如何回答別人挖你會不會跳槽，在面試的時候很多求職者會遇見一些很難回答的問題，比如你的優缺點、辭職原因、會不會跳槽等問題，面對HR的每一個問題都要謹慎回答，下面小編帶大家簡單瞭解一下如何回答別人挖你，會不會跳槽的問題。
如何回答別人挖你會不會跳槽1
首先，這只是一個大概的意思，那些面試官都是在職場混了好久的老狐狸。明面上是不會那麼問的，作為一個求職者也不笨，這種敏感的問題，在表面上都會説一下違心的話。
因此，這個問題問得都比較隱晦。其實，這個問題真的不好回答，畢竟人往高處走，每個人都有自己的私心，如果所在的公司沒法再給自己提供發展的道路的話，大多數人都會離開的。
也沒有企業能説自己能夠百年不衰，所以，這個問題對於企業和求職者來説是很難確定的。總會有一些領導者比較在意自己員工的忠誠，那麼在做這種測試的時候，求職者要分這三步來對待。
再者，要學會揣摩領導者的內心，對於有些寬容大度的領導者來説是會理解員工的，但更多的老闆對於這件事都是痛恨的。所以，在不瞭解自己的領導的時候要儘量掩蓋自己的意圖，對於自己的真實想法要保護好，不要輕易對別人説真話。
再者，就是員工即使會在老闆的面前隱藏，但是對其他人可能沒有過多的戒心，這些情況領導者都是心知肚明的，知道來應聘的時候可能不會輕易説真話。
所以，他們往往會用其他的方式，從側面來考驗員工。比如，在面試的時候，會故意提到自己有個開相同公司的朋友，他那裏的待遇比自己的要好，推薦求職者去其他公司。
這時，就可能是一個陷阱，作為一個精明的領導者甚至會把戲演到底，找一些託來幫忙，這個時候，求職者要敏感起來，不要輕易的相信。大家都會為了利益而不擇手段，這個時候要耐心。
最後就是應該怎麼回答了。這個時候，要堅定自己不會跳槽的`回答，求職者既然選擇了這個公司，就已經做好了準備長期工作下去的決心，所以這個時候，要讓老闆看到自己的真心，要對自己的提攜者抱有感恩的心。雖然，在當今的這個社會還是崇尚金錢至上的，但是我們還是要把自己的真心託付給相信自己的人，一起進步。
如何回答別人挖你會不會跳槽2
題目背後的意義
專業的HR，往往在面試的時候，會不斷地給求職者施加壓力，來判斷求職者在面對壓力時的綜合反應。測試題只是其中的一種手段而已，我們一定要明白，這些假設的問題，本就沒有所謂的標準答案。例如，“如果有更好的公司來挖你，你會跳槽嗎？”你回答説不會跳槽，這個答案是不是顯得不夠真誠，有更好的公司，你為什麼不走呢？如果，你回答説：“我會跳槽。”你説你還入職呢，就想着走了，HR敢要你嗎？所以，這些假設的問題，本就沒有標準的答案，只是HR藉着問題來了解求職者的情商，閲歷，性格和價值觀等，我們的答案，其實並沒有我們想象的那麼重要。所以，在面試中遇到這樣的問題時，不要有極大的心理波動，只要搞清楚問題的本質，我們就能很好地應對。那麼，應該怎麼回答才能讓對方滿意，增大錄用機率呢？
一、簡單粗暴型
如果回答：我會
人往高處走水往低處流，如果，有更好的公司來挖我，我當然選更好的公司。但這只是HR，假設的問題，沒有必要當真，説點HR喜歡聽的就行了。畢竟當着主人的面誇另外一家人做的菜更好吃，這樣的做法是不是很失禮？
如果回答：我不會
雖然HR想要的是忠誠的員工，但是就這麼輕而易舉的一句“不會”，未免也太假了，太沒有説服力！而且，沒有經過仔細的思考，就發表自己的態度，顯得有些草率。
二、故事型
我們可以給HR講個故事或者是你親身經歷的事情。
例如：我在上一家公司的時候，就遇到了您説的這種情況，有個公司來挖我，薪水比我當時的兩倍還要高，福利待遇也很好，我當時確實猶豫要不要離開。於是，我就和我的領導進行了溝通，領導希望我的眼光能夠看得更遠些，外面為什麼高薪挖你，很可能是因為缺人，才給你高薪，如果，等公司不缺人了，很可能就給你降薪或者直接趕你走人。
但是，如果你能留在公司，努力提升自己的技能，更好地完成業績，相信你會有更好的發展。
愛人和朋友也都勸我不要冒險，於是，我放棄了跳槽的想法，努力的學習，勤奮的工作，隨着業績的增長，我的工資也變高了，而且被提拔為主管。
可惜的是，後來公司出了嚴重的財務問題，已經有幾個月沒有發工資了，迫不得已，我才出來找工作的。而且，貴公司已經是非常優秀的企業了，所以我是不會跳槽的。
故事或是自身的經歷，往往更具有可信度，更有説服力，同時，也能讓HR看到我們的態度。
三、側重個人品質
我們可以回答，如果有更好的公司挖我，説不考慮是假的，但是我會從以下幾個方面來考慮這個問題。
1、如果，對方公司挖我的目的是為了竊取公司的客户資源，我肯定是不會去的，因為我是一個有原則的人，我認為誠信是做人的根本。
2、如果是看上我的個人能力，我會考慮到公司的前景，和個人的發展空間，這裏我認為一個人的發展和領導的信任和同事的支持是密不可分的，所以，跳槽未必會有好的發展機遇。
另外，我覺的公司花費巨大的精力培養了我，讓我的能力得到提升，我是一個知道感恩和忠誠的人，所以，我是不會因為對方是優秀的公司，就跳槽的。最後，我在面試前對貴公司有了很深的瞭解，我非常認同公司的文化和價值觀……如果有幸能夠加入貴公司，我一定會與公司榮辱與共。即使公司遇到一些困難，我也喜歡守得雲開見月明，而不喜歡有花堪折直須折。
這樣回答不僅體現了求職者忠誠感恩的品質，還展現了清晰的思維邏輯，會讓HR覺得求職者是個靠譜的員工。
四、其他討巧地回答
1、第一，我會不斷地學習完善自己的技能，來滿足公司發展的需求，具備與公司共同成長的條件，另外，我也希望公司能夠給予我更好的平台和學習、發展的機會。跳槽從來不是我的目的，學習和發展才是。
2、如果將來真的有那麼一天，有其他公司高薪挖我走，説明咱們公司培養人的能力很強，説明咱們公司很厲害，我為什麼要離開咱們這樣一個公司呢？
結語：面試時，無論哪一種回答方法，只要能夠展示一個人的價值觀，體現求職的品質，才是這個問題的本質。你喜歡哪種回答的方法呢？
