讨厌一个领导聪明做法，在职场上，与领导相处是必不可少的，但不是每个领导都能让我们感到满意，有些领导会因为自己的恶劣行为或不公平而引起下属的反感和厌恶，下面看看讨厌一个领导聪明做法。
① 改变自己
在职场上很多时候我们都无法左右别人的行为和思想，我们也逃避不了也改变不了和讨厌的领导相处，我们可以改变的就是我们自己，如果实在无法相处的情况下，离职也是其中的一个选择，但这个选择可以不是最好的。
想要解决这个问题的根本，逃避并不是最好的选择的时候，我们应该改变自己的`一些行为方式，要让自己去面对领导所有让你觉得讨厌的缺点，然后慢慢地找到配合的方法，慢慢地磨合。不管工作还是生活在遇到人际困难时，选择面对是最好的选择。
② 注意沟通方式
在工作中领导对我们会进行指导，不管他的指导我们是不是愿意从心底接受，毕竟人家的层级摆在那里，我们需要让自己学会一些沟通的技巧，以便减少让自己产生讨厌情绪的次数。
当我们学会沟通的时候，我们就能够在跟领导之间意见相左时，更有效地进行处理，在领导某个决策你对此有异议时，我们需要学会主动找领导沟通，不要直接行动上拒绝。
在找领导沟通的时候，我们需要把自己的建议和想法表达清楚，同时还需要告诉领导他的决策会带来哪些不良后果，你的意见又能带来哪些好处。
我们可以通过不段沟通跟领导进行工作中的磨合，同时这也是提升我们自己职场技能的一个手段，可以应用于不管你是不是讨厌你的领导。
③ 体现你的能力
我们会讨厌自己的领导，很大一个方面是我们内心不服领导在某个领域的专业程度。很多时候我们会忽略领导的角色是决策，而负责执行的我们需要的却是专业程度，所以很有可能出现我们在某个领域的专业能力强于自己的领导。
这个时候就要求我们需要具备用最简单的方式，帮助领导或团队角度不简单的问题，这是体现我们价值的最好时机，当我们自己有团队中有能力的时候，领导自然就会对你刮目相看，偶尔你调皮下，领导也会睁一只眼闭一只眼，你们之间的关系也会得到改善。
1、 遇到不喜欢的领导，怎么办？
关系的管理，也可以说是一门沟通的学问。遇到不喜欢的领导，怎么办？
你要努力地去了解对方，领导的脾气秉性、领导的管理风格是什么样的。你要努力去适应，去调整，而不是不切实际地要求领导如何如何。
真正的好员工必定是与领导团结合作的，毕竟你的工作成就，最终需由领导来肯定。就像两口子过日子，与领导相处也有一个磨合的过程，如果你磨合成功了，就会找到向上管理正确的路。
我们聊的向上管理，核心是与直属领导的关系管理，而不是与职场最顶层大老板的关系管理。可以说，职场的成功与否与这点密不可分。在管理这层关系之前，有三个问题要问。
第一，你知道领导的目标是什么吗？
我们经常说，出发得太久，走着走着就忘了初心。职场的初心是什么？这个初心不是你的，而是领导的初心是什么，领导的目标是什么。
太多时候我们总想着自己的目标是什么，所以就忘了领导的.目标。只有自己的目标和领导的目标一致，你才可能共赢共创，取得成绩。
第二，你知道领导对你的期望是什么吗？
无论我做领导，还是做下属，经常会发现自己的期望、自己想要做的事情，与领导的期望是两码事，在岔路上渐行渐远，越努力越挫败。比如，领导对你的期望就是做一个踏踏实实干活的员工，而你天天云里雾里大谈战略，这样就走岔啦。
第三，你熟悉领导是什么样的领导风格吗？
向上管理，没有固定的模式。针对不同的领导，也应有不同的方式适应，这就像两口子过烟火日子，不断磨合，不断沟通。没有固定的领导模式。
1、对待你不公平；
你在工作中比他人付出的多干的出色，但是总得不到应有的待遇，甚至还受到冷落。犯同样的错误，其他人没事，而到你这却小题大做，这肯定会让你心里觉得极为不爽。
对策：该是自己的就一定要争取，开诚布公的直接找领导去谈，但是要注意方法，千万不要用质问的口气，发脾气不但解决不了问题还会造成事态的恶化，要心平气和的去沟通，和领导去摆事实讲道理，听听领导怎么说，都是出来打工挣钱的，没准他也有不得已的苦衷。
2、刻意的为难你；
给你的工作任务超出了你的能力范围，经常性的给你添加一些额外的工作，搞得你是狼狈不堪。
对策：如果你心态足够好，就把这当做自己锻炼成长的机会。如果实在做不到，你就在工作的过程中经常向领导汇报请示，把你工作的详细进展情况和遇到的问题都进行说明，并虚心的请领导给予指点和帮忙解决，目的就是让领导也深入的参与到你的工作中来，减轻你的压力负担。
3、对你不怀好意；
如果你的异性领导没事总是向你甜言蜜语献殷勤，利用工作上的便利骚扰你，让你做他的情人，如果不从便会在工作中给你找各种各样的麻烦，遇到这样的领导肯定会让你觉得十分恶心。
对策：如果你对此十分反感，就要严厉的拒绝，向领导表明你的态度。并且你应该通过秘密录音录像留下相关证据，如果其还变本加厉的不思悔改，处处为难你，即便自己为此离开公司，也要将手中的证据向公司老板或其家属控告公开，必要时拿起法律的武器保护自己。
4、对其工作生活作风看不惯；
领导没有亲切感，对谁都横挑鼻子竖挑眼的，性格专横跋扈，自以为是，自私自利，或者在个人感情生活上乱七八糟，公司里乱搞男女关系，你可能从心底里就瞧不起这样的人。
对策：放正自己的心态，你是来工作的，不是看某人表演的，这样的人能当领导一定是有其原因的，只要不触碰你的'根本利益和原则问题，善恶皆有因果一切就由他去吧，干好自己的本职工作就行了。
5、受其他同事的影响；
这个领导对你很正常并没有什么不好，但是身边的同事总是时不时的说领导这不好那不对的，时间久了你也会对领导产生负面的印象。
对策：跟你没有直接关系的事听听就好，千万不要随声附和妄加评论，传到领导的耳朵里会让你很被动。你也不要对领导有什么看法，他又没有惹你给你找麻烦。不过你应该分析一下其他同事讨厌议论领导的原因，问题到底是单方面还是多方面的，或者会给你在工作中带来一些启示和帮助。
