解析10种不同类型美容师的管理方法，我们都知道现在美容师一个非常热门的职业，同时也是一个比较自由的职业，因此管理起来也是需要一定的方法，今天为大家分享的是解析10种不同类型美容师的管理方法。
解析10种不同类型美容师的管理方法
一、争强好胜型美容师
有的美容师喜欢争强好胜，她总觉得比你还强，这种人狂傲自负，自我表现欲望极高，还经常会轻视你甚至嘲讽你。你不必动怒，也不能故意压制她分析原因，如果是你自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给她留下嘲讽你的理由和轻视你的借口。如果是她因觉得怀才不遇，为她创造发挥才能的机会。
二、缺陷型美容师
当美容师偶犯过失，懊悔莫及，已经悄悄采取了补救措施，只要这种过失尚未造成重大后果，性质也不严重，领导者佯作“不知”，不予过问，已避免损伤美容师的自尊心，在即将交给美容师一件事关大局的重要任务之前，为了让美容师放下包袱，轻装上阵，领导者不要急于结算她过去的过失，给她一次将功补过的机会。当美容师在工作中犯了“合理错误”，受到大家的指责，处于十分难堪的境地，你不应落井下石，更不要抓替罪羊，应勇敢地站出来，实事求是地为美容师辩护，主动分担责任，这样做，不仅拯救了一个美容师，而且将赢得更多的群众的心。关键时刻护短一次，胜过平时护短百次。
三、无需求型美容师
作为领导者的一条大忌，就是有意或无意地培养和制造无需求型美容师。无需求美容师按其症结属性，通常可分为两种类型:激励过量型和激励不足型。避免和防止产生无需求型美容师，就是规范领导者的激励行为，建立一套科学有效的激励机制。
四、勤奋低效率型的美容师
正确使用这类人，多称赞她的工作精神，让她们做一些繁琐但又无关紧要的.工作，因为她们的确“老太太赛跑，精神可嘉”，除做这些琐事之外，别的事情的确难以很好地承担。
五、争强好胜型美容师
他们通常都是自我表现欲望极高，还经常会轻视你甚至嘲讽你。你不必动怒，也不能故意压制她分析原因，如果是你自己的不足，不给她留下嘲讽你的理由和轻视你的借口。如果是她因觉得怀才不遇，为她创造发挥才能的机会。
六、倚老卖老型美容师
千万不要对这类美容师存有偏见，以免影响合作。公事公办，就事论事的态度，会提高双方的合作性。年资长的美容师，自然对工作有一定的心得，你大可诚心地称赞她的工作表现，并经常向她们请教，你只有尊敬她们，视她们为企业的宝贵财富，她们的心理才能平衡，才能心甘情愿为你服务。
七、家庭问题型美容师
当你的美容师们遇到家庭问题影响工作的时候，你就应该以一颗宽容之心来对待，最好别说“好男儿不为家所困”之类的话，否则定会招致别人的反感。管理这类美容师最好的方法就是主动帮助她们解决家庭问题，让其尽快从家庭困境中解脱出来。
实际处理过程中，你最好自己或委托一些善长此道的“专家”们来处理这些纠纷。当你帮助了美容师和她的家庭之后，所有人都会看到你的仁爱之心。
八、经常缺勤型美容师
处理缺勤的美容师关键是要弄清楚她们缺勤的原因。通过下列方法来减少缺勤：加强关于考勤方面的规定，坚持惩罚制度，设立一些适当的奖励全勤的制度，尽量找出美容师缺勤的原因。
九、嫉妒型美容师
嫉妒是一种很玄妙的心理，它像魔鬼，每个人都不曾真正摆脱这种感觉，它又像精灵，总在人倦息的时候予以刺激，使人为之一振，迎头赶上，它产生于人的自尊心和攀比心。
不要压制美容师的嫉妒之心旁敲侧击的引导她，平时倡导正当竞争，阻止各种形式的非正当竞争。
十、业绩平平型美容师
重视她们，加强沟通，为每个美容师设计个人发展计划，处理好和工会的关系。
美容师的管理技巧
一、规章制度的确定
俗话说的好，无规矩不成方圆，到哪都应该有科学的规章制度，美容院的一切事物按照规章制度的要求来做，这样可以避免很多问题，严查工作纪律，并且要求美容师们制定好每天每月的工作计划，分工合理，在规章制度上要贯彻大惩小戒的惩罚标准。每天可以轮换员工值日，协助店长保证美容师都能够遵守规章制度。
二、惩罚体系和奖励体系的确定
有了规章制度那么就有相关一系列的惩罚和奖励体系，这也是对美容师违反了或者是遵守了规章制度的了一个说明式表现。惩罚体系可以根据大惩小戒的标准来执行，奖励标准建议更加明确并且，奖励的奖项要比惩罚的多，并且，得到奖励的一定要大加鼓励。
三、注意同美容师的沟通
人与人之间最重要的事情就是沟通，有了沟通才能够明白彼此心中所想的事情，对于美容院的院长来说，想要管理好美容师就要多同美容师进行沟通，把彼此之间的看法开诚布公的说一下，一来可以解决矛盾点，二来还可以增加美容师同美容院之间的关系。当然在同美容师沟通的时候，也是需要技巧的，需要多倾听美容师的想法，让美容师发表自己的看法，并且在选择场所的时候也是需要注意的，要选择人往来不多的地方，较为私密的地方进行沟通，沟通时也要注意，不要太过于直接，可以从生活方面入手，再来衍生到发生的事情，并且要站在美容师的角度上多考虑问题，要让美容师相信，你是来帮助她解决问题的，并不是来训斥她的。要同美容师做朋友
四、培训问题的注重
很多的美容院不敢放美容师去参加美容技巧上的培训，担心美容师学会了更加高深的手法或者技巧就会跳槽，不愿意多让美容师培训，其实这种行为是不可取的，对美容院来说，只有美容师学会了更加高深的手法或者技巧，才能更好的为顾客服务了。况且，美容师们也想要有个好的发展，在美容院内可以得到很好的长期发展，她怎么可能离开美容院呢?有了发展前景，也容易激发起美容师的工作的积极性，总之是一举几得，何乐而不为呢?
