試用期不過的幾大徵兆，很多新入職的職場人都出現過，入職的員工產生焦慮情緒的情況尤為普遍，工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素。以下分享試用期不過的幾大徵兆。
一、試用期不過的幾大徵兆
通常企業會在試用期考察候選人以下幾個方面：
１、個人的真實業務能力
是騾子是馬，這時該拉出來了，真實的環境下，簡歷上的那些水分自然也就會擠掉了。
２、是否能適合公司企業文化？是否可以融入團隊？
有能力的人並不一定適合公司的需求。曾經有一位小男生，平時與團隊中的其他成員都很少説話與溝通，這就讓人很難想象今後是否可以一起工作。成功不是孤立的，他必須依靠集體的智慧和力量去獲得，在試用期間，要注意與同事間建立友好合作的融洽關係，不僅要讓領導認可你，更要讓同事認同你。
３、待人處事是否符合職場規則
關於這個方面很瑣碎也很細節，比如坐着的姿勢像躺着，永遠給人心不在焉的感覺；與人交談，永遠也不看對方眼睛，讓人總覺得在開小差；有事早走也不打聲招呼，病了也不會打個電話請個假等等，這些表現，還真不是原則性問題，但放在一塊兒總感覺這人來自火星。
４、犯錯卻找藉口
因為是新人的關係，難免會犯錯，犯錯不可怕，可怕的是犯了錯，卻找一堆理由來為自己開脱；或者説總是犯同樣的錯誤。錯了就是錯了，如果一個人連承擔錯誤的勇氣都沒有，是很難有大的發展。
５、主動與被動
有些新人讓人感覺工作的主動性不夠。比如，發現問題不會主動來詢問為什麼；不會、不懂也不會主動詢問與學習。還是那位小男生，工作小節和計劃都是問他要了好幾次才遲遲上交，沒有一次是主動自己交的。主動性強的新人，至少讓人感覺你有這份工作的意願。
６、“草莓族”
草莓族的特性是外面光鮮奪目，卻質地棉軟，稍一施壓就整個抵抗不住變成一團稀泥，但是它的表層也疙疙瘩瘩挺有個性，和他們相處拿捏要十分小心。一個團隊中，人人平等，誰也不會因為你是新人就遷就你，誰願意和草莓新人相處呢？
二、試用期過了怎麼談工資
跟老闆談工資的方法：
１、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
２、説話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
３、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來説服他，比如説其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
如果你試用期沒過可能是因為以下原因和跡象被辭退的
1.公司HR的原因
有一種情況是公司HR的問題，他為公司挑選人才時並沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。
2.細節沒過關
另一種情況則可能是你在細節上沒把握好，在試用期間你沒有達到"相關標準"，具體包括：
①沒學會如何處理職場的人際關係。比如你在無意中得罪了某位老員工，比如你與同事配合度差還不尊重對方。
②其實試用期最重要的不是業務而是態度，你偏偏你的態度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現出牴觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發呆、偷玩遊戲還聊天。
③沒給公司創造出什麼實際價值。比如誇大自己的能力而實際工作成果卻很差，比如沒按時完成工作導致其他部門延緩。
試用期可能會被辭退的跡象
1.你和老闆的關係開始惡化。
如果老闆跟你共處的時間比以前大為減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放鬆，如果他總是在會議上打斷你，那麼你就麻煩了。最好的方法就是和老闆安排一個時間談一談，如果他説："不，你很好，"那麼你們之間的關係很可能是沒救了。
2.你被排除在重要的會議或者項目之外。
你可能會把這種遭遇解釋成"辦公室政治"，但如果你被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的`老闆，至少可以説明，你已經能夠意識到你的不足，如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧！
3.老闆説你"不是合適人選"。
如果老闆説你"不是公司的合適人選"，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問問，"我能做些什麼來改變這種狀況?"。你可能會獲得一個明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請準備一個合理且公平的離職方案吧。
温馨提示：一旦有以上跡象，建議主動離職為好，一方面不會因為"被離職"而鬱鬱寡歡，另一方面也免得在錯的公司浪費更多時間。
試用期不要太積極：
試用期不積極，那很有可能就過不了試用期。
在試用期裏面，其實你的一舉一動都是在老闆的考察範圍內，如果在最初的學習階段，你都是消極的，那你基本上是不會過試用期，不會被公司留下，更別説給你一個好的職位了。即便是你勉強的通過了試用期，那領導對你的期望也不會太高，因為第一印象是很重要的。
工作就是為了掙錢，究竟是這三天工資重要，還是以後你在公司的發展重要呢。在試用期期間，就要好好的努力學習，要展示自己的優點，讓領導和同事看到你的特長和好處。即便是現在做不好，也應該謙遜努力認真。
過不了試用期的徵兆：
1、無意間將你的崗位是調來調去的，頻繁的切換，就像你這個人是多餘的一樣。最終，讓你在不同的崗位間，感到無法適從，主動離職。
2、給你你無法勝任的工作，讓你知難而退，出洋相。最終以“能力不足”走人。
3、把你調到和你性格不相干的崗位上，可能事情恰好相反的工作。
4、你來到公司，就把你當成是空氣，什麼人物都不給你安排。
5、前幾天都還讓你參加會議，突然就不讓你參加了，這很有可能是你沒有通過試用期的表現。
