你知道职场小人的下场 是什么吗？在职场中，因为有各种形形色色的人，很多人都会形容职场如战场，因为进入职场之后不论是遇到的人还是事都变化万千，令人捉摸不透，遇到职场小人可是很平常的事，一起看看职场小人的下场吧。
职场小人的特征
自私自利，损人不利己。
嫉妒心超强、损人利己。
笑人家差、恨人家好的。
偷奸耍滑、两面三刀的。
喜欢说人家坏话、爱打小报告、背后嚼舌根，
吃软怕硬、睚眦必报。
对领导阿谀奉承的。
小事儿不愿意，做大事儿能力不够。
人前一套，背后一套。
只占便宜不肯吃亏，为利益出卖，友情，爱情，甚至是亲情。
怎么样才能识别“职场小人”呢？
职场小人，你如果真的想要识别出来它，只有是栽了大跟头吃了大亏。但是这样的过程和代价是血淋淋赤裸裸的。识别出来，又能怎么样呢？你可能已经在他的那里，受到了严重的打击和对人性严重的怀疑。唯一能够防止的住的。
逢人只做三分话，未可全抛一片心。
千万不要指望着能在职场当中找到一段好的友情。能够在职场当中发展出好的爱情，都是可遇而不可求的。
首先，职场小人阳奉阴违，口才不错；
其次，爱在别人后面说三道四，爱散播谣言；
再次，看重利益，为了利益不择手段；
最后这种人还有一个特点，就是当面一套，背后又是一套，爱说假话。
职场小人的下场2“林子大了什么鸟都有”这句话放在职场一点都不假啊，你可能会遇到很多和你“不对脾气”的同事，但我们有时还因为要顾及亲善友好，而不得不继续忍耐，笑脸相迎，其实对付这些职场小人我们有的是绝招。
小人类型一：闷声杀牲口
这种人经常给你布置很多工作，是你的不是你的你都做，并美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
应对方法：能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：
1，哪里得罪了他不自知?
2，是否跟他有利益冲突?
如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的。如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。此外，活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。
小人类型二：拿人当枪使
你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并不改善，而boss之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。
应对方法：有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。另外，被老大当枪使，可是个美差。别人想轮还轮不到呢。
既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道这是你领导的意思?话说，要是别的'部门堂堂领导会吃饱了撑着欺负你一个小职员?领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口还咬回来啊?他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在公司混?
小人类型三：爱贪小便宜
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!
应对方法：对于这种人，只能远离，因为你不知道他们什么时候就捅你一刀，再者在工作上多加防范，自己做的计划、方案不要跟他们说，也不要放在他们看得到的地方。
小人类型四：两面派
这种人喜欢搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。
应对方法：不要跟他们说工作上的事情，也不要跟他们交流队人、事的看法，避不开就跟他们聊聊天气，说说吃的，反正不要涉及工作上的人和事。
