领导真正信任你的表现，如果你能得到领导的信任，你就能迅速升职加薪，和领导相处得好时，如果有以下迹象，那就说明你的领导已经非常信任你了；来看看领导真正信任你的表现。
一、提前透露重要信息
领导事先透露重要信息是一大风险，一不小心被有心之人利用，也许会酿成不可挽回的局面，但是领导却把这个信息向你公开了，所以他们对你有非常强的信任。 因此，如果这个信号出现，大家对领导的信任应该进一步加强，所以不要怀疑领导对你有什么意见。
二、在工作中，领导会护你
犯错在职场上是很正常的，我们在工作中都会犯错，但如果你犯错时领导能保护你，说明你已经是领导的心腹了！
还有一种情况，就是要学会适当地为领导背黑锅。好的领导虽然不会让下属承担负担，但是好的下属应该主动承担力所能及的负担。
让你扛锅的领导有一个是“甩锅侠”，碰到把你当“替罪羊”的领导最好是尽快逃走。还有一种领导，让你承担“没把你当外人”的责任。也可能是为了让你体验。只要你在工资上不亏待你，你就愿意给你指导，给你带来进步。如果这种领导让你遇到，那一定是上天的恩赐。抓住这个天赐良机。同样的错误不会再犯。不要让看好你的领导失望，给你进步。
三、会为你处理私事
也许你不优秀，但在你人生中遇到问题，没有办法求助的时候，如果你的领导愿意使用他的人脉资源为你解决问题，你就不会因为他的亲切而帮助你，特别是那样，为了值得他的帮助，你也必须强迫自己走上更好的道路。
四、明确给你定位
领导肯定是有明确的发展方向的，所以为了明确的目的，明确安排他可靠的部下。 这样，他很快就会找到代替他的。 领导的想法和下属的不一样。 事实上，领导总是在考虑他的晋升。
五、安排比你的职位高层次的工作
领导晋升部下时，首先要评价你本身的能力。 但是，因为部下的职责没有涵盖很大的范围，所以想确认是否能应对职外的工作时，需要事先测试能否完成比工作责任更困难的工作。
一切都有阶段性的过程。 作为上司，如果想顺利地宣传重要的部下，就必须表现出在其他同事面前工作的能力，为一般人提供更好的.服务。
也就是说，如果领导经常安排你在工作职位以外的高层次工作，那不是针对你，而是训练你。 在这种情况下，你必须尽力做好自己做好的所有工作，想办法，试着度过领导的考核期。
六、点你名字的机会越来越多
领导总是喜欢让你说话，不管是开会还是一起谈论问题。 如果在正式交流的机会里，领导指的是你的名字，那是对你非常重视的表现。
同样，那也是对你的信任。 提名那个人的领导不给领导面子，得不到太大竞争力的情况下，那么提拔你上来的领导也会丢脸吧。 所以，如果这种事发生在自己头上，那就必须是好事，那说明领导非常重视和信任你。 其意思是领导认识你的能力，称赞你的性格。
第一个：私交变多
当你和你的领导越来越多地谈论个人的事情时，这意味着你们之间的关系更加密切。
领导愿意和你谈他的个人空间，也愿意听你讲故事，证明他从内心接受了你，开始慢慢信任你。
如果你在领导眼里是不可靠的，喜欢胡说八道，他肯定不会放心把他的私事告诉你。万一传到整个公司，那么不仅声誉会受到影响，而且形象也可能受到损害，被有心人利用，做一些对公司不利的`事情。
第二个：愿意把重要的工作交给你
当一个领导愿意给你一个极其重要的工作时，他必然会非常信任你。
因为他非常了解你的工作能力，所以会做出这样的决定，而且是委以重任。如果你能不负众望，把事情做得漂漂亮亮，将来肯定前途无量，得到很多提拔。
你越是参与公司的核心业务，你在领导心中的分量就越重，他也就越认可你。在这种情况下，最好是脚踏实地，老老实实地做事。
第三个：频繁带你应酬
当领导信任你，把你当做心腹培养时，他一定会尽量让你接触身边的圈子。
因为只有当你认识了足够多的人，以后才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己也乐得轻松。
所以，领导经常带你出去应酬，其实就是给你机会。要善加利用，不要轻易露怯。
第四：提前向你透露关键信息
你应该知道，公司内部的很多信息只有管理层才有知情权。既然领导愿意把这些关键信息提前透露给你，让你有心理准备，说明非常重视你，信任你。
例如，人事任免、奖金或职称评选等。
能够先于其他同事得到高层的信息，有助于你更好地应对
第五个：找你谈理想、谈人生
如果领导时不时的开始找你谈理想，谈人生，或者给你做一些职业规划，说明他真的有意培养和提拔你。
用自己的经历和经验帮助你走弯路，为你量身打造正确的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。
对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管理他们的。只有对自己心爱的下属，才会花心思重点培养。
其一，是为自己找一个得力助手，可以省不少力气。
二是形成属于自己的人脉和力量。
所以，遇到这种类型的领导，切记不要忘记这份恩情，更要注意自己的表现。
一、给你安排核心工作
在单位里，只有是领导信任的人或者领导的心腹才能接触到核心工作。如果领导给你安排这样的工作，说明领导已把你当成可信之人，你也要不负领导厚望地完成工作。
二、经常事先向你透露重要信息
在单位里，人与人之间的关系很复杂。如果领导经常给你透露一些重要信息，比如人事任免、公司决策等，说明领导非常信任你。因为领导的做法本身就存在很大风险，万一被居心叵测之人利用，就有可能造成无法换回的后果，但是领导还是“一厢情愿”把信息透露给你，说明他把你当成心腹。因此，你也要以实际行动加强领导对你的信任。
三、经常带你参加重要活动
在单位里，参加重要活动比可少，比如重要会议、重要公务接待、项目签约等，领导会挑选信任的员工陪同。如果领导经常带你参加这类活动，说明他信任你，想要培养你。
四、给你明确职业定位
在单位里，如果领导给你有明确职业定位，说明他想在某方面培养你。像这样定向培养的，只有是领导信任的人才有资格“入围”，以备将来某天你就可以代替别人而走上更高的位置。所以，出现这样的信号，说明领导把你当心腹，将来要提拔重用
五、安排超出你能力的工作
在单位里，领导想提拔某个员工时，会安排一些“高难度”的工作来“考验”他。不要认为领导这样做是针对你，这是领导信任你，提升你的'能力，为晋升“添砖加瓦”。你应该想法设法通过领导的“考核”。
六、袒护你的错误
在单位里，如果你犯错了，领导承担所有的责任，让你当“背锅俠”。那么，你最好对这样的领导敬而远之。如果领导能对你犯的错误进行指导；或者将你所犯错误揽在自己的身上；或者有人欺负你时，能为你“出头”维护你的权益······这样说明你已经深得领导信任！你一定要抓住这个机遇，“死心塌地”地追随他，不要让他失望。
七、让你表现的机会越来越多
在单位里，领导都给你表现的机会越来越多，比如经常在会议上点名让你发言或者讨论问题时，让你发表意见等，说明领导对你非常重视，也是对你的信任。所以，你就要好好表现，不给领导“丢脸”。
八、给你安排私事
在单位里，每个领导都会有一些私事，比如礼品购买、接待报销、购置家庭用品等，通常这些都是秘书或者心腹去完成。如果领导安排你去完成，说明领导信任你，把你当作“自己人”。
九、为你处理个人事情
在单位里，每个人都会遇到困难，但是有些不是自己能力解决得了。如果领导毫不犹豫，整合自己的资源为你解决困难。像这样为你操心处理个人事情的领导是难能可贵的，为他“赴汤蹈火”也在所不辞。正是因为他信任你才会帮你！
十、带你进入他的圈子
在单位里，领导的圈子并不是谁想进就能进的。如果你不是他可信之人，他是不会你打扰他的圈子环境的。所以，如果出现这样的信号，说明领导非常信任你，把你当成心腹。你就要好好把握机会，在他的圈子里“收拢”更多高层次的资源。
在单位里，如果在你身上出现以上10个信号，说明领导对你信任有加，把你当成心腹。那么，你就要抓住机遇，加深让领导对你的信任，进而能升职加薪。
