指導老師建議自考生求職勇於秀優勢，從相關助學機構瞭解到，自考過後，臨近畢業的自考生步入求職高峯。相關指導老師建議，建議自考生求職勇於秀優勢，來看看具體怎麼做。
指導老師建議自考生求職勇於秀優勢1
負責人老師介紹，自考過後，登記求職的自考生增多。根據自考的學習特點，學校已開始了“就業指導月”活動，將定期開辦求職講座、校園招聘會。
不少自考生求職信心不足，存在畏難情緒。
室內設計專業自考生小彭4月考完專科最後一門課，不打算讀本科了，但對於求職，她並不自信。她説：“我現在還沒拿到文憑，也沒有好作品，真不知該怎麼辦？”剛拿到學士學位的自考生小秦面對求職路也很迷茫，擔心自考文憑求職時受歧視。
對此，具有多年自考生就業指導經驗認為
不少自考生在求職時，總感覺底氣不足，低人一等，其實大可不必，要拿出自考生的優勢去競爭職位。比如，自考生中文體特長生比較多，求職或創業可以用好特長；還有一部分自考生從中專、職高、技校畢業，動手能力較強、適應環境較快，這些都是求職時的優勢。自考生還可以利用學校就業指導部門或校友網絡求職，以增加求職的成功率和可靠性。
職業規劃師認為，學歷與文憑只是招聘人員瞭解求職者能力與素質的憑據之一。
在諸多因素中，企業招聘最看重的還是求職者的實際工作能力與學習能力。實際工作能力需要一段時間的積累，要在工作後才能慢慢鍛煉出來。對還沒有什麼工作經驗的畢業生來説，較強的學習能力顯然是最重要的，這也恰恰是自考生的`優勢。她建議自考生在剛開始找工作時，不要講太多條件，不要有過高的期望，重要的是先獲得工作機會。
指導老師建議自考生求職勇於秀優勢2
性格測試測什麼
在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。
記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、説服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞彙 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者説，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果説測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋，水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目，面試問題可以事先準備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預習過關，情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢？
一、真實答題
測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
