大廠年終獎排行榜公佈，OPPO位居榜首，在平均年終獎前十名中，互聯網頭部企業佔據五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中，互聯網頭部企業同樣佔據半壁江山。大廠年終獎排行榜公佈，OPPO位居榜首。
大廠年終獎排行榜公佈，OPPO位居榜首1
日前，脈脈同事圈發佈了最新年終獎排行榜，這份《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》基於對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數據分析，以及對5000多名脈脈用戶的調研而出。報告重點關注了具備“互聯網+傳統行業”或“傳統行業+互聯網”特徵的新經濟產業，從職場人年終獎的視角觀察新經濟發展的脈動。
該榜單內TOP10公司的平均年終獎均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三甲，平均年終獎分別爲21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元，騰訊也超越阿里巴巴，將其擠至第四位。
脈脈創始人兼CEO林凡表示：“年終獎多少代表了企業經濟效益的好壞，也是行業興衰的重要標誌，甚至可以說是經濟的晴雨表。”往年的年終績效季，都會有互聯網行業動輒百萬的年終獎震驚網友。2022年，經歷了產業調整和經濟下行壓力，互聯網人的高額年終獎是否也面臨“畢業”，成爲備受關注的話題。
截至目前，在平均年終獎TOP10中，互聯網頭部企業佔據5席，從年終獎看，互聯網大廠員工依然站在塔尖，互聯網大廠依然很香。
互聯網頭部公司員工的高年終獎背後，是業績的支撐。位列榜單第二位的騰訊，此前曾公佈業績報告，2021財年騰訊遊戲業務本土市場收入增長6%至1288億元，海外市場收入增長31%至455億元，社交網絡收入也增長8%達到1173億元。
而阿里巴巴公佈的最新財報顯示，2022財年3月份季度營收2040.52億元人民幣，同比增長9%。螞蟻集團雖然在2021年經歷了經營利潤同比下降，但得益於早期海外的投資淨收益增加，也維持了平穩的利潤。
但塔尖之外的互聯網從業人員卻處於“過冬”狀態。脈脈調研數據顯示，27.6%的互聯網人年終獎減少20%以上，成爲本次調研中此維度佔比最高的行業。
對此，中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛認爲，在過去的十年中，企業已經習慣用年終獎作爲吸引、激勵和保留優秀僱員的重要手段。但面對當下的宏觀環境，企業在薪酬總盤受限情況下，年終獎向Top人才傾斜，以保持企業對於頂尖人才的吸引力，不僅有助於激勵和保留頂尖員工，還可能激發高潛員工的鬥志。
但朱飛教授也表示，企業要用好固定工資和福利，穩定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時加強績效薪酬公平感的管理。
林凡認爲，今年互聯網公司依然佔據榜單大部分，也基本都是老面孔。但在經濟新週期之下，明年可能會有新的行業和企業上榜。
大廠年終獎排行榜公佈，OPPO位居榜首2
脈脈同事圈5月31日發佈的年終獎排行榜顯示，前十名公司的平均年終獎均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團位列第三名，平均年終獎分別爲21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。
阿里巴巴暫居第四，字節跳動排在第九位。在員工平均月收入的榜單中，互聯網公司依舊穩居多數。阿里巴巴員工憑藉平均3.35萬的月收入排在首位。
通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數據分析，以及對5000多名用戶的調研，脈脈同事圈在5月31日發佈了《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》。在平均年終獎前十名中，互聯網頭部企業佔據五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中，互聯網頭部企業同樣佔據半壁江山。
在脈脈社區自曝拿到百萬年終獎的用戶，也多集中在互聯網大廠的產品、研發崗位，尤其以遊戲項目爲主。從年終獎看，互聯網大廠員工依然站在塔尖，互聯網大廠依然很“香”。
資料圖 新華社供圖
不過塔尖之外的互聯網從業人員處於“過冬”狀態。脈脈調研數據顯示，27.6%的互聯網人年終獎減少20%以上，成爲本次調研中此維度佔比最高的行業。此外，在2021年至2022年績效季中，近四成職場人年終獎縮水。26%的`職場人表示自己沒有年終獎，其中，超過三成95後沒有年終獎；同時有9%職場人的年終獎超過5個月月薪，更有5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎。
對此，中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛認爲，在過去的十年中，企業已經習慣用年終獎作爲吸引、激勵和保留優秀僱員的重要手段。但面對當下的宏觀環境，企業在薪酬總盤受限情況下，年終獎向高端人才傾斜，以保持企業對於頂尖人才的吸引力，不僅有助於激勵和保留頂尖員工，還可能激發高潛員工的鬥志。
但朱飛也表示，企業要用好固定工資和福利，穩定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時加強績效薪酬公平感的管理。
大廠年終獎排行榜公佈，OPPO位居榜首3
5月31日消息，脈脈發佈《2021—2022新經濟公司年終獎觀察報告》，藉助大數據分析、問卷調研等形式，研究分析國內大廠的員工薪酬以及年終獎的總體情況，向大家揭示大廠的年終獎到底有多少。
年終獎Top10公司排行榜顯示，平均年終獎最高的是OPPO，達到21.71萬元；騰訊以20.63萬元排名第二，緊隨其後的是螞蟻集團，達到17.57萬元。阿里巴巴居然未能進入前三，但也達到17.09萬，與螞蟻集團比較接近。
進入榜單的公司還有華爲、快手、百度、貝殼找房、字節跳動和滴滴，平均年終獎分別爲16.86萬、16.83萬、15.93萬、15.49萬、14.90萬和10.28萬。看來，年終獎不到10萬的公司，都沒資格進入榜單前十的行列。
報告還披露了各大公司的月收入情況，阿里巴巴的平均月收入達到3.35萬，位列榜首。貝殼找房、字節跳動、螞蟻集團、騰訊、快手和百度的月收入均達到3萬元以上。手機公司僅小米一家上榜，以2.5萬元暫居榜單第十名。而年終獎最高的OPPO，在平均月收入上居然進不了前十，這一點倒是挺令人意外的。
年終獎已經成爲公司吸引員工、留住員工最重要的方式之一，越來越多的公司也開始在年底發放年終獎。但是，至今仍有26%以上的打工人從未拿過年終獎；23.5%的人年終獎低於1個月月薪；僅有12.9%左右的少數人年終獎能超過3個月月薪。高額年終獎還是比較少見，也只會屬於行業尖端人才。
不同年齡段的打工人，對待年終獎的態度也明顯不同。面對不能令人滿意的年終獎，接近85%的00後會選擇跳槽，60%已經在看簡歷或提出離職了；90後相對會沉穩一些，但仍舊有接近40%的人會主動尋找機會選擇離職。
（圖源：pixabay）
受持續不斷的疫情影響，國內很多公司的業務受挫，今年已經有不少公司被爆出裁員、降薪的消息。可以預測，今年很多公司的年終獎、薪酬可能會略有降低，無法像往年一樣豐厚了。在如此不樂觀的環境下，有一份穩定的工作收入已經相當不錯了，很多人也不敢對年終獎抱太大期待，反而開始在擔心自己何時會被畢業。
