助理岗位招聘模板，招聘岗位在我们生活中是招聘的工作的主要标准，招聘不同的岗位给我们造成的影响也是有很大的差异的，以下分享助理岗位招聘模板。
1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；
2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;
3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；
4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；
5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；
2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告；
3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的
4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；
5、协助部门建立人力资源管理制度；
6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先
2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3、具备较强的.分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;
4、具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦
1、招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪；
4、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。
6、其他人力资源部的协助工作。
根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；
发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；
对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；
配合团队及主管完成其它交办事项
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；
4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、能独立处理和解决所负责的任务；
3、了解掌握各部门的用人需求；
4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。
1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；
2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作；
3、根据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；
4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持；
5、参与岗位操作规范的制定；培训辅导相关岗位的人员；
6、完成上级交办的其他工作。
岗位职责:
1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;
2、热爱软件、设计类方面的工作;
3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;
4、有较强的学习能力和团队合作能力。
任职要求:
1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;
2、有一定的美术功底、基本的`ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;
3、好学、细心，喜欢发现事物当中的不足;
4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。
1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；
2、负责招聘渠道、系统的开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；
3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；
6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；
7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;
5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;
6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;
2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;
3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;
4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;
5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。
6、明确的人力资源职业发展方向。
1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；
4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；
5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
