你為什麼還沒有升職，身處職場的人們，每個人都想要升職加薪，但升職加薪不是你工作資歷長久就能升職了。下面是關於你為什麼還沒有升職的原因，希望對大家有幫助！
你為什麼還沒有升職1
1、抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
2、水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還説你是無用的老實。在領導面前不會説“不”，而受到委屈後，只好到家中發泄。
3、伴郎型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
4、仇視型
這種人不能説不自信，甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
5、幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
6、鴿子型
這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衞，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣温順馴服。
以上六種不良的工作心態，其共同的特點是不能抓住自我、表現自我和捍衞自我，從而在心理上不能自我肯定。這些只幹活不讓領導知道的人，也太可惜了，還有的天天抱怨這當然不是自己升職的好機會，所以一定端正工作的態度，態度決定一切。
你為什麼還沒有升職2
1、臉皮薄，受不得氣
（1）我是家裏的獨子，從小就被父母看得很金貴，因為在我們農村這涉及到延續香火的問題。父母的嬌慣和遷就，使我養成了以自我為中心、面子觀念強，受不得氣的性格。
“江山易改，本性難移”後來，長大踏入社會參加工作後，這個壞毛病讓我吃盡了苦頭。做錯了事，被領導嚴厲地訓斥時，因為面子上掛不住，受不了氣，所以馬上就與領導頂牛，結果把領導氣得渾身發抖：“你不服氣，有錯不改，這個部門已經容不下你，那我只有請你離開。”根本就無法立足，還談什麼升職加薪呢？
（2）在日常的工作過程中，你一遇到不開心的事，就把壞情緒掛在臉上，好像別人都欠你的一樣。經常因為點小事，你就在辦公室裏高聲大嗓、氣勢洶洶地對別人發脾氣；
你愛面子，虛榮心強，容易衝動，一碰到高興的事，就手舞足蹈，到處顯擺。在職場上，沒有人會像你父母一樣地慣着你、寵着你，你這樣做，發生矛盾衝突是必然的事情，結果你的人緣越來越差，最後你就成了孤家寡人。
（3）你的這種臭毛病，很容易被人利用。有些別有用心的人會順毛摸，通過故意恭維你、挑撥離間的方式來慫恿你、激怒你，把你當槍使，讓你得罪人，遭受損失，成為眾矢之的。
2、太重感情，多愁善感
有一種人，對人毫無防備心理，待人過於真誠，好説話：
（1）他經常被別人的幾句甜言蜜語、幾個小恩小惠感動得淚眼婆娑，恨不得把心掏出來報答別人，向別人掏心掏肺地傾訴衷腸。
（2）別人在他面前裝出來的傷心、痛苦，他卻信以為真，好像挖了自己身上的一塊肉一樣難受。他對別人是發自內心的有情有義，別人對他卻是在逢場作戲、虛情假意，只不過是在利用他而已。
（3）他總是在替別人考慮，生怕別人吃虧，所以一直在為別人做嫁衣，自己沒撈到什麼好處，反而成全別人吃香的、喝辣的。等他清醒過來，大罵別人忘恩負義，別人已是春風得意。
3、習慣抱怨，説人壞話
（1）“當面不説，背後亂説”有的人，習慣抱怨，只要領導的做法和要求與他的觀點不一致或者沒有達到他的利益訴求，他就不顧場合、不分對象地評頭論足、吐槽和抨擊。他所説的這些話被人添油加醋地告訴了領導，結果被領導懷恨在心，這種心理芥蒂，一時半會根本難於消除。
（2）在職場上，抱怨是一種非常不良的行為：首先，顯示出你對待問題或困難的消極態度；其次，容易引起誤會，產生矛盾；第三，抱怨不能解決任何問題；第四，讓別人覺得你很無能。
（3）有的.人沒有一點城府，對人説話過於直率，也就是我們常講的“刀子嘴豆腐心”。無論是對領導、還是對同事，他絲毫不考慮別人的心理感受，想到什麼就説什麼，只顧自己一時的口舌之快。
把別人得罪了，接着又嬉皮笑臉地給人家賠禮道歉：“你別介意哈，我這個人就是心直口快的性格，沒有壞心，請你多擔待。”“人怕傷心，樹怕剝皮”他的話已經刺傷了別人，事後的道歉還有什麼意義！
4、做事拖拖拉拉
（1）有些人，工作能力蠻不錯，一般的工作都搞得定，但就是有個做事拖拖拉拉的壞毛病，經常讓領導火冒三丈，氣得直搖頭。在職場上，“聽話”是什麼意思？就是嚴格按照領導的要求去做事，在領導規定的期限內，保質保量地完成任務。
從事過生產管理的人都知道，對於客户急需的產品，必須按照交貨期的要求，加班加點地提前生產出來，否則延期交貨，客户很可能會拒絕收貨，公司還要按照《銷售合同》的規定，承擔賠償責任。
（2）“兵貴神速”做事拖拖拉拉的人，若不能及時地改掉這個臭毛病，即使你的能力出色，也得不到領導的認可和信任，而失去晉升機會。
