要注意自己説話的態度，注意分寸的把握等。
【1】一要注意和領導在一起的一些細節。
在我們跟領導相處，要注意在一起的一些細節，不要因為一些不當的行為影響領導對你的判斷，比如跟領導一起出去吃飯的時候，
我們要時刻注意領導的舉動，要注重領導吃飯的一些小動作一些細節，如果你不懂這些的話，就不能很好地跟領導相處，很多事情壞就壞在這些小細節上。
【2】二要注意和領導溝通的細節。
與領導有效的溝通，是保持良好關係的基礎，所以，在工作中彙報工作或生活上我們跟領導要有一個很好的溝通，不要急，
想證實什麼事，不要拍桌子，要認認真真的聽領導説完，然後再提出自己的問題。當得到領導的認可的時候，我們就要學會適可而止，當你對領導提出的問題和處理的方案不合理你就要等他説完或是下里面再找他去溝通
【3】三要注意與領導之間的禮尚往來。
如果學會這一條，你是不大可能與領導處好關係的，在職場當中，我們跟領導相處的時候，有時候會想跟領導很好的溝通，想送一些小禮。
來拉近跟領導之間的關係，就在我們跟領導相處的時候，我們不能明目張膽的説小李可以出去旅遊，吃飯的時候在路邊或是在旅遊景點買一些小禮物，也不是特意的那一種，送給領導。這樣的.情況下就能夠很好地跟領導相處。
【4】四要注意啥事都要走在領導的前面。
所謂的走在領導的前面就是思想在領導的前面，做事情走在領導的前面，不要等到領導去安排，你做事的時候，你在去做，一定要想到哪做到哪，不要讓領導督促着你去做，一定要自己主動的去做。
【5】五要注意很多問題要想到領導的前面。
在公司裏面遇到一些非常棘手的事，或者一些領導沒有，在需要做決定的時候，一定要替領導做好解決一切問題的想法，一定要根據領導的思想來解決。
解決這些問題的時候，一定要想您這樣做，領導是否會滿意？辦一些細小的事情，不需要領導的安排就已經做了，那麼你就會很好地跟領導去相處。
【1】一要注意自己説話的態度。
和領導説話的時候，永遠都是要用尊重的態度，不要因為自己的水平低，或者是層次比較低，就不敢和領導正面的説話和溝通，其實每一個能坐上領導崗位的水平都不低，他們説話的時候都是比較圓通的，這一點我們要好好的學習和借鑑。
【2】二要注意彙報工作的內容。
把自己的工作一五一十的`向領導彙報，一定要當成自己的一種習慣，每天要彙報，每週要彙報，每個月還要彙報，不管領導高興還是討厭，你的回報，永遠不要停止，你和領導的關係就不會太差。
【3】三要注意分寸的把握。
和領導一定要把握好正確的分寸，不可關係太近，也不可關係太遠，尤其是私下關係，搞得越鐵越好。
【4】四要注意隔開利益交叉
和領導之間就不要有那麼多利益交叉了，領導該給你的一定會給你，不該跟你爭也沒用，很多人不相信這個鬼，也不相信這個邪門，結果自己掙來爭取得到了一些利益，失去的卻更多。
【5】五要注意領導變化。
你和領導相處也一定要觀察這個事，如果領導對你的態度明顯發生了轉變，實際上就説明領導對你已經有意見了，已經開始懷疑你了，甚至會放棄掉你，一定要從自身上找問題，和領導真誠的溝通，把問題解決掉，看看有沒有緩和的餘地。
一、不要讓自己太委屈
確實是這樣，你服從領導，但那並不意味着你沒有尊嚴。 因此，當你和領導相處得很好的時候，你必須在發出聲音的時候發出聲音。
只要你認為這對公司正確有益，就沒有必要總是被領導強制。 這不僅讓領導看不起你，而且讓你覺得你將來的工作越來越不對勁！
二、不要接觸級別關係的潛規則
這發生在所有單位裏面， 很明顯，這個人沒有地位，不是特定的領袖，但每個人都害怕他的立場遠遠高於其他水平的人。
這是自然形成的隱藏規則。 例如，有些與上司戰鬥的人實際上沒有職位，但演講非常重要。 你要遵守這個隱藏的規則，不要試圖破壞它。
三、頻繁的接觸
你和上司的接觸越多，你的印象就越好。 你自然要做的事很多，機會隨時都會到來。 不要認為離上司很遠。 請和上司取得聯繫。
否則，上司可能無法叫出你的名字。 人的話不會感動的，請多和上司接觸聯繫。 越接近這個力量的中心，晉升的`概率就越高， 這是戰略。 有什麼不好意思的？ 如果你感到慚愧或者感覺到自卑，固守在原地畏手畏腳，怎麼獲得更大的發展呢？
四、不要擅自做主
無論大小，即使只是單純一種表面上的形式，也必須向上司請求指示。 做什麼事都尋求指示，這個舉動表示了你對上司的敬意。 在職場中，只要有一天是別人的部下，就絕對不要剝奪上司做出決定的權利，
這種舉動叫做越權，是上司及其反感的行為，因為上司和你有不同的想法，所以會給“我認為”和“理所當然”畫上句號。 而且擅長索賠的時候，
如果在這個決定中犯了錯誤，完全不能承擔責任的可能性非常高，即使做出正確的決定也會在上司心裏留下不好的印象，上司在將來的工作中會害怕你。
