休产假提前上班工资怎么发的，在我们生活中妇女怀孕、生育和哺乳期间，都是按照国家有关规定享受特殊劳动保护，是可以向公司申请产假的，以下分享休产假提前上班工资怎么发的
休产假提前上班工资怎么发的1
一、产假未休完提前上班如何算工资
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、产假有多少天
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单 位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
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一、产假期间提前上班工资怎么算
产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”因此，女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班，当然，如果职工同意提前上班则另当别论了。
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。
而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。
二、国家规定产假标准
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
这也不是不可以。但此时就会涉及到该女职工工资计算的问题，毕竟我国法律中有规定，在女职工产假期间单位需要支付相应的工资。而在这种情况下，一般就是按照女职工平时正常工资支付。
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一、产假提前上班工资怎么算
1、产假是对在职女员工的福利。员工在生产之后是可以享受98天的产假的，也如果是难产的话可以再加15天，每多生育一个婴儿也是加15天。在休产假期间，职工是不需要提前上班的，而且用人单位也是无权要求职工提前上班，但如果是员工自愿的话，那就另当别论了。
2、女职工在产假期间是享受国家生育保险提供的生育津贴作为生活费的，如果这个时候回到工作单位提前上班的话，那么工作岗位的应得工资还是要正常发放的。用人单位给职工的工资是用人单位来支付的，生育津贴是产假期间职工应得的，而且是由国家单位发放，这两者是并不冲突的，所以不可以有互相替代的做法。
二、产假期间工资怎么算
1、产假期间缴纳了生育保险的女职工是可以获得生育津贴，作为产假期间的生活费的。所得的生育津贴是根据用人单位上一年度职工月平均工资作为缴费基数除以30，再乘以产假天数所得的金额就是生育津贴了。如果正月今天高于职工在公司工作时候的工资的话，那么用人单位也是不可以克扣的，如果是低于员工之前的月工资的话，那差额需要单位来补足。
2、如果单位并没有给员工缴纳生育保险的，那如果女员工由于生产请的产假期间的费用的话，是根据女员工在岗时的月工资水平来发放，由用人单位支出。而且产后女员工也有权利要求用人单位支付生育值产生的医疗费手术费这些费用。
