怎么开除人不伤和气，在职场上，许多公司会因为一些原因开除员工，而公司在开除员工的时候，想要不伤和气，就需要给员工补偿和足够的理由。下面给大家介绍怎么开除人不伤和气的内容！
1、交给他很多工作。
如果有一个员工很不听话，又不能为公司带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。
2、不给他提工资。
可以给他很多工作做，并设定一个时间，然后工资不要给蚊怕闲他升，等时间久了，他自然会考虑要提工资，但是你得把握住了，不要给他提，无论他怎么说都不要，这样他会支持不住的。
3、批评他。
如果他很不听话很不听领导的命令，那么在开会或者人多的'时候可以当众对于他做的某一件事情而批评他，而且言语严重一些，这样他会比较难看，也许在公司待不下了就直接辞职了。
4、不重用他。
就算他做很多事情也爷躲做很多成绩，但由于他的不听命令，那么也不要重用他，把一些小事情给他做，大的事情都让别人做，时间久了他自然会觉得无奈选择离开了。
5、委婉让他辞职。
当面和他说他不适合这个职位，让他好好想想是否能选择自己合适的职位来做，这样会更好，委婉地让他自己感觉到你在赶他，让他自己思考一下。
1、寻求猎头的帮助
面对那些在公司里面工作多年，并且已经丢失了工作热情的员工，我们其实是可以主动寻找猎头，把这些挖走的，因为他们其实是有能力的，只不过因为长年累月的进行一个工作；
所以就产生了懈怠，基本上丧失了热情，而我们因为不想让别的员工对公司丧失信心，害怕自己以后也会有同样的下场，所以不能够选择直接开除，所以呢，跟猎头合作，让他们以高薪作为诱饵，把这些老员工挖走；
因为待遇提上去了，而他们又觉得现在的工作无趣，所以大部分人都会选择直接离职，而当他们去了新公司，又会投入热情去工作，我们也不算是赶尽杀绝，这种做法，可以让彼此之间都没有矛盾，而且还可以达到共赢。
2、主动帮其创业
这个方法主要适用于那些平时能力高到已经开始威胁到你地位的人了，因为他们的能力突出，所以自然在公司里面也会比较嚣张，但是如果他们已经影响到了你的位置，那么你就可以选择这个方法来对付他们；
因为他们内心其实野心并不只有表现出来的这么一点点，只要你稍微的引导，并且承诺会多加帮助，他们就会觉得自己能力既然够了；
那么现在的公司对他来说就屈才了，内心就会滋生出，自己出去闯荡出属于自己一片天地的想法，同样的，成功了对方会感激你，但是如果失败了，他也不会选择回来，对你也没什么影响。
3、用钱来解决一切
“可以用钱解决的`事情，都不是什么大事”，很多时候员工不配合，不愿意听话，都是因为他在利益分配上存在意见，所以你可以从根本来解决，也就是直接跟他们谈钱；
如果适当的增加工资，可以让他们死心塌地地为公司服务，继续创收，这对于大家来说都是一种良性循环，但是如果他们还是不老实的话，那么就用钱来把他们打发了，总比留着他们在公司里面搅浑水要好；
而且只要你的价格到位了，他们不仅不会有什么怨言，还会开开心心的自动离开，也不会给你和公司带来不好的影响，这也是最简单最有效的方法，对那些油盐不进的老油条最为好用。
前言
现如今人才市场可以说是一场火爆，越来越多的公司想要谋求更好更快的发展，那么不断的汲取新鲜血液是极为重要的；
一个公司的核心竞争力，说到底其实还就是人才，但是在人性的深处，原本就有着懒惰这一特性，尤其是当一个人身处一个环境之中太久，陷入了自己的舒适圈，这样的员工对于公司的老板来说，是非常不利的。
他们就像职场老油条一样，创造不出更多的收益，甚至还会带坏办公室内的风气，也正是因为如此，如何将这些员工淘汰出去，也成为了做老板的一项基本技能；
或许很多人会想，老板直接开除就好，但只能说把一切想的太过简单，毕竟在公司里相处，人还是有感情的；
如果太过，直接会伤了和气，明智的老板一般会选用这三种方法来将员工淘汰掉，不仅达成了自己的目的，而且非常体面，甚至于在有些时候还会得到对方的感恩。
1、聘请猎头公司来挖
猎头公司似乎是在这几年里才时兴的一个词语，他的工作就是挖掘人才，也就是我们俗称的挖墙脚，找到符合雇主的利益的人才；
然后将其高薪聘请过来，这就是猎头公司存在的意义，但是猎头公司还有另外一种妙用；
当老板想要淘汰一个员工的时候，撕破脸皮会让昔日的情面全部丧失，这个时候如果借助第三方的力量，让其从内心想要离开这个公司就会好很多，因此猎头公司的作用就显现了出来。
很多时候，当一个人接受到猎头公司的邀约的时候，其实在这背后，操纵这一切的，是原公司的老板，只需要以金钱的诱惑，让他离开这个岗位，进入到其他的公司当中，要知道在刚刚入职的时候，会有一个试用期；
对方完全可以在这个试用期内将员工淘汰掉，甚至于有些时候，猎头公司都不用，两大公司的老板互相形成默契；
彼此将对方不愿意要的员工花高价聘请到自己的公司当中，然后在试用期快结束的时候，将其开除。
有很多职场新人根本不知道这一个招数，以为自己遇到天上掉馅饼的好事，并且对于老板来说，这个方法也非常好，虽然说要花一点钱，但是同时转到的是公司的和气以及开除所需要支付的赔偿金。
2、帮助其建立一家新的公司
其实人才是一把双刃剑，有些时候它能够帮助你们公司赚取更多的利益，他一个人就能够创造十个人，乃至于更多人的价值。
然而就如同封建王朝当中那些有着赫赫战功的.大将军，一旦位置高了，就会威胁到皇上的地位，虽然说职场并不是封建王朝，但可以进行类比，功高震主这个道理还是非常深刻的。
作为老板也都非常懂得，能力太强的员工在公司里，就会让人们逐渐的忘记老板的中心地位，因此我们经常可以在影视剧当中看到当老板将公司里能力非常强的人开除掉之后；
曾经跟着他干活的人，都会直接跟着他走，因为他们认准了这个人的能力。所以他这个时候，作为老板不要轻易的贸然开战，最好的做法是帮助其建立一家新的公司。
因为像这样有能力的员工，他自己肯定也志不在此，如果说有老板的支持，支持他去创业，那么在未来；
如果这个人建立起来的公司成功了，如同给自己的公司增加了一个非常有力的盟友，即便他失败了，但是也离开了公司；
所以这个方法是双赢的，进可攻退可守，在商场当中，具体事例也比比皆是，当年联想的总裁柳传志就将自己公司里的得力干将了，孙宏斌弄了出去，帮助他建设起了天津顺驰，做老板的可以参考参考。
3、把利益放在桌面上谈
大家思考一个问题，打工人来到职场当中，最想要的是什么？不就是钱吗？钱永远是最实惠的，无论你老板画多大的饼；
如果没有给员工切实的利益，也不怪到最后撕破脸，有很多老板都不愿意支付给员工赔偿金，所以总是想尽一切办法让其主动辞职，这种心思天下谁人不知？
但其实这只是蝇头小利，一个真正要做大事业的人，对于这种很小的利益不会在乎，并且这只是眼前之利，如果因为省这么一点钱，和这个员工撕破脸，很有可能让其他人寒心。
唇亡齿寒，这个道理想必大家都懂，所以有些时候有些话放在台面上讲比较好，该给员工多少钱就给他多少钱，这只是个非常正常的人员流动问题，公司要有更好的发展前景，这点利益是必须要牺牲的；
如果什么钱都想赚的话，那岂不是没有天理了，在社会新闻当中，离职的时候，和原公司撕破脸皮，弄得非常难看的比比皆是，原因其实就是因为双方在钱的事情上没有谈妥，因此还是那句话，成大事者不拘小节。
结语
职场当中是残酷的，如果你无法创造利益，那么就没有在公司当中待下去的资格，其实公司和员工的关系是一种双向付出的，有很多老板在想要开除员工的时候，都会用出一些非常没有底线的方法；
有些人为了省那些赔偿金，直接将员工调到了非常艰苦的岗位上，甚至于将原本坐在办公室里的岗位员工调到了清洁部门，去做清洁工。
这样一来，看似是省的钱，但事实上，如此下作的手段非常令人所不齿，这样的公司是没有任何前途的，很多公司如今都在倡导狼性；
但狼性不是只针对自己人，创造利益的时候，大家应该像群狼一样，而在利益分配不均的时候，也应该有序，毕竟对于一个成年人来说，体面非常重要，对于公司更是如此。
