老实干活的人可能不擅长自我宣传，无法有效展示他们的成就，因此被领导忽视。
第一、假如能力没有问题，老实人通常只能做自己最基本的工作。新员工入职时，公司给你的薪水是根据其工作岗位的实际价值而定的，也就是说，你干得再好，也不过是完成了本应完成的实际工作而已，这种所谓的"勤勤恳恳"
并不值得经理们特别表扬和赞赏，只有当经理们的期望超出了你的实际工作，做得更好，公司才会对你另眼相看，如果你继续输出价值，也许就能得到提升。
第二、老实人不会拒绝。人品好被人欺，职场上很多人喜欢把属于自己或者属于灰色地带的工作交给老实人去做，这就是所谓的“能者多劳”，自己偷奸耍滑，干出成绩来，干不成就把锅全推给老实人；这种不属于分内的工作干不做，都会影响到自己的本职工作，管理会高兴才怪。
第三、老实人大多比较谦虚，有功劳不争，这种思想特别严重，一般都不会做功劳，也不会在老板面前炫耀自己，并且认为这种行为是突显自己的小人之心，不屑于做这种事。
事实上，这样的想法是错误的`，一个懂得如何把事情做好的人，更应该懂得如何在公司的管理者面前推销和展示自己的能力，这是自己做出来的功劳，理应得到应有的嘉奖，许多老实人都在这里吃亏。
很多老实人在职场中经常会有一种困惑，
为何领导总对圆滑的人加以重用，诚实的人却屡屡遭到冷眼呢？因为老实人在职场中反而得不到领导的喜欢，那些城府深的人却在职场中混得风生水起。
领导一般会用老实人干活，因为他们能吃苦耐劳，没有怨言。
即使偶尔的不公平，老实人只会埋怨几句，不会担心他们会离开。
所以人善被人欺，马善被人骑。
在领导眼中，老实人也会有以下这三点缺陷，所以在职场中的每个人都要看一看。
日后加以改正就会有升职晋升的机会。
1.胆小又害羞
其实老实的人并不是没有能力，有的时候他们的能力往往超过领导。
但这种人他们只会做事，不喜欢展示自己。
老实的人很少有表现自我的机会，因为他们胆小又害羞，永远都不敢迈出这一步。
其实在职场中有很多机会需要我们自己去争取，大家每个人都有一技之长。
那么多员工领导也不能一一深入察觉，所以一定需要我们自己去展示。
所以老实人一定要克服胆小又害羞的毛病，工作中该竞争的就去竞争，
有些机会错过了就再也回不来了，所以希望大家可以明白这个道理。
2.缺乏远见
一般老实的人往往非常缺乏远见，他们只会低头做自己的事，
他们注重的是眼前的利益，会忽视长远的发展，
做好自己分内的事情，也是这种人的原则与底线，
常常因为一件事情让自己陷入死胡同中走不出来，因为他们的脑袋不会拐弯。
如果提拔他们在工作上你也不能有变通的意识，所以为了长远的'发展与利益，
领导就很难去器重老实人。
老实人常常只会钻牛角尖，不会分析客户背后的真实想法，所以也很难做出有远见的决定。
3.担心自己犯错
老实的人常常不敢与领导顶撞，因为他们害怕犯错。
即使自己是对的，也不敢说出内心的想法。
可是对于在工作一线中的员工来说，最切合实际的意见反馈，往往会让领导更加珍贵。
有些员工可以跟领导叫板，这种人有着非常独特的判断力。
他们敢把自己的想法大胆地表现出来。
这样与领导沟通达成共识以后，领导就会特别喜欢他。
所以那些害怕犯错，墨守成规的人缺乏独立的思想，
随后主流只会让别人感觉你没有想法与远见。
所以自己有想法就要说出来，不要担心会犯错。
如果你也是老实人，那一定要改掉自己身上这些小毛病，
只有掌握好尺度和方法才能在职场中生存与发展下去。
一、因为老实人太过心软，太过好说话。
太心软，就容易有妇人之仁；太好说话，就显得没有原则，就不敢也不懂拒绝。像这样的老实人，适合踏实工作干活，却不太适合当领导。所以，领导自然不会提拔这样的老实人，如果把他们提拔上来，他们既建立不起来威信，又没有气场，甚至连原则都守不住，如何服众？如何管人用人驾驭人？
所谓慈不掌兵，领导乐意用循规蹈矩、踏实肯干的老实人干具体的工作，但真正重视和愿意提拔的人，一定不是心慈手软、太好说话的老实人。所以，人在职场，做人就要有不能太老实的“心计”，要敢于拒绝甚至得罪人，要展现出对事不对人的强硬态度，这样，反而容易进入领导的视线，得到领导的提拔和重用。
二、因为老实人凡事太过被动、不够主动
职场中的老实人，往往都是很被动的，不管是在工作上，还是在利益的争取上，都需要别人来推动，而不是自己主动去表现、去争取。你太被动、不主动，你的`同事就会主动，主动表现自己，主动创造价值，主动和领导沟通，等等，在这样的情况下，你觉得领导重视和提拔的会是谁呢？答案不言而喻！
所以，在职场，做人真的不能太老实，你可以努力工作，但不能只是努力工作，不能只是领导让你做什么，你才知道做什么。一定要发挥自己的主观能动性，要懂得主动表现自己，尤其是在领导面前，要做人才，而不是奴才！另外，面对利益的时候，也要当仁不让，主动争取，你越争，领导其实才会越喜欢你。
三、因为老实人太过呆板，缺少灵活变通的手段
大凡是老实人，往往都是循规蹈矩的，不敢越雷池半步，不够灵活，不懂得什么情况下应该变通，而职场是一个非常复杂地方，充满着利益交错和人心变化，如果太过呆板，缺乏灵活变通的手段，想生存下去都很难，更别提得到领导的重视和提拔了。
所以，你要是想在职场得到重视和提拔，做人做事就都要灵活一些，要有变通的心计，千万不能太老实。记住，灵活变通是职场生存必须要有的心计，它能助你在职场巧妙地获取利益，在复杂的职场环境中游刃有余，还能助你躲过职场小人的暗算，在危难关头化险为夷！
