女孩子说工作不开心怎么办，在职场上的时候，难免有时候会因为一些事情感到十分的烦恼，这个时候十分的烦躁，小编和大家一起来看看女孩子说工作不开心怎么办的相关资料，一起来看看吧。
女孩子说工作不开心怎么办1
一、女生说工作不开心该怎么安慰？
当女生对你说上班累的时候，很多直男兄弟们习惯性的用解决性思维来回复女生，比如：“多注意休息”“等下班吃点好的犒劳犒劳自己”一般这样的回复是具有关心在里面的，但是却并不是女生想要的答案，因为女生的思维方式是偏理性的，所以更偏重于话语中的具体细节、表达感受，所以在安慰女生时，需要我们这样做：
1、学会倾听，当女生在向你抱怨你的时候，是在倾诉，我们只需要全神贯注倾听就好，若果关系更亲近一点，也可以拥入怀中给予安慰。
2、女生对你说工作累时更多的是在表达情绪，当然这个情绪是负面的，但是对于男生来说，却是一个好的窗口，我们一定要表现出对女生的关心，比如：“你还好吗？”“怎么样了？”这样带有询问和关切的话语。
3、对女生的情绪表示理解并表达认同，千万不要跟女生讲大道理，说什么努力坚持鸡汤话语，那样只会让你的话成为说教，让女生感到厌烦。
4、转移女生的情绪，让女生不要在想工作累的时候，去和女生聊一些开心的事情，比如下班后请女生吃饭，或者聊一些女生感兴趣的话题。
5、和女生一起指责她的老板，对于老板的可恶行径进行批判，一定让女生感受到你是真的关心她的。
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二、女生说工作累怎么回复？
女生说工作累的时候，是不需要你帮女生出谋划策提出意见的，女生的话语都是情绪的产物，还是需要我们用情绪回应，对女生表示理解和关心。
1、表示理解，转移女生注意力
在了解女生抱怨工作的原因后，我们一定要对女生的遭遇表示理解或者说按照女生当时的内心想法回复她，然后去转移女生的注意力。比如：
女：唉，又加班太累了
男：你们老板怎么这样，也太坏了吧
女：谁说不是呢，唉，我太难了
男：我要是老板，我就天天放假
女：哈哈，那还挣钱吗
这里的回复就是通化女生的情绪，对女生表示了解，然后用角色扮演的方式去转移女生的注意力，让女生不再为加班累的时候烦恼，让她能够保持愉快的心情。
2、调动女生的情绪
女生抱怨工作累的时候，我们可以从女生角度出发，认同女生的情绪，可以用玩笑话的方式去回复女生，比如：
女：一上班就好累哦
男：哈哈，心疼你一秒钟
女：哼
男：那就心疼两秒
和女生聊天时，特别是和女生处于接触阶段，你的关心在女生眼中会变成示好，所以在表关心时可以保持一定的态度，用“一秒钟”去刺激女生情绪，然后用“两秒钟”去逗女生，让聊天不再停留在关于上班累这件事情上，展开愉快的聊天。
三、女生说说上班累该怎么做？
一般来说，对于刚参加工作的女生，会经常抱怨工作累，如果你想追求这个女生，需要安慰女生，但是一定不要成为女生的情感垃圾桶，你需要转移女生的负面情绪，和女生聊一些有趣的话题。
还有最重要的一点，女生都是比较敏感的，千万不要在聊天中表现出对女生的反感不耐烦，那样都会让女生对你失去兴趣。
和女生聊天聊工作，聊一些工作累的话题是不可避免的，不过我们也可以借此去向女生展现自己的价值，比如上进勤奋等，给女生留下好的`印象，对于以后的相处也是大有帮助。
女孩子说工作不开心怎么办2
聊天中女生抱怨工作累，怎么聊？这样回复可以拉近你们的关系
一、读懂女人为什么这样做
1、我们都知道，其实女人骨子里都是有一股独立，自强的精神的，她们外表看似都是会很坚强，但其实内心也是比较脆弱需要关心和保护的。
所以你会发现，当你和女生经过初次接触建立了好感和吸引力之后，在和女生聊天过程中，会常常遇到女生向你抱怨说自己工作累呀，心情不美丽呀...等等的小抱怨的情况发生。
2、其实这是一个好信号，说明这个女生相信你，相信的是你会关心她；侧面也说明对你是有那么一丁点儿喜欢的，所以才会这样对你抱怨，想看看你是怎么去关心她。
3、此喜欢彼喜欢，而在一个考察阶段。你可以认为这是她在给你出一道测试题，如果你回复的不错，那么你将通过测试，获取她的芳心；反之如果没有通过，比如女生一说累，你就给女生“按胳膊揉腿”会造成女生觉得你直男，因为每一个男人都会这一招，那么如果你还是和其他男人一样，她就会失去兴趣，逐渐冷淡下来，觉得你是一个不懂女人的男人，太过于直男。
二、使用方法
既然知道了为什么女生会这样向你抱怨，那么就顺着女人心弦来回复，回复思路是以下2点：
1、适当的表达自己的关心即可，切记不能只是“捏胳膊揉腿”的关心方式，因为她需要的是你态度和幽默感觉去化解她的不好情绪，态度太过于好也会被女生反感哦
2、在回复过程中，适当植入一些拉升关系的话术，转移掉女生此刻不好的情绪，调动起女生好的情绪
女孩子说工作不开心怎么办3
工作不顺心，想辞职？你可能被领导套路了
让你别扭的工作
就是平时对员工还可以，但一到关键时候，本应是你强项，偏不给你机会，让你英雄无用武之地；职场中很多时候上级不看重你，这个时候他并不谩骂你，可一旦你犯了错误，就抓住不放，到处说你坏话，小事变大，搞得你难堪。要不就是让你经常做一些小事情，那么你在职场中就得不到成长，时间一长你就变得什么都不是，所以职场中多做一些可以能提高你个人价值的事情。
爱搭不理
这个方法对于上进的员工来说，特别的受不了，你是一副积极进取的姿态，可是这个场子里压根就不怕缺人，领导就采用不理不睬的方法，即任你自身自灭，直到你自讨没趣，自动走人。或者让你闲得发慌，无所事事，荒费青春，这是对你人生最大残害。
制造同事矛盾
职场中很多上司将同事对你的工作方面的意见说成是对你的个人的意见，甚至是添油加醋、捕风捉影故意的针对你，并传递回你的耳朵，并且告诉你这个是其他同事告诉他的，这样就可以避免部属之间强强联合，确保自己的实力，防止统一对抗，这样可以起到分化同盟的目的。
毁人不倦
平时也十分重视你，派你干重要的活，但背后总是说你的缺点和坏话，慢慢影响别人的思维，使你得不到群众，尤其人事方面官员的支持。这种方法不容易被员工识别出来，员工永没有升职的机会，因为他说的理由堂而皇之，你得不到群众的扶持。
放大你的缺点
按说，领导了解员工的擅长工作，所谓闻道有先后，术业有专攻，职场中每个人都有自己的特长和不足，很多时候上级在使用员工的时候，故意把你放到你不擅长的工作中，有意的放大你的缺点和不足，还美其名曰：培养你的能力。
要知道，现代社会，很难培养一个全才，在没有成为领导之前，一个员工还是专心培养自己的专业能力比较好~
使绊子
这个就是阳谋了，对于职场中的有一些领导，如果说你一不小心得罪了他，他会给你安排根本不可能完成的任务，或者是容易出错的任务，然后利用你没有完成任务，或者是你出错的借口来整你，甚至是将你开除别人都没有话说，这类方法在职场中很常见，所以在职场中碰到这些任务能躲则躲。
给你安置对手
职场中很多时候上级为了制约你，使用能力与你相近的同事来克制你，给你培养一个竞争对手，通过对手来牵制你的实力，化解你的他的威胁，这样一来他在这个位置上就安全了，你和你的对手为了保证自己利益，肯定都会讨好上司，这样一来他的利益就是最大化，这在管理学上又称为赛马现象。
