面試時要做的準備

面試時要做的準備 ，面試前人通常都會感到緊張，因為對於我們來説，面試的地點和人都是陌生的，那我們就要做些準備了，對自己的簡歷做好完善，瞭解求職公司都是應該做的。下面看看面試時要做的準備吧。

第一難 經歷不夠閃光，面試怎麼彌補

有些時候，一些同學的簡歷雖然寫得中規中矩，沒有什麼亮點，也會通過網申進入到面試環節。

面試中，除了自我介紹，HR問得最多的可能就是你的工作經歷。

這一點，就是彌補簡歷不夠閃光這個缺陷的最佳機會。如果只是平鋪直述地把簡歷上的經歷再複述一遍，自然是沒有什麼用的。

這個時候你需要包裝自己的經歷，儘量讓它貼近所面試崗位的工作要求。

放心，不管你是做過兼職還是正經八百地去企業實習過，這些經歷一定會給你一些校園給不到的收穫。

只要勤于思考，善於總結，就一定能夠從這些經驗中提煉出有價值的東西。

第二難 “你有拿到其它offer麼？”怎麼答

面試的時候，相信很多同學都遇到過這個問題，HR會問你：手上還有別的offer麼？都面試了哪些公司？

很多同學都不太明白HR這麼問背後有何寓意，於是答的時候要麼太實在，要麼太敷衍，總之，都不太能讓面試者滿意。

從HR的角度來講，一般問你這個問題，是想通過你的面試情況來判斷你的職業規劃，你的競爭力及放棄offer的機率。

換個角度來講，回答手上已經有了幾個offer的同學，會增加HR儘快決定是否錄用的壓力。

第三難 如何談薪資，避免被壓榨

談錢，似乎是個老大難的事情。自古談錢多半傷感情，但是工作不是交朋友啊，工作為啥，賺錢唄。

求職者希望自己的價值在工資上得到最大化體現，而HR站在公司的立場，想要以最低的成本招聘一個最合適的人。

談薪資似乎是個死局，但是你又不得不優雅且理性地和HR撕一撕。

但是，隱忍地接受不平等的薪酬，絕對會讓你在以後重重工作壓力下悔青了腸子。

但是，你又不能撕得太過，導致談判崩局。因為談薪酬的最終結果，應該是大家心平氣和地達成一致，雙方都實現了自己的利益最大化。

一、透徹的研究你求職的公司

相信我，當你研究透徹了這個公司之後，在面試中你回答問題就能信手拈來，而不需要過多的思考和衡量，而且還會給考官留下一個專業認真的印象。不要認為這個研究只是百度一下就行了，你要充分利用你能利用的社交網絡，從多方面來打聽了解這家公司，對其企業文化進行全面的研究。

二、你要了解面試合格的要求

這方面瞭解其實並不如想象的困難，比如：崗位的要求、崗位所需要的技能等等，只有瞭解這些，你才能列舉出來你能夠勝任這份工作的理由。

三、準備一些常見面試的問題

這是必須的`，因為很多面試中的問題都類似，有充分準備能讓你對答如流。同時，你需要了解你對這份工作那些內容感興趣，用人單位往往重視這點，因為他們明白只有感興趣才能去鑽研，才能做好工作。還有，你曾經的同事如何來形容你。

求職者應該注意，要準備的問題包括你的工作習慣、工作態度、你對公司的瞭解、你對工作的期望以及你對最低工資的要求。最後，準備幾個有針對性的問題，以備hr讓你發問的時候提出來，問題要體現出你的獨特視角。

面試時候的正確做法：

在面試中，除了要表現的謙遜有禮之外，你還必須幫助招聘考官做好他的工作。面試官需要完成核對清單，因此你最好與他們配合，讓他們能夠始終專注於這項任務。在這個過程中，你要將招聘考官視為合作伙伴。也許對方會通過你與他的互動方式來考察你的協作能力。

還要設身處地地為面試主考官着想。也許他每個星期都要主持數十場像這樣的面試，因此可能看起來缺乏熱情、行事倉促。不要認為他這是在針對你個人。

相反，你要展現出你對這份工作的興奮感和熱情。沙利文認為，這種熱情常常會“感染面試考官”，使你進入下一關的機會大大增加。