求職面試過程中要聽出面試官的潛台詞，比如説自我介紹，這幾乎是每一個面試官都會提出的問題，然而就是這樣簡單的一個問題，你都不一定能理解對面試官是什麼意思？那麼你知道求職過程中面試官的潛台詞嗎？
在面試的過程中，面試官會向求職者提出很多問題，而這些問題都絕非你所想象的那樣簡單，他們所希望的答案或許與你主觀上認為的是不一致的，如果你不能按照他所想的那樣去回答，那麼你的答案必然不會為你的面試增分。
1、你為什麼離開原來的公司？
潛台詞：你能承受的底線在哪裏，什麼事情會讓你離開。
這個問題最要不得的答案就是嘰裏咕嚕説一堆上個公司的壞話，比如説待遇不好、老闆不好相處、人際關係不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬於那種抱怨型的，沒有承受能力。
2、你為什麼應聘這個職位？
潛台詞：這份工作能為你帶來什麼，你對這份工作的評價是否和公司想要達到的效果一致。
面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什麼，能在這個崗位上做出什麼樣的成績，而不是你想從這個職位上得到什麼。所以，在回答這個問題的時候，儘量避免説你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實在的內容。
3、你瞭解我們的公司嗎？
潛台詞：你有多期待這個職位。
如果你對這家公司沒有足夠的瞭解，那麼你對於自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成績。所以，回答這個問題的時候最好能夠説出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認你的確是真的想得到這個職位，而不是隨意投遞的簡歷。
4、有沒有被批評的經歷，面對批評，你是如何解決並且改進的，下一次會有何不同？
潛台詞：你是否能勇於面對自己的不足，是否能以積極的態度面對負面的評價？
回答這樣的問題最好要老老實實，千萬不要説自己沒有被批評的經歷，因為每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在於後半部分，你是怎樣面對和改進自己的不足的。
每個人都經歷過面試，不論是面試何種崗位，你總會面對招聘官一系列的提問。同樣一個問題，大家都回答了，可有人卻能獲得面試官喜歡，有人錯失了面試機會。
面試官的五大潛台詞
也有情況是，明明你感覺面試官説公司哪哪都好，而那些最終得到這份工作的人似乎並不是企業最想要的人。那些需要做好生意的人，在聽到面試官的介紹時，就選擇了其他公司。
這裏面的區別在於，那些面試通過的人，往往是聽懂了面試官所説內容背後的潛台詞。
每個企業在面試的時候，都會將自己的所有正面進行誇大，而縮小自己所不具備的優勢。你是否能夠聽懂其中的意思，關係到你的選擇是否正確。
很多企業喜歡説，公司實行的是扁平化管理。這個時候你就不要誤以為企業的老闆和員工，沒有什麼階級觀念，大家都在一起稱兄道弟。
扁平化管理確實是一種值得嚮往的管理模式，但真正實現扁平化管理的企業卻寥寥無幾。
因此，當企業説到這句話時，它實際上是在試圖表明，公司的規模並不大，人數很少，沒有辦法形成自己的'結構。
有些人還強調，他們將向僱員支付社會保險和住房基金。福利似乎不錯，但實際上有兩個問題：
第一，社會保障公積金，屬於國家強制繳納社會保險。即使企業不説，它也應該支付。
其次，當他這麼説的時候，他只是想證明公司比那些不付錢的公司更好，但這也證明了他沒有其他相關的好處。
道理很簡單，就像你誇獎自己的時候，你能想到的所有優點都一定會説出來，但當你只説最基本的優點之一時，它就證明你真的找不到任何其他的優勢了。
在面試的中下階段，企業可能會問你在某種程度上是否對你的工作有足夠的熱情和熱情。
別誤會我的意思，他不想説你越有激情，你就越有效率，但公司支付的薪水不會很高。
如果你對這份工作沒有熱情或熱情，你更有可能失去它，他希望儘可能多地利用它來決定員工是否願意在低工資的情況下發揮強大的主觀能動性。
有些公司會説，有住宿或穿梭巴士，這隻能解釋一個問題，即企業與每個人的生活區之間的距離很遠。
如果企業沒有班車或住宿，就很難招聘到合適的員工。因為距離很遠，時間長，不説，交通一定不方便。
這是因為城市規劃的重點必須是擁擠的地方，而不是偏僻的地方。
最後一個想必大家都知道，如果説給你的工資是三到五千，那麼你保底的工資也就只有3000，至於5000能不能拿到，這句話還得兩説。興許拿得到，興許一直都拿不到。
我們都想有一份更合適的工作，可以讓自己有一個更穩定的生活，但焦急不能吃熱豆腐，有些事情還需要靠自己慢慢的經歷，在正確的判斷中做出選擇。
