年終獎優惠政策什麼時間取消,年終獎在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，年終獎優惠政策什麼時間取消。
年終獎優惠政策什麼時間取消1
年終獎税收優惠政策在2021年12月31日截止，2022年起不再有年終獎個税優惠政策，每個領工資的員工最後一次機會，千萬別錯過，但可能因會計沒吃透政策已經斷送了員工這最後一次權利和機會了
年終獎個税籌劃的總思路或原則
1、2021年要將年終獎最後的一次税收優惠政策充分運用，不用太可惜了
2、此籌劃方案運用税法的關鍵點
（1）將税前年收入對半分成年終獎和工資兩部分來發放，等同於將税前年收入分切成24等份或者説24個月的收入，讓個税税率低到極點
（2）在計算年終獎的個税時，將税率級距用到最高極限，不用本檔税率，而是降一級，降兩級，分別計算年終獎的個税，選最低的個税額
3、年終獎優惠政策適合高收入羣體劃分
高收入人羣（年税前100萬左右）、中高收入人羣（年税前50萬元左右）、中收入人羣（年税前30萬元左右）、中低收入人羣（年税前12萬元以上），可充分運用年終獎優惠政策節税
4、年終獎不適用低收入或較低收入人羣
比如年税前收入在10萬元及以下者的員工羣體，一般不選擇年終獎單獨納税，而是併入工資按綜合所得納税划算得多
5、年終獎税收籌劃一般在年初進行
企業的會計和老闆要在年初對企業員工的收入進行很好地測算和籌劃，設計出發放方式：
（1） 不管工資高低，都採取平時發一部分，年終了發一大筆，這是數月工資一次性發；
（2） 項目上平時發得少，項目完工後結算一大筆；
（3） 公司高收入羣體實行年薪制，發放的方式上面兩種兼而有之，或平時不發年底兑現
無論哪種方式，都要將公司的人羣按高收入、中收入、低收入人羣進行歸類，這是合理籌劃年終獎及整體個税最低需要作出的安排
年終獎優惠政策什麼時間取消2
根據財政部、税務總局《關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得税率表（以下簡稱月度税率表），確定適用税率和速算扣除數，單獨計算納税。
簡單來説就是：
今年年底前，繳納個税有兩種計税方式，即單獨計税和合並計税。
到了明年取得的收入，就只有合併計税一種方式了。
那麼兩種計税方式，相差多大呢？
1、對於工資高於年終獎的人來説：
以一位年應納税所得額（税前收入扣除三險一金、6萬元起徵點、專項附加扣除等後的計税税基）15萬元的個人為例，假設他的年終獎為3萬元，如果合併計税（也就是今年以後的計税方式），這3萬元適用20%的税率，繳納個税為6000元，也就是最終拿到手的'年終獎是2.4萬元。
上述個人同樣的情況，假設單獨計税（今年仍可選擇的計税方式），這3萬元年終獎適用3%的税率，繳納個税為900元，最終拿到手的年終獎是2.91萬元。
因此在上述的案例中，年應納税所得額15萬元的個人，今年可以比明年比少交5100元個税。
2、對於年終獎高於工資的人來説：
B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免徵額等，應納税所得額3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計税，小李年終獎共需繳税52590元，工資繳税900元，合計53490元。
如果合併計税，則共需繳納個税43080元。
對小李來説，兩種計税方式取得的年收入相差10410元。
總結一下，單獨計税適用於工資高於年終獎的員工，合併計税則適用於年終獎較多的員工。
可能有小夥伴會好奇，為什麼年終獎要全部納入綜合所得呢？
過去年終獎都是單獨計税的，就存在甲和乙兩個人工薪收入算下來都一樣多，但由於發放方式不同，導致繳納税款不同的情況，是有失公平的。
比如，兩人納税年收入均為20萬元，但甲年終獎10萬元，其餘工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。那麼按照現行税率、年終獎單獨計税，甲只要繳17270元個税，乙卻要繳23080元個税。
另外，年終獎單獨計税還存在“斷檔”區間。在這些區間內，税前獎金多的，扣完税到手後反而拿得少。比如丙年終獎拿了12000元，繳納360元個税後到手11640元；丁年終獎拿了12300元，繳納1050元個税後到手11250元。丁最終拿到的沒有丙多。
個税改革後，將工資薪金、勞務報酬等勞動性所得實行綜合計税，避免了類似月度間波動造成的税負不公平現象。但國家充分考慮納税人需求，為政策從單獨計税轉向合併計税設置了3年過渡期，也有助於企業安排更為合理的薪酬發放方式。
