿古特尔的青年，这个青年就是上次和他合作的人，他告诉这位小伙子，只要白天休息，夜晚朝北面那颗最亮的星走，就能走出沙漠。阿古特尔跟着肯·莱文，三天之后果然来到了大漠的边缘。
现在比塞尔已是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠，每年有数以万计的旅游者来到这儿，阿古特尔作为比塞尔的开拓者，他的铜像被竖在小城中央。铜像的底座上刻着一行字：新生活是从选定方向开始的。
有无目标是成功者与平庸者的分水岭。如果没有目标，你就会像在浩瀚沙漠中完全凭着感觉摸索的比塞尔人一样，只能是漫无目的地曲折前行，而且最终可能发现，自己又回到了起点；或经过多年的辛勤努力后，却两手空空，一无所获。无论你年龄多大，真正的人生之旅，是从设定目标那一天开始的，以前的日子，只不过是在绕圈子而已。
当然，你向目标挺进的过程，有可能是一个职业长跑的“马拉松”，你或许会懈怠，或许会放弃。同样，在现实中，我们做事之所以会半途而废，这其中的原因，往往不是因为目标难度较大，而是觉得成功离我们太远。所以，你制定目标的时候，应该把你的职业生涯的最终目标分解成一个个的阶段性目标。这样的话，只要你持之以恒，执著地一个一个去实现目标，那么，你的职业生涯的总目标也一定能够实现。
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他是凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。
山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。十年后，这个谜终于被解开了，他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。
比赛开始后，我就以百米冲刺的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。四十多公里的赛程，就这样被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂得这样的道理，我把目标定在四十多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。
所以，当目标比较远或难度比较大时，一定不要把眼光紧紧盯着它，时间长了，很容易导致职业倦怠和厌烦情绪。而把目标分解成一个个的小目标，这样实现起来不仅要容易一些，而且还更有成就感，并能最终实现你心目中的大目标。
总之，职业规划制定得越早、步骤越详细，越能早日实现自己的梦想。所以，找准自己的职业定位，然后朝着这个目标坚定不移地前进，努力将一口井挖深，那么，你一定能取得事业上的成功，实现自己的远大理想，并找到属于自己的幸福。
职业目标的方向2
职业生涯的三个方向五大前提
①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；
②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；
③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。
五大前提
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
1、正确的职业理想，明确的职业目标
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2、正确进行自我分析和职业分析
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
3、构建合理的知识结构
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4、培养职业需要的实践能力
综合能力和知识面是用人单位选择人才的`依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5、参加有益的职业训练
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业目标的方向3
职业半路想转型请抓紧方向盘
一、找准自己的职业定位
应该对个人的职业兴趣、职业价值观、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合，发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。
a、清晰地认识自己：深刻地知道自己喜欢什么，想要什么，什么样的工作才快乐，做什么样的事才有成就感，自己的能力有多少，能做什么，核心竞争力是什么。
b、全方位的掌握职场信息：要有大到小，行业信息、公司信息、岗位信息，然后与自己进行匹配，最终选定自己喜欢而且胜任的行业、公司然后是具体岗位。
c、进入这样的平台：深入了解你想进入公司的人力资源部门情况，直到他们喜欢什么样的人，不断演练适合他们口味的面试技巧，然后顺利进入。
d、把握机会：虽然登上了你的舞台，但是你怎么跳才能成为主角?通过对自己深入的认识，就会知道自己的长处和短处，通过对公司的深入认识就会知道他们想要什么样的员工，这时候 就要有针对性地给自己充电。
e、前辈的指点：很多时候遇到问题自己没有经验，到底怎么做适合?这就需要有位职场有丰富阅历和成功经验的师长指点迷津。
做到以上几点转型也好，找工作也好，过的高薪也好，一点问题都没有!
二、要有对岗位因素的研究
对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。
内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合，将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么到持续增强等一系列问题。
要知道，转型之后，疲劳期是一定会有的，要适当的转型，可以多一些工作的热情和斗志。很多人不可能一开始就找到自己喜欢的工作的。
三、看准行业趋势
目前社会上行业数量繁多，职业人士如何从众多的行业中找出适合于自己发展的一片天地，就需要借助于外力——职业顾问。只有专业的职业咨询机构，才能帮你在职业暗道上寻找光明。
