跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因,求職的時候hr最看重的是個人能力,完成本職工作才有其他進步的可能,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因,你學會了嗎?
跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因11.信息和認知不對等使原因難以得到求職者的認可,會招致不必要的麻煩
有時候HR真心跟求職者説明不被錄用的原因,很多求職者是不會理解的,他認為不錄用即“原罪”,甚至認為被告知是很糟糕的體驗,説不定還會“口吐芬芳”,或者找麻煩。即便進一步解釋説明原因,對方可能還會糾纏不休,企圖説服HR他可以勝任這份工作,對於給出的理由嚴重不認同,認為是誤解和偏見。
2.對於HR來説,這項工作沒有收益,更缺乏效率,不划算
如果需要對每一個來面試過的求職者都告知具體失敗原因,那麼無疑會變成一個不小的工作量,假設遇到“窮追不捨”型的,更可能打亂正常的工作節奏,簡單來説就是“吃力不討好”。
3.有些原因不適合明説
大家都知道有些崗位招錄是有隱性條件的,而往往最終是否錄用也會取決於這些條件,比如即使經歷、個人素質等不相上下,但某人家庭背景使他自帶很多資源;這個崗位需要高顏值,而某人恰好是這批求職者中最出色的……這些原因不僅涉及被錄用人的隱私,説出來也顯得不夠“體面”,不太適合直接表述給其他失敗的求職者。既然真實原因不能講,想個別的原因又無法説服對方,那麼幹脆就用“不合適”一言以蔽之。
總之,指望公司完全主動告知你失敗原因,不太現實,畢竟大部分公司講求的是效率和避免麻煩。但自己主動詢問一下也沒什麼壞處,説不定遇到同理心較強又耐心的HR,也能得到一些點撥。
跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因21、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
2、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則説明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
4、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的'目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
5、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
6、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。