線上面試指南攻略,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,完成本職工作才有其他進步的可能,不拘小節才能夠進步,面試的時候也要注意一些細節,在職場上,線上面試指南攻略是很重要的。
線上面試指南攻略1
1、修飾個人形象
保證穿着乾淨整潔,面試過程中説話應得體、清晰;
2、精心選擇和準備背景牆
背景可選擇淡色牆紙或書架,當然,乾淨的牆面最簡單幹脆,切忌鏡頭中出現雜亂無章的背景,還要避免出現格調低俗的圖片、海報、字畫等;
3、保證網絡暢通
面試開始時,應首先詢問面試官是否能清楚的看到你、聽到你的聲音;
4、避免干擾
首先是選擇清靜的地方,其次是為防止突發情況影響面試進程;
5、與面試官眼神交流
盯着攝像頭而不是屏幕説話,記得要微笑噢!
最後,一定要在面試官説完話之後再進行回答,留下一個謙遜禮貌的良好印象,回答問題記得要把控好節奏和時間,面試過程中千萬要記得講明自己的經驗與能力,讓面試官清楚地記得你,將會大大提高面試成功率噢!
不過,面試的成功與否,主要還是取決於各位的真本事!技術好、經驗豐富、學習能力強、溝通能力好,自然是會更受面試官的青睞。
線上面試指南攻略2
1、缺乏準確的定位
看起來,你可能太像一個“綜合型人才”,什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也説不清楚你到底想幹什麼,什麼地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,用人單位自然認為你缺乏明確的目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼。
2、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中可能表現過分,太着急、太渴望得到這份工作,結果是會被認為身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的'、以成就為中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多傾聽、多理解,説要説到恰如其分。
3、背景調查後把你否決了
你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會説些什麼?你告訴他們該説些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調查之前,你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具備你這樣技能的人可能已經是供大於求,做一個快速的薪酬調查和基本的瞭解,瞭解看看現在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少,側面問問公司準備為這個崗位付多少錢,在薪酬問題上保持適當的靈活性,你可能給面試官的感覺是隻關心薪酬和待遇,而不太關心你能給企業創造什麼價值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過程中,HR可能會有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位,只有內部看法一致才會做出決定錄用一個人,也就是説幾乎每個人都可能要喜歡你,技術人員通常認為你的經歷就能説明一切,但事實上可能還遠遠不夠,在今天的團隊氛圍中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從前台到總經理都喜歡你。
7、你不是最合適的
面試就是現場推銷,對你來説時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他者做比較,分級打分,你的形象、你的一言一行都被量化、定性,你的表現不是對你有益就是對你不利。可能你不是最佳人選,有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
當然,在面試後的幾天內,你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關於你的面試結果,無論結果怎樣,你都必須有信心!同時也必須保持一份謙虛、謹慎和學習的心態,獲取對方給你的建議,而這些建議可能會幫助你在以後的面試過程中能得心應手、應用自如。