領導不想搭理你的表現其中是不予你重任。
不給你安排重要工作，只給你安排一些無足輕重的工作。這是一個很明顯的信號，以前領導可能把很多重要的工作都安排給你
但最近給你安排的工作都是一些無足輕重的工作，都不是非常重要的工作，出現這種情況，你要保持警惕了，那有可能就是一個信號，你在領導眼裏已經不再那麼重要了。
不給你安排能體現業績，能掙到獎金的工作，給你安排一些費力不討好，很難乾的活。讓你工作不順利，體現不出來業績和價值。一個企業對員工的評價，一個領導對員工的評價，最主要的評價指標，就是工作業績。
你是否能幹出工作業績，跟你的升職加薪都是相關的，如果領導不給你安排能體現業績的工作，你談何能夠賺到獎金，談何能夠有未來的發展？更明顯的，如果領導給你安排一些出力不討好的活讓你去幹，那就是領導對你嫌棄的表現。
把你從重要的工作崗位調動到不重要，甚至多餘的工作崗位，讓你在無用的工作崗位上工作。在職場，工作崗位對一個人很重要，對應的崗位就應該有對應的工作，有對應的薪酬。
從一個重要的崗位調到一個不是很重要的崗位上，對你在職場中來説，未來的發展肯定會起到很大的`阻礙作用，只有從事重要的崗位幹着重要的工作，才能產生更大的業績，才有更大的發展，領導這樣安排明顯是堵你未來發展之路，這也是領導嫌棄你的一種表現。
不讓你參加工作會議，有時候即使是涉及到你工作，也不讓你參加，把你曬到一邊。可能很多人覺得參加部門工作會議無所謂，不參加就不參加了
但從領導的眼裏，讓誰參加部門工作會議，不讓誰參加工作會議，對領導來説，但是對人的一個判斷，參加工作會議，領導就是希望能瞭解你的工作。
就有機會展現出你自己在工作中的能力，你的想法，你的建議有可能會被採納，會變成領導的執行的一些措施，那你的價值就會很大。
如果連工作會議都不讓你參加，這説明你在領導心裏是沒有什麼價值的，也不想聽你的意見，即使你能力再強，也不會重用你，這應該是一個很明顯的信號，是領導不太相信你，不太重用你的一種信號。
在工作上更重要的就是處處為難你，無論給你分配什麼工作，領導都會找你工作上的毛病，挑剔你工作上的問題，讓你心裏不舒服。
如果你讓領導經常挑毛病，無緣無故地找問題，你自己覺得領導説的話都沒有理由，那你一定要小心了，也許領導對你找毛病是故意的，這就是他嫌棄你的一種重要表現。
【1】對你很冷淡
以前，領導對你的事很關心，可突然有天你發現，領導不再關注你的工作，你有結果也好，沒有結果也好，領導基本上都不太管你了，對你的請求也沒有任何反應。
領導突然對你冷淡，一定事出有因。你得好好反思下，看問題是否出在你自己的身上，找到你和領導之間的隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。
【2】讓你脱離公司的核心工作
原本公司核心的.工作都會讓你參與，但現在領導卻安排給別人做了。重要的會議也不讓你參加，很明顯就是把你逐漸邊緣化。
【3】利用績效、薪酬手段對你進行變向降薪
領導想讓你走，會讓你到難以完成任務的崗位或地方去，你就會耐不住壓力離職，或者你幹不好的話，就以此為理由給你降薪，讓你自動離開。
【4】收回之前給你的一些資源
之前，領導對你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，而現在領導不僅不給你資源的支持，還要收回之前給你的資源，這也是在暗示，領導讀你的關注也發生了改變。
職場是個小社會，裏面的關係錯綜複雜，能力太強，樹大招風，會遭受各個方面的打擊，能力不強則沒有出頭之日。想要在職場有所作為，升職加薪，除了做好自己的工作外，還要學會察言觀色，及時發現問題的苗頭，及早化解。
1、不給你安排重要工作
在公司裏，如果你是有能力的老員工，但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工，那麼也就説明領導是不願意重視你和對你不信任的，而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作，在領導遇到麻煩的時候，會第一時間想到這個員工，如果你在公司裏總是被領導安排做一些繁瑣的工作，而且還出力不討好，説明領導在故意找你麻煩。
2、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪，但是在公司裏，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因為工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給你穿小鞋，在工作中不願意搭理你。
作為員工在公司裏，一定要明白類似的潛規則，讓領導看到自己的.真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風。
3、邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着為工作目標奮鬥的時候，到了你這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有説有笑，就你沒人搭理，説的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
4、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如説客户資源，各種硬件的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支持，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變，他已經不願意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的信息，從來不給任何迴應，連“知道了”這種話都不發的話，説明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也説明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟着他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開為妙。
