做了很多错事怎么办，在我们的生活中，许多人都做过许多错事，许多人做错事之后是不知悔改的，但也有人做错事之后是非常内疚的，想要立马道歉和认错。下面介绍做了很多错事怎么办的内容！
1、要承认自己的错误
首先我们在做错事后，一定要意识到自己哪里做错并勇于承认自己的错误，不要明知道自己做错了，却还碍于面子，死不承认，又或者是不敢承认，只有当你能正式面对自己的所犯的错误时，才能对症下药的解决问题。
2、主动道歉
“知错能改，善莫大焉”，当你发现你做错事后，应该端正自己的态度，对你所犯的事主动承担起应付的责任，主动向相关人员道歉，只有你的心诚了，才会容易得到别人的宽恕，自己也不会因为这件事内疚太久。
3、付出行动
当你所犯的错造成了一定后果时，一定不要畏畏缩缩的不敢面对，其实此时要做的就是应该马上付出行动，对所犯的事进行弥补；
尽量把损失或危害降到最低，只有事情得到了控制，大家才会原谅你，不要等到因为你的一念之差而铸成大错的时候就晚了。
4、后续的安慰
当你所犯的错误得到了解决之后不要马上就和别人撇开关系，这会让你觉得你很虚伪、不靠谱，此时要做的就是更好的后续关怀或对事情的后期处理，只有当你的事情得到大家认可后，你才算是真正的解决了你所犯的错误。
5、不要耿耿于怀
当你发生错误后，能积极的面对，努力的挽救，在事情结束后就不应该再耿耿于怀，你的人生还有很长；
不要因为这一件事情就从此生活在黑暗当中，人还是应该往前看，毕竟精彩的`生活才刚刚开始，如果你一直纠结于之前所犯的错误中，那你还怎么能重新开始！
6、吃一堑长一智
当所犯的错误得到解决之后，我们就应该学聪明一点，吃一堑长一智，尽量不在同样的错误处栽两次跟头，如果还是犯这种错误，那就说明你欠缺这方面的能力，只有当你提高了自己能力之后，才能进行相关类型的工作。
7、让时间冲淡一切
如果你是个很敏感的人，当你犯了错误之后，就会郁闷很长一段时间，其实也不必太过于伤心，要调节好自己的心态；
如果事情真的严重到无法释怀的时候，时间会冲淡一切，会慢慢修复你的内心，当你多年后回想起这件事时，才会发现并没有什么大不了。
8、微笑面对人生
人生路很长，会有很多惊喜等着你，即使中间有所波澜，我们也要微笑面对人生，即使输掉了一切，也不能输掉微笑；
你以什么样的态度对待社会，社会也会以什么样的方式回馈你，记住人生没有迈不过去的坎，只有自己亲手堵上的墙。
送资料时，不小心撞到老板正在开会，你开头就是：“很抱歉打扰您，但是……”
一同事文件撒了，你端着咖啡滑倒在上面，你还是先说抱歉，再清理满地的狼藉。
有的时候，道歉确实能化解小事的矛盾，但在一些重要场合，比如老板开会时，你送错了资料，一句道歉，真的 能解决问题吗？
相信大家也发现了：很多事情，并不是小小的一句道歉就能解决的。
曾仕强教授也说过，做错事情怎么办，只道歉绝对得罪人，用这招很好挽回。
1、只道歉得罪人
当人们做错了事，伤害到别人时，我们本能就是先道歉，并且预估道歉可以表达自己的诚意和忏悔，从而直接获取别人的谅解。
如果对方不谅解，我们会困惑甚至是“愤怒”“不是都和你道歉了，你还要怎样？”这句让人哭笑不得的话，好像就是真理一样 的存在，仿佛区区一句道歉就能弥补之前所有的损失。
很多人都无意识把破坏事件当成了休止符，只想用句对不起就把矛盾一笔勾销，原本该破坏者承担的责任，倒头来还是归回到了受害者身上，仿佛弄脏的衣服可以恢复如新，碎掉 的镜子自动修复。
道歉这个事情看似简单，其实很“烧脑”，对人们来说，做错事不可怕，最可怕的是要绞尽脑汁为这件错事而道歉，道歉这件事本身不可怕，重要 的是大多数人不知道该如何道歉，害怕手足无措。
手足无措带来的效用类似于心理学的无力感，让一个人觉得自己无能，很多人在成长的过程中都经历过这种无能感，因为做错事，就被大人责罚、轻蔑、冷落等对待，内心失落无助，成长过程中的无能时刻太多，自尊心也会受挫。
无能泛化出来的焦虑联想有很多，王小波说过：“人的一切痛苦，都是源于对自己无能的愤怒。
久而久之，在这种教育下长大的人，很难接受自己对现实的无能，人们都想在最重要的时刻拿出自己最好的表现，却总是事与愿违不得其愿，关键时候掉颗链子。难以接受来自外界的评判。
2、怎样道歉
不少研究者也发现了，使用简单的道歉（例如只说对不起）无法起到修复信任的作用，相反，只说对不起反而会让受害者认为破坏者没有诚意。
在一些关键时刻，涉及到严重的利益时，受害者会更青睐于经济赔偿，此时的经济赔偿比道歉更能获得谅解。
人非圣贤，孰能无过，用这招有效挽回犯错带来的尴尬
第1步：自责式道歉
自责式道歉说的 通俗一点，就是把所有的罪责归属到自己身上，同时很真诚的悔过，让人知晓自己诚恳的认错之意，日本人在这点就做的很好，在做错事时显示出自己的敢作敢当。
也让破坏者心生怜悯，这点男女通用，但是女孩最具优势，自责式道歉好比于“示弱”，女性的自责式道歉，反而可能让受害者心生内疚感，不忍心过多指责，这是自责式道歉很神奇的一点。
有些领导也会用，还可以巧妙化解员工对自己的愤怒，比如员工违规纪律，领导有必要好好整顿，便经常在下属面前发脾气，导致的结果就是员工心生委屈，把不满压抑在心头，更不愿意认真完成任务。
但是这时候领导又会故意“演上一出戏”，真诚地向员工道歉：表面自己不应该那么凶，并对下属面前说：“麻烦各位盯着我点；
我x某这个人比较直接冲动，看见不好的就想说，以后希望大家监督我以下，以后我一定学会心平气和，谢谢各位了”。
这种很带有自责的意味话，不仅让人们明白了他们真诚悔过的意图，更让这些员工为之前产生的'错误想法而心生愧疚，潜意识里反而觉得是“自己的错”了。
第2步：认真理清利弊
前面说了，在重大的利益面前，道歉已经没用，此时一味地自责 反而让对方多了质疑你逃避责任的想法。
把损失的利弊理清楚，就能让对方感到，你是站在对方的立场上思考问题，有利于对方接受你真诚的道歉。
有些公司就是这么给员工洗脑的，这样的方式是有效的，值得我们借鉴，但做法有所欠缺，比如一个员工违纪，领导要罚他工资；
但实际上他是被其他人说坏话，并没有违纪，他找到媒体扬言要将此事曝光，老板让误解他的领导给这个员工道歉，并说：“你曝光这件事，除了让这位领导离职什么也得不到，倒不如我们内部给他处罚，也给你发应有的工资。
得饶人处且饶人，也显得你很有度量。”员工一听，从自己的利益出发，好像是很有理，一来钱拿到了，二来还可以显示自己的宽宏大量。
第3步：用赞美代替“对不起”。
比起“对不起，对不起，都怨我”这样否定自己、迎合对方 的话。
不过度否定自己，赞美认可对方，一样可以起到很好的道歉效果，甚至会起到事半功倍的效果。
比如“你也知道我想怎么解释……但我真的要感激你的理解，我真的是太累了，才会犯这种低级的错误；
这让我困扰了好几天，还好你宽宏大量，才让我不至于表现地更差，真的很感激你能迁就我，换别人指责我，我可能都想要放弃自己了……”。
俗话说，拍马屁总是能让人得意忘形，它蕴含的心理学原理和这是一个意思，你去认可对方，赞美对方，让对方心里高兴了，自然就不对你这件事斤斤计较了。
当然，最后这一步也是最难的，需要极高的情商，通常来说，做到第二步也已经很不错了。
知错能改，善莫大焉。无论是怎么样的道歉，只要足够真诚，及时修补破裂，反而还能促进双方关系的推进，加强对彼此的理解，增进感情，显示自己的修养。
