美國人才競爭激烈，蘋果計劃給員工加薪，蘋果公司對員工表示，美國小時工的起薪將升至每小時22美元或更高，較2018年上漲45%。美國人才競爭激烈，蘋果計劃給員工加薪。
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通脹之下，美國科技企業接連計劃加薪，這一次是蘋果。
當地時間5月25日，《華爾街日報》援引一封發給員工的電子郵件報道稱，蘋果公司正在通過增加整體薪酬預算來提高員工薪酬。其中，美國小時工的起薪將提升至每小時22美元或更高，比2018年的水平增加45%，美國僱員的總體起薪預計也將提高。
根據彭博社報道，在許多工人選擇靈活就業或在疫情大流行期間離開勞動力市場後，美國科技公司正在與人才短缺作鬥爭。
蘋果持續加薪：曾多次發放股票獎金
根據《華爾街日報》，蘋果通知旗下門店和AppleCare的部分員工，他們的年度評估將提前三個月，加薪將在7月初生效。正常的審查程序與蘋果財政年度在秋季的結束時間相吻合。
這些員工被告知，薪酬預算的增加將是額外的，不包括過去一年已經獲得的加薪和特別獎勵。
蘋果公司發言人在聲明中表示：“支持和保留世界上最好的團隊成員，能讓我們爲客戶提供最好的、最具創新性的產品和服務。”聲明還提到：“作爲年度業績評估過程的一部分，我們將增加整體薪酬預算。”
此前據彭博社報道，4月份，蘋果紐約州的員工計劃組建工會，要求蘋果加薪至每小時不低於30美元的時薪，還要求提供更多醫療保健、學費報銷、新的育兒假、帶薪家庭假、年度股票贈款等其他福利。
近年來，蘋果持續增加員工福利留住人才。去年12月，蘋果向幾名頂尖人才發放價值高達18萬美元的股票獎金，以防止他們跳槽到其他公司，尤其是meta。今年3月，蘋果又發放第二輪股票獎金，價值高達20萬美元，防止他們離職。
多家科技公司加薪以應對人才競爭
蘋果並非首家給員工漲薪的科技公司。此前5月16日，據CNBC報道，微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)告訴員工，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍，並會把更多資金分配給處於職業生涯早期和中期的員工，以及特定地理區域的員工。
“對於67級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少25%。”納德拉進一步表示，這包括公司軟件工程等級結構中的幾個層次。據彭博介紹，微軟的薪酬包由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。
數據顯示，美國就業市場勞動力供需關係持續惡化。當地時間5月11日，據美國勞工部消息，4月美國消費者價格指數(CPI)同比上漲8.3%，相比3月份的8.5%有所放緩，但仍接近40年來的最高水平。另據美國勞工部於當地時間5月6日公佈的數據，今年4月美國失業率環比持平在3.6%。
爲應對通脹吸引人才，各大科技紛紛出臺“加薪計劃”。據CNBC報道，谷歌的母公司Alphabet正在調整績效系統，以便爲員工帶來更高薪酬。亞馬遜也承諾將企業員工的基本工資上限提高一倍以上。
另據彭博報道，亞馬遜曾在2月份表示，將把支付給員工的最高基本工資從16萬美元提高一倍以上，達到35萬美元，以應對競爭激烈的勞動力市場。
“在過去的一年裏，勞動力市場競爭異常激烈，在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業務的經濟性後，爲保持競爭力吸引並留住頂尖人才，我們決定提升薪酬水平。”亞馬遜表示。
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隨着通脹飆升和勞動力市場競爭的加劇，蘋果公司不得不提高了員工薪酬。
週三，據華爾街日報報道，蘋果公司對員工表示，美國小時工的起薪將升至每小時22美元或更高，較2018年上漲45%。美國以外地區的員工工資以及起薪也是加薪計劃的一部分。
蘋果還將把一些年度加薪評估提前到7月初，而不是秋天。另外，公司增加的薪酬預算將是在過去一年中已經獲得的加薪和特別獎勵之外的。蘋果發言人在一份聲明中表示：
支持和留住世界上最好的團隊成員，使我們能夠爲客戶提供最好、最創新的產品和服務。
今年，作爲我們年度業績評估過程的一部分，我們將增加整體薪酬預算。
近幾個月來，蘋果公司一直面臨着勞資糾紛。從鼓動成立員工工會的一線零售員工，到對返回辦公室辦公計劃感到不滿的工程師，都對公司存在不滿情緒。
勞動力短缺，加上疫情的影響和居家辦公的趨勢，使美國工人的力量得到增強。蘋果員工對其美國多家門店工作條件的批評越來越直言不諱，並已開始組建工會。
這些工人建立了一個名爲“水果攤工人聯盟”的網站，收集員工簽名並要求“從蘋果公司獲得更好的工資、福利和工作條件”。他們還提到了新冠疫情和通脹的影響。今年4月，美國CPI達到8.3%的40年高點。
美國勞工部上月表示，今年前三個月，美國企業和政府僱主在勞動力成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來的最快增幅，超過了去年第四季度4%的增長率。然而，經通脹調整後，私營部門的工資和薪金實際上在此期間是呈下降趨勢的。
據報道，律師事務所 Stanton Chase 董事總經理 Greg Selker 表示，疫情“加速”了多種趨勢，促使員工和企業重新審視薪酬、福利和辦公空間的使用：
所有這些因素導致招聘和尋找新工作的平衡發生了變化，現在權力更多地掌握在處於優勢地位的員工手中。
根據一份監管文件，去年蘋果員工的年薪中值爲68254美元，蘋果CEO庫克獲得近1億美元。
此前，微軟也採取了漲薪措施。微軟計劃將其全球績效薪酬預算增加近一倍，用於績效薪資的加薪。對於公司67級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少25%。
亞馬遜也面臨着類似壓力。去年12月，美國國家勞工關係委員會要求這家電商巨頭髮布公告，告訴員工，他們有權不受干擾地與同事組織工會活動。
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在物價漲、股價跌的當下，蘋果爲安撫員工，仍然宣佈在2022年夏天給員工發額外的獎金，幅度是預定薪酬獎金的45%。
在通貨膨脹率上升、美國勞動力市場供給緊張、按小時付薪的僱員開始推動工會化的情況下，蘋果公司準備提高員工的薪酬。
蘋果：提前三個月給大家加薪45%
這家市值字面意義上全球數一數二的公司，本週三在一封電子郵件中告訴員工，公司正在增加其整體薪酬預算。
其中，在美國僱傭的員工的最低薪酬，將提高到每小時22美元，或根據市場情況酌升。升幅是比2018年增加45%。美國員工的最初起薪預計也會相應增加。
根據《華爾街日報》獲得的一份備忘錄，一些蘋果公司僱員，包括那些在蘋果商店和AppleCare工作的最基層小時工，被告知他們的年度業績審覈將提前三個月，如此他們的加薪將在7月初生效。
而過去往常的審覈過程與蘋果公司的財政年度結束相吻合，在秋季纔開始。
這些僱員被告知，公司增加的薪酬補償預算，將是在過去一年內已經預定或獲批的加薪和特別獎金之外的真實額外加薪，不摻水分、不在之前已預定的薪酬結構上玩文字遊戲。
蘋果發言人在隨後的一份聲明中說：「支持和留住世界上最好的團隊成員使我們能夠爲客戶提供最好的、最具創新性的產品和服務。
今年，作爲我們年度業績審覈過程的一部分，公司正在增加所有的整體薪酬預算。」
蘋果公司一直在採取措施改進其薪酬方案，包括特別的現金獎金、和員工購置家用電子設備的補貼福利金。
根據SEC的監管文件資料，2021年，蘋果公司的薪酬中位數爲68254美元。首席執行官Tim Cook獲得了近1億美元。他曾表示，他計劃將大部分財富捐贈給慈善事業。
股價下跌、鈔票貶值，科技巨頭爲留人紛紛加薪
蘋果公司的.決策，是巨頭公司們爲留住人才而採取的最新措施動態。微軟公司本月告訴員工，該公司將把全球按業績表現加薪的預算幾乎增加一倍。
近幾個月來，蘋果公司一直面臨着不同往常的僱員情緒動盪。
這種不滿情緒，從蘋果商店一線零售人員開始宣揚要組織工會、到僱傭的高級工程師對公司要求返回辦公室工作的計劃感到不滿，在公司的所有層級都很明顯。
面對人才爭奪戰，科技巨頭公司也發現了股票獎勵這一最大的薪酬激勵手段受到公司股價下滑的阻礙。
截至週三收盤，蘋果股價今年已經下跌了21%。
這一下降，已經將蘋果從其作爲世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下來。
美國勞工部2022年4月表示，2022年前三個月，美國企業和政府僱主在工人成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來最快的增長，超過了第四季度4.0%的年增長率。
然而，如果考慮到通貨膨脹，這些漲幅就並沒有實際太大了。統計數據經通貨膨脹調整後，美國經濟私營部門的工資和薪金在這一時期是實際下降的。
蘋果內部動盪：底層員工鬧工會、高層員工要居家
上週，隨着加州Covid-19病例的增加，蘋果公司暫停了將領薪員工召回辦公室上班每週至少三天的計劃。
蘋果公司是2020年初隨着新冠大流行，在全球最先開始員工居家辦公的公司之一，並且一直是一個業界標杆。
而疫情一有好轉，蘋果就叫僱員回公司打卡上班，說明因新冠疫情的遷延，以及一些高層員工要更大靈活性的居家辦公，蘋果的成本收益有了不令人客觀的變化。
在新冠大流行時代，艱困時勢也重新推動了各個知名公司的勞工組織工會的勢頭。包括亞馬遜公司、星巴克公司在內的大公司近來都面臨工會化風潮的衝擊。
而這一勢頭，自然也包含美國各地蘋果商店的零售員工的工會化訴求與努力。
蘋果這家科技巨頭公司的業績，在過去兩年中出現了令人難以置信的增長。
在新冠大流行期間，蘋果向在家隔離的職工和學生銷售iPhone、筆記本電腦和平板電腦系列產品，幫助推動了蘋果公司的創紀錄營收與利潤。
賺了錢再不讓員工們分享，在眼下的時勢，結果可不是什麼好玩的事。
