职场人必备的素质和能力有哪些，在职场上的时候是需要注意很多事情的，职场上有很多看不见的规则，在职场上没有永远的朋友和敌人，不拘小节才能够进步，以下分享职场人必备的素质和能力有哪些。
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一、必须修炼出自己的一项绝活
同事小秦就是这样的一个人，入职才两年多就做到了总经理助理的职位，已经被内定为经理的接班人。为什么大家同时入职，小秦就能升职这么快呢？为什么领导这么重视他，将这么重要的职位安排给他呢？
那就是小秦在工作方面有自己的绝活，也就是大家常说的核心竞争力，这项能力是不可替代的，也是公司创造利益不可缺少的。被称为核心竞争力的绝活包含哪些方面呢？
1、部门的所有工作都了如指掌，最重要的是能够严格按照流程执行，高效完成任务。
2、对于岗位需要的既能都能够熟练掌握，能做出超出领导期望的结果；
3、基层业务扎实，被提拔的时候其他同事没有任何不同意见。
二、跟同事友好合作
职场的学问也就是沟通的学问，非常考验一个人为人处世的能力。具体说来有以下几个方面：
1、任劳任怨，用最笨的方法快速成长。新员工进入公司，业务还不够熟练，而且领导不会安排太多的任务。这样就会有比较多的闲暇时间，这时候要主动的帮老同事做一些零零碎碎的事情，用帮助别人的机会快速的梳理公司的做事流程，别人感受到了尊重，自己又学习到了本事，这样的笨办法成长最快。
2、熟悉后多做一些有技术含量的事情，学会说不。当业务熟练以后，自己的时间也是宝贵的。因为公司希望你的每一分钟都在为企业创造价值。如果这时候再做一些没有价值的事情。
领导对你的印象就会打个折扣了，这样你离优秀的标准就会越来越远，不会成为核心员工。这样升职加薪也就没有希望了。所以一定要多做有技术含量的工作，能够为公司创造效益的工作。
3、做任何事情都要尽全力。无论是自己的事情还是团队的事情，只要是参与了就一定做好，一定要尽全力。我在工作中一直用要么不做，要做就做第一的标准来要求自己。不管是自己负责的工作，还是帮助其他同事的工作，都是以第一的标准来要求自己。
4、善待新员工。新员工刚到职场，对第一个接触的人印象是很深的。我工作十多年了，还清晰地记得第一个带我的老同事。对我像亲兄弟一样，工作上的事情都讲给我听，还带着我一起做，真的学到了很多东西。
三、要培养自己的大局观和长远视野
职场生涯几十年，我们不仅要立足眼前的工作，还要做好自己的职业规划，自己三年、五年、十年后要做什么样的人？当然这个规划要切合实际，不能超出自己的能力范围，不然步子太大，容易扯着。
1、现在回想上一次的荣辱，是不是快要遗忘了，所以现在的荣辱在后面也会一样遗忘掉，根本不叫事。挺起胸膛继续前行就可以了。
2、小事随烟过，大事记心头。职场中的事情有大有小，一些不重要的小事就不需要投入过多的精力。对于大事要站在部门和公司层面综合考虑，同时要从长远考虑这件事的影响。
四、跟领导搞好关系
领导往往掌握着员工的命运，具体做法就是根据员工的表现来打分。怎么才能在领导面前得到好的评价呢？首先要了解领导关心什么？
1、领导希望安排的工作能够被下属快速的完成，所以我们在接到命令后要及时的思考制定解决办法。
2、领导安排的工作一定要先了解清除再去做，这样就不会偏差太多。事情的结果跟领导的要求一直，领导当然满意啦。
我身边优秀的人，基本上都有以上的各种素质。你身边优秀的人都有哪些优秀的地方呢？
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1、明确自己的目标
每个人在不同的年龄阶段，都会有不同的发展规律，什么年纪就该做什么事，毕业后，我们应该做的事就是好好工作，好好生活，让自己变得有价值，而不是被选择，被淘汰，被放弃。
所以无论是工作还是生活，都要有明确的目标和定位，知道自己在追求什么，知道做每件事的意义和目标，而且一旦做了，我们就要做好，认真负责。
2、 少说多做
普通人往往会根据自己的情绪做事，劲头上来就很卖力，一旦遇到困难，就会慢慢消极，甚至想要放弃。而优秀的.人则对此更加理性，做事时很少受到情绪的影响。
有句话说的好：“人想要成大事，要么能忍人所不能忍，要么能人所不能能”。
要知道能力上来了才有话语权，我们在抱怨加班，抱怨工作的时候，不如用这些时间多做一些有意义的事。进入社会后，我们难免会有吃苦受委屈的时候，和自己不喜欢的人一起工作也是常有的事，如果能把自己的一时情绪放下，冷静地去处理问题，这是很难得的品质。
3、 让工作深入生活
公司的第一目标永远是赚钱，公司要的也是有能力的人，如果想胜任一个岗位甚至晋升，最好的办法就是把个人和工作紧密结合起来，其实工作做得好了，个人也会得到提高，这是一个相辅相成的过程。
但是人的精力有限，你要结合自己的工作内容有针对性的进行学习，预测未来可能要用到的技术和方案。保持一颗踏实好学的心，该加班的时候要加班，该努力的时候努力。
4、避免无意义的加班
刚才说到加班的问题，其实现在互联网行业加班是非常严重的996是常事。有时候加班的确是因为工作太多做不完，有时候也是受公司文化制度影响，但我们加班，一定要避免无意义的加班。
工作一定要有结果！当我们心绪烦乱的时候，适当清理工位整理文件，也可以让心情更好，思维更敏捷；最好集中精神处理问题，最好专注50分钟，休息10分钟；另外我们做事一定要有规划，可以写个便利贴，做完一条划掉一条，会很有成就感。
5、学会解决问题
工作中我们总是会遇到各种各样的难题，而怎么对待工作中遇到的问题，这是我们工作态度的直接体现。遇到问题时，我们首要做的事是不抱怨，直面问题，冷静分析；如果同事可以帮助的话最好向同事请求帮助，同事也不懂的，可以直接找领导商量。当然了，如果是技术这方面的问题，最好自己还是恶补一下基础知识吧，因为这是工作中最起码的要求。
6、多和优秀的.同事交流
在和同事相处的过程中，不要总是嫉妒或羡慕别人，因为你的对手只有你自己。太在意别人，很容易陷入一种想要证明自己比对方强的怪圈。这是非常不理智的。
专注于自己的目标，坚持每天有所进步，这才是正确的努力方向。所以面对同事，注意的点是不要攀比，不要把同事当作自己的敌人，大家都是来打工的，和同事好好相处，相互协助，这才是一种积极健康的状态。
7、凡事有回应, 件件有着落
如果你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。听起来似乎不是很难，可其实绝大多数人都做不到。
靠谱和能力无关，也不是事事能办成，而是在你力所能及的范围内，把事情做的周全。管理自己的时间和目标，处理客户/同事的意见、要求或合作，与老板在事务上保持续沟通，你会发现这种“闭环思维”的运营方法，能更好的帮助你把生活和工作运转的井井有条。
8、总结
最后想说的是，我们最好每天制定好当天的工作计划，晚上下班回去后及时进行复盘，还有周总结与月总结，遇到的问题和对应的解决方法，都要记得跟进，这是对工作负责，也是对自己负责。时刻记得多思考自己的不足，最后，希望在未来的日子里大家能够工作顺利，成为一个做事靠谱、积极向上，在工作中有效率、有担当、负责任、值得信任的人。
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职场人要掌握哪些职场素质
问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。
你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。
用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢？
举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要！
有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
有主见，但不固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
学会稳定自己的情绪，少抱怨
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。
另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢？
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。
讲执行的时候别废话
比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。
吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗？所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。
不要抓着别人的错误不放
身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
