工作的注意事項，初入職場的菜鳥，怎麼才能保證自己工作不出錯，不挨領導罵，還能和同事相處友好呢？是不是隻要做好自己分內的事情就夠了呢？為大家整理了工作的注意事項的相關內容，希望對大家有所幫助。
工作的注意事項1
1、守時
一個人最應該做的就是守時，如果你做事總是拖拖拉拉，絲毫沒有時間概念，那就不指望你在其他方面也做的好了，在職場中，你可以晚一點下班，但是你不能不按時上班打卡。
2、説話注意分寸
説話要先想後説，不要張口就説，不管是和同事還是領導講話，都是需要注意分寸的，什麼該説，什麼不該説，都是需要拿捏好的，不要去觸碰他人的底線，否則是很容易得罪他人的。
3、不去議論是非
做好自己的事情，每個人都在自己的有點和缺點，就連你自己也不是十全十美，毫無缺陷的，所以，不要在別人的議論是非，做好自己就可以了。
4、要有自己的思考能力
職場不是學校，想要在職場上立足，就要學會多思考，不管是工作還是生活，都是需要有自己的思考能力，不要總是想着去依靠他人，記住，多思考，養成自己獨立的思考能力，有自己的主見。
5、不要安於現狀
很多人都是有一個這樣的心理，我有工作就行，每天都在重複的做着工作，這樣的生活也挺好的，我們要知道，安逸的生活是不適合一個奮鬥的年齡，該奮鬥的時候不努力，想奮鬥的時候沒精力了，這樣豈不是得不償失，更是找不準自己的價值所在。
6、提升自己
人要知道自己的不足，同時還要知道該如何的去提升自己，不斷的讓自己變得更好，不僅能夠找到一更好的工作，還能讓你大展身手，有能力的人，不管走到哪裏很受歡迎的。
工作的注意事項2
1、把工作和生活分開。
在職場工作的注意事項之一就是要把工作和生活分開。職場上是你工作的地方，工作可以彰顯你的人生價值，工作也可以讓你更快樂。所以在工作的時候，就要認真地工作。而生活是你的.人生，工作和生活密不可分，但是在職場工作時就應該把生活分開，千萬不能混為一談，免得公私不分。
2、不要濫用工作職權。
在職場工作的注意事項之二就是不要濫用工作職權。職場工作，你總會有些小小的權力，作為職場人一定要慎重對待手中的權力，千萬不能隨意濫用工作職權，因為假如你濫用職權的話，你有可能會觸犯法律，也有可能會損害你的名聲，所以實在是划不來。
3、不要帶情緒上班。
在職場工作的注意事項之三就是不要帶情緒上班。在職場上班，記住一定要穩定自己的情緒，不能帶情緒上班，無論你有什麼想法，無論你有什麼意願，或者你有什麼委屈，你都要善於控制自己的情緒，不要把自己生活中的情緒帶到工作中來，因為工作是工作，生活就是生活，只有把工作和生活分開，你才能在職場中工作得更開心。
4、不要在辦公室説髒話。
在職場工作的注意事項之四就是不要在辦公室説髒話。有些職場人在職場中會不注意自己的言行，甚至在説話的時候也會很隨意，比如時不時在工作時冒出一句髒話。這樣的職場人在工作中就會讓同事覺得很難相處，甚至會覺得這些人素質有些差，因此不願意與這些人為伍。所以在職場中，在辦公室不能説髒話。
5、不要在辦公室發牢騷。
在職場工作的注意事項之五就是不要在辦公室發牢騷。辦公室是工作的地方，也是彰顯你的工作價值的地方，所以在工作的時候，最好是不要在辦公室發牢騷，因為發牢騷會顯得你很沒素質，也會讓同事們覺得你很比較懶惰，而且在工作中也不上心，會慢慢的疏遠你。
6、不要和同事走太近。
在職場工作的注意事項之六就是不要和同事走太近。在職場中，大家都是工作人員，大家都是職場中的同事，大家都是職場中的小夥伴。
在職場，大家可以是好夥伴，也可以是好同事，但是最好不要交心，因為在職場中並沒有真正的友誼，大家有利益，有紛爭，也不可能建立起最親密的關係。同事之間關係過於親密，容易被別人利用。
工作的注意事項3
一、請示工作説方案
不管你在哪個崗位，也不管你向哪個領導請示工作，請一定要注意，重要的事説三遍，説方案，説方案，説方案。切記，不要讓領導去想解決辦法，因為你存在的價值就是解決問題的。
比如，工作推進不順，你去請示領導。請不要説：“領導，工作推進不順，遇到了XX困難，咱們怎麼辦?”請説：“領導，工作推進不順，遇到了XX困難，主要原因是1，…、、 2，…… 3，………。
要解決這個問題，我們需要1，……、 2，……、、 或者我們可以1，…… 2，……、、，這兩個辦法都可以解決目前的問題，方案一的好處是XXX，方案二的好處是XXX。咱們怎麼辦?”
知道為什麼領導開會時，總要問比你來的晚的小張了嗎? 因為在領導眼裏，你只會給領導找問題，而小張總是給領導解決問題。時間久了，領導就不願意見你了，因為每次你去見領導，都甩給領導幾個問題。
二、佈置工作説標準
如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。當佈置工作或者接到上級的工作任務時，請務必知道清清楚楚，明明白白，到底應該做到什麼程度。即使你知道，也要多説一句，多問一句。因為你知道的不一定是對的。
比如，領導説：“今天把這個事情處理完!”請一定要問，處理完的標準是什麼？是把你份內的工作做完就可以了，還是必須做完之後反饋給領導，領導説完才算完，具體時間節點是什麼時候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個時間截點。
三、關心下級問過程
如果你想關心下屬，或者關心新來的員工，請記住這一點，要不然都是白做，別人不會感激你滴。
比如，你想問一下下屬的工作進度，請這樣問：“小張，我交給你的那個事情處理怎麼樣了，過程中有什麼困難嗎?”過程中有什麼困難嗎?一定要加上。
不加這句的話，你是在催工作結果，時間久了，下屬會嘀咕：“老TM催催催，催個毛”。加上的話，下屬會有機會很你訴説其中的艱辛，你有利於瞭解下屬的工作情況，也能增進你們的感情。因為，最怕付出得不到回報，更怕付出別人壓根就看不見。
四、彙報工作説結果
如果你要彙報工作，請先説結果，再講過程，最後再講結果，再講下一步計劃，再講預期結果。
不管，你的工作有沒有取得成果，都要這麼講。不同之處，如果取得了成果：先説在XXX的支持下，XXX的配合下，XXX的共同努力下，取得了XXX的成果。在過程中，付出了XXX的努力，加班加點XXX，終於完成了預定的XXX的成果，下一步我們要更加XXX，取得更大的XXX的成果。
如果沒有完成得預期目標：先誠懇地説沒有完成XXX目標，辜負了XXX的期望。原因是在過程中遇到了XXX困難，我們付出了XXX的努力，仍然沒有完成XXX的目標，但是我們收穫了XXX，為下一步完成XXX奠定了基礎，下一步我們要更加XXX，保證完成XXX的目標。
五、總結工作説流程
如果要總結工作，尤其是中層和高層，請記住，總結和彙報是兩碼事，總結是總結成功之處和不足之處，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作彙報再寫一遍。
如：從X年X月X日起，到X年X月X日止，我們運行了，執行了，籌劃了，做了XX項目，取得了XX的結果。在此期間，我們做了XXX工作，XX工作是XX項目的重要一部分，我們明確了XX目標，將工作分解為XX階段或XX模塊，最終在XX時間，完成了全部的工作。
期間，XX部分做的很好，1，…、、2，……3,…、、, XX部分存在問題，1，……2，…… 3，……、、 在之後的工作中，要繼續發揚做的好的部分，完善不好的部分，未來怎麼怎麼樣。
六、交接工作講道德
交接工作一定講道德，該交接的一定要交接。一般情況下，即使你不交接，工作一樣能開展下去，最多是麻煩點。不要因為泄憤而不交接工作。如果想泄憤，可以用其他手段。因為，沒有人願意知道你和單位的矛盾，但是所有人一定會根據你所做的，去評價你的人品。圈裏混，誰也不知道以後會怎麼樣。
七、回憶工作説感受
如果你有機會和別人，訴説你在某地工作的情形，請不要瞎逼逼上司，下屬，制度，考核，運作等具體事務。因為時過進遷，沒有人會是第二個一模一樣的你，對於外在的東西，每個人都有自己的判斷，不需要你來指指點點，也不需要你來蓋棺定論。
你只能説，你在當時的情形下，是怎樣的感受，因為感受這個東西，喜怒哀樂，每個人都有，都一樣的。説感受，你是一個有血有肉的人。説其他的，在別人眼裏不是倚老賣老，就是【傻】逼一個。
